2022年安徽省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库精品及答案

《企业人力资源管理师之三级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。 A.定额控制数 B.定额完成系数 C.定额计划数量系数 D.计划定额完成系数 【答案】 D 2、通过资料，可收集的信息不包括（　　）。 A.编写的培训教程 B.有关培训方案的领导批示 C.培训师调查 D.有关培训的录音 【答案】 C 3、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（　　）。 A.丙、甲、乙、丁 B.乙、甲、丙、丁 C.甲、乙、丙、丁 D.丁、乙、甲、丙 【答案】 B 4、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（　　）。 A.招聘会的组织者 B.招聘会信息发布的媒体 C.负责后勤事务的单位 D.学校的负责部门 【答案】 B 5、在情境模拟测试方法中，（　　）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文处理模拟法 【答案】 D 6、（2017年11月）（　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。 A.内在一致性系数 B.稳定系数 C.外在一致性系数 D.等值系数 【答案】 D 7、 （　　）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。 A.利益激励型 B.利益约束型 C.利益协调型 D.利益平衡型 【答案】 C 8、在众多的调查方法中，（　　）是使用频率最高的调查方法。 A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法 【答案】 A 9、(2018年5月)（　　）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。 A.工资 B.收入 C.薪酬 D.补贴 【答案】 C 10、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。 A.薪酬调查 B.岗位评价 C.薪酬管理 D.岗位分析 【答案】 D 11、（　　）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 A.工作岗位计划 B.工作岗位分析 C.工作岗位要求 D.工作岗位内容 【答案】 B 12、（　　）是劳动法最主要的表现形式。 A.劳动法律 B.宪法 C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规 【答案】 A 13、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（　　）。 A.适用范围较小 B.打分容易出错 C.核算相当复杂 D.反馈比较困难 【答案】 A 14、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。 A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料 B.决定如何在学员之间分组 C.准备好开讲时对学员的问候语 D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍 【答案】 C 15、集体合同中（　　）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。 A.一般性条款 B.劳动标准性条款 C.目标性条款 D.过渡性条款 【答案】 C 16、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是() A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望 B.为将来的培训反馈有用信息 C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据 D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备 【答案】 D 17、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。 A.30％ B.40％ C.50％ D.60％ 【答案】 C 18、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（　　）类别。 A.10个 B.15个 C.20个 D.30个 【答案】 C 19、工作类劳动标准不包括() A.工作时间标准 B.最低工资标准 C.劳动统计计量标准 D.定额符号标准 【答案】 D 20、常用的信度评估系数不包括（　　）。 A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数 【答案】 B 21、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。 A.企业劳动纪律 B.企业规则制度 C.企业安全保障制度 D.企业规章制度 【答案】 D 22、录用合格比指标的大小反映了（　　） A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平 B.人员招聘有效性以及准确性 C.招聘有效性是否在逐步提高 D.招聘成本是否在逐步提高 【答案】 B 23、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。 A.某公司向职工集资而发生的关系 B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C.两企业之间签订劳务输出的合同关系 D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 【答案】 D 24、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（　　）。 A.基本工资分配制度 B.绩效工资分配制度 C.补充工资分配制度 D.福利制度 【答案】 B 25、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（　　） A.是一种定量化考评方法 B.属于行为导向型的客观考评方法 C.可用来考评特殊的工作行为表现 D.属于行为导向型的主观考评方法 【答案】 D 26、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。 A.造成30人以上死亡 B.造成100人以上重伤 C.1亿元以上的直接经济损失 D.大范围环境污染 【答案】 D 27、(2015年5月)（　　）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 A.人力资源培训规划 B.人力资源费用计划 C.人力资源战略规划 D.人力资源制度规划 【答案】 C 28、单位新调入的员工，从调入（　　）开始缴存住房公积金。 A.之日 B.第二个月 C.第三个月 D.单位发放工资之日 【答案】 D 29、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。 A.社会的人的需要 B.企业管理者的需要 C.企业投资者的需要 D.企业全体员工的需要 【答案】 B 30、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（　　）。 A.编制直接人工预算 B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算 C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等 D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制 【答案】 B 31、面试考官作为面试的（　　），也是面试的主持者。 A.组织者 B.领导者 C.召集者 D.管理者 【答案】 C 32、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（　　）。 A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据 B.量化岗位的综合特征 C.横向比较岗位的价值 D.纵向比较岗位的价值 【答案】 D 33、()用来判断培训项目给企业带来的回报。 A.技能成果 B.投资净收益 C.情感成果 D.效果性成果 【答案】 D 34、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。 A.外在平衡性系数 B.稳定系数 C.内在一致性系数 D.等值系数 【答案】 A 35、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是() A.对内具有竞争力原则 B.对外具有公正性原则 C.对员工具有合理性原则 D.对成本具有控制性原则 【答案】 D 36、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。 A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数 【答案】 D 37、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（　　）。 A.分值形式 B.排顺序形式 C.等级形式 D.比例形式 【答案】 D 38、人才交流中心不具有的特点是（　　）。 A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才的招聘 D.费用低廉 【答案】 C 39、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。 A.任何提出申请的员工 B.需要再进修的高层管理人员 C.表现突出的基层员工 D.有发展前途的中层管理人员 【答案】 D 40、企业劳动关系管理决策不包括（　　）。 A.劳动关系调整 B.战略规划 C.管理控制 D.日常业务管理 【答案】 A 41、(2016年11月)（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A.薪酬 B.薪资 C.薪金 D.工资 【答案】 D 42、（　　）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。 A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法 【答案】 C 43、关于团结互助，员工正确的做法是（　　）。 A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展 B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决 C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件 D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助 【答案】 D 44、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（　　）。 A.少而精原则 B.综合性原则 C.可比性原则 D.重要性原则 【答案】 D 45、用人单位应在最低工资标准发布后（　　）内将该标准向本单位全体劳动者公示。 A.5日 B.10日 C.20日 D.40日 【答案】 B 46、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（　　）。 A.50 B.60 C.90 D.100 【答案】 D 47、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（　　） 。 A.二者的应用范围相同 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日” 【答案】 A 48、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（　　）的时候运用。 A.面试开始前 B.面试开始 C.面试过程中 D.面试结束 【答案】 B 49、工作岗位分析的程序不包括（　　） A.准备阶段 B.数据采集阶段 C.调查阶段 D.总结分析阶段 【答案】 B 50、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（　　） 。 A.选拔成本效益=录用人数／招聘总成本 B.选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用 C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用 D.选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用 【答案】 C 51、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（　　） A.准备阶段 B.实施阶段 C.考评阶段 D.反馈阶段 【答案】 D 52、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（　　） A.摩擦性失业 B.结构性失业 C.技术性失业 D.季节性失业 【答案】