2022年山西省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自测题库（含答案）

《企业人力资源管理师之三级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（　　） A.忠诚 B.任务 C.安全 D.效率 【答案】 C 2、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。 A.差距性 B.竞争性 C.激励性 D.比较性 【答案】 C 3、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。 A.精神激励策略 B.正向激励策略 C.负向激励策略 D.物质激励策略 【答案】 B 4、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（　　）。 A.评估可行性分析 B.明确评估的方案 C.明确评估的目的 D.明确评估的操作者和参与者 【答案】 B 5、绩效管理的（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。 A.制度设计 B.总流程设计 C.方法设计 D.具体程序设计 【答案】 B 6、下列关于住房公积金的做法正确的是（　　） A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金 B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理 C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担 D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款 【答案】 D 7、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（　　）。 A.应知 B.应会 C.应精 D.工作实例 【答案】 C 8、（　　）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。 A.凝固劳动 B.潜在劳动 C.流动劳动 D.岗位劳动 【答案】 A 9、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。 A.明确责任和权限原则 B.先定员再定岗原则 C.合理分配职责原则 D.管理系统一元化原则 【答案】 B 10、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。 A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则 【答案】 C 11、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。 A.薪酬水平 B.薪酬体系 C.薪酬结构 D.薪酬比例 【答案】 C 12、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（　　）。 A.岗位与薪酬的对应关系 B.岗位等级的高低 C.岗位与绩效的对应关系 D.岗位与职务的相关度 【答案】 A 13、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。 A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 【答案】 C 14、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。 A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试 【答案】 C 15、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（　　）。 A.绩效考评周期与绩效指标 B.企业所在行业与考评周期 C.对绩效考评指标体系的评估 D.职位层级与考评周期 【答案】 C 16、人力资本投资报酬递减的原因不包括( ) A.受教育年限延长 B.边际教育成本的快速增长 C.技能与知识边际增长率上升 D.人力资本投资与人的预期收益时间相关 【答案】 C 17、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。 A.沟通 B.形成 C.计划 D.准备 【答案】 A 18、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（　　）。 A.目标比较法 B.水平比较法 C.横向比较法 D.时间比较法 【答案】 D 19、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为() A.关键事件法 B.行为量表法 C.行为观察法 D.强迫选择法、 【答案】 C 20、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（　　）的作用。 A.行为准则 B.行为法则 C.行为规范 D.行为要求 【答案】 C 21、目标导向模型法的评估重点是（ ）。 A.培训投资回报率 B.受训者的满意程度 C.受训者能力和素质的提高程度 D.受训者工作中行为的改进情况 【答案】 C 22、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。 A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.确保人力资源费用预算的可比性 【答案】 C 23、（　　）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。 A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习 【答案】 D 24、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。 A.5天轮休2天 B.10天轮休2天 C.10天轮休1天 D.10天轮休3天 【答案】 B 25、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。 A.选择性 B.结构性 C.摩擦性 D.周期性 【答案】 D 26、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。 A.评价中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.是工作岗位分析的延续 D.为岗位的分类分级提供了前提 【答案】 A 27、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。 A.权益协议 B.安全协议 C.福利规定 D.工资协议 【答案】 D 28、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（　　）。 A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案 【答案】 B 29、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（　　）的谋划与方略。 A.总体性和长远性 B.总体性与全局性 C.全局性与系统性 D.长远性与风险性 【答案】 A 30、培训后的管理效率评估必须得到（　　）的大力支持。 A.集团董事会 B.人力资源部部长 C.高层领导 D.总经理 【答案】 C 31、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（　　）。 A.工资指导线 B.基准线 C.预警线 D.控制下线 【答案】 A 32、（　　）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。 A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间 【答案】 B 33、（2019年11月）（　　）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。 A.行为锚定等级评价法 B.关键事件法 C.行为观察法 D.强迫选择法 【答案】 A 34、衰退行业战略的影响因素不包括() A.需求的状况 B.技术更新的程度 C.退出的障碍 D.竞争格局的变化 【答案】 B 35、《劳动法》第（　　）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 A.7 B.8 C.16 D.17 【答案】 B 36、（　　）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。 A.绩效管理内容设计 B.绩效管理目标设计 C.绩效管理程序设计 D.绩效管理制度设计 【答案】 C 37、（　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 A.劳动标准制度 B.促进就业法律制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度 【答案】 A 38、 （　　）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。 A.实际观察法 B.访问调查法 C.问卷调查法 D.工作任务分析法 【答案】 D 39、薪酬体系设计首先要体现（　　）。 A.个体的劳动能力 B.劳动贡献的大小 C.劳动的基本形态 D.体系设计的公平 【答案】 C 40、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（　　）。 A.事务处理能力测试 B.组织能力测试 C.语言表达能力测试 D.沟通能力测试 【答案】 A 41、（　　）是社会分工的结果。 A.职业 B.薪酬 C.生活 D.生产 【答案】 A 42、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。 A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.弹性冗余原理 【答案】 A 43、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内将审核意见书送达。 A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 【答案】 C 44、计算工资总额的方法不包括（　　）。 A.盈亏平衡点法 B.工资总额占附加值比例 C.工资总额与销售额比 D.工资总额占利润值比例 【答案】 D 45、（　　）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。 A.组织整体层面分析 B.个人层面的分析 C.作业分层层面分析 D.作业层面的分析 【答案】 B 46、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（　　）为后盾的人才培养激励机制。 A.直接激励 B.精神激励 C.间接激励 D.利益激励 【答案】 D 47、（　　）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。 A.强迫选择法 B.加权选择量表法 C.锚定等级法 D.行为观察法 【答案】 A 48、职工的停工留薪期一般不超过（　　）月。 A.6个 B.12个 C.18个 D.24个 【答案】 B 49、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。 A.薪水 B.报酬 C.工资 D.薪酬 【答案】 C 50、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是() A.及时性原则 B.相关性原则 C.统一性原则 D.开放性原则 【答案】 A 51、就现在的情况看，你的感受是（　　）。 A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来 B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感 C.自己每天都能够比前一天做得更好 D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上 【答案】 B 52、职能制又称（　　）。 A.一线制 B.多能制 C.多线制 D.无限制 【答案】 C 53、（　　）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。 A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单 【答案】 A 54、 社会主义荣辱观的主要内容是（　　） A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味 B.树立正确的权力观、地位观、利益观 C.牢记“两个务必” D.八荣八耻 【答案】 D 55、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（　　）进行申诉。 A.初次申诉处理 B.最终申诉处理 C.仲裁 D.法院诉讼 【答案】 A 56、(2016年5