温控设备公司企业战略总结【参考】

泓域/温控设备公司企业战略总结 温控设备公司 企业战略总结 xx有限公司 目录 一、 项目基本情况 2 二、 品牌 5 三、 品牌资产 6 四、 市场细分 8 五、 市场定位 9 六、 薪酬的概念、构成与功能 11 七、 企业薪酬制度设计的原则和流程 14 八、 人力资源规划的含义与内容 18 九、 人力资源需求与供给预测 20 十、 产业环境分析 27 十一、 储能温控市场 28 十二、 必要性分析 29 十三、 项目风险分析 30 十四、 项目风险对策 32 十五、 人力资源配置 34 劳动定员一览表 35 十六、 SWOT分析说明 36 十七、 法人治理 45 一、 项目基本情况 （一）项目投资人 xx有限公司 （二）建设地点 本期项目选址位于xx。 （三）项目选址 本期项目选址位于xx，占地面积约70.00亩。 （四）项目实施进度 本期项目建设期限规划12个月。 （五）投资估算 本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资27392.23万元，其中：建设投资21795.93万元，占项目总投资的79.57%；建设期利息306.12万元，占项目总投资的1.12%；流动资金5290.18万元，占项目总投资的19.31%。 （六）资金筹措 项目总投资27392.23万元，根据资金筹措方案，xx有限公司计划自筹资金（资本金）14897.55万元。 根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额12494.68万元。 （七）经济评价 1、项目达产年预期营业收入（SP）：47000.00万元。 2、年综合总成本费用（TC）：40655.92万元。 3、项目达产年净利润（NP）：4609.06万元。 4、财务内部收益率（FIRR）：9.44%。 5、全部投资回收期（Pt）：7.39年（含建设期12个月）。 6、达产年盈亏平衡点（BEP）：24019.87万元（产值）。 （八）主要经济技术指标 主要经济指标一览表 序号 项目 单位 指标 备注 1 占地面积 ㎡ 46667.00 约70.00亩 1.1 总建筑面积 ㎡ 71050.34 容积率1.52 1.2 基底面积 ㎡ 26133.52 建筑系数56.00% 1.3 投资强度 万元/亩 295.58 2 总投资 万元 27392.23 2.1 建设投资 万元 21795.93 2.1.1 工程费用 万元 18402.17 2.1.2 工程建设其他费用 万元 2788.02 2.1.3 预备费 万元 605.74 2.2 建设期利息 万元 306.12 2.3 流动资金 万元 5290.18 3 资金筹措 万元 27392.23 3.1 自筹资金 万元 14897.55 3.2 银行贷款 万元 12494.68 4 营业收入 万元 47000.00 正常运营年份 5 总成本费用 万元 40655.92 "" 6 利润总额 万元 6145.41 "" 7 净利润 万元 4609.06 "" 8 所得税 万元 1536.35 "" 9 增值税 万元 1655.52 "" 10 税金及附加 万元 198.67 "" 11 纳税总额 万元 3390.54 "" 12 工业增加值 万元 12477.86 "" 13 盈亏平衡点 万元 24019.87 产值 14 回收期 年 7.39 含建设期12个月 15 财务内部收益率 9.44% 所得税后 16 财务净现值 万元 -1812.16 所得税后 二、 品牌 品牌是用来识别一个（或一群）卖主的产品或服务的名称、术语、记号、象征或设计，或其组合。它是由品牌名称和品牌标志组成。 （1）品牌名称。品牌名称是指可用语言表达的部分，如“李宁”“康佳”。 （2）品牌标志。品牌标志是指可被识别但不能用语言表达的部分，包括符号、图案或专门设计的颜色、字体等。从不同的角度出发，品牌具有不同的类型。 （3）按辐射区域分类，有区域品牌、国内品牌、国际品牌等。 （4）按市场地位分类，有领导型品牌、挑战型品牌、追随型品牌和补缺型品牌。 （5）按生命周期分类，有新品牌、上升品牌、成熟品牌和衰退品牌。 （6）按价值指向分类，有功能价值品牌（为顾客提供基于产品本身使用价值的品牌）和精神价值品牌（为顾客提供基于产品之上的精神体验的品牌）。 （7）按使用主体分类，有制造商品牌和中间商品牌。 （8）按不同用途分类，有生产资料品牌和生活资料品牌。 （9）按价格定位分类，有普通品牌（大众品牌）、高档品牌和奢侈品牌。 （10）按不同属性分类，有产品品牌、企业品牌和组织品牌。 （11）按知名度分类，有驰名商标、著名商标、名牌产品、优质产品、合格产品、不合格产品。 （12）按所处行业分类，则有多少种行业，就有多少种行业品牌，如汽车行业、电器行业、餐饮行业的品牌等。 三、 品牌资产 大卫•艾克在综合前人经验的基础上，于1991年提炼出品牌资产的“五星，概念模型，即品牌资产是由品牌知名度、品牌认知度、品牌联想度、品牌忠诚度和品牌其他资产五个部分组成。 （1）品牌知名度。品牌知名度是指消费者对一个品牌的记忆程度。品牌知名度可分为无知名度、提示知名度、未提示知名度和顶端知名度四个阶段。一般来说，新产品在上市之初，在消费者心中处于无知名度的状态；如果经过一段时间的广告等传播沟通，品牌在部分消费者心中有了模糊的印象，在提示之下能记忆起该品牌，即达到了提示知名度阶段；下一个阶段，在无提示的情况下，能主动记起该品牌，即达到了未提示知名度阶段；当品牌成长为强势品牌，在市场上处于“领头羊”位置时，消费者会第一个脱口而出或购买时第一个提及该品牌，这时已达到品牌知名度的最佳状态，即达到了顶端知名度阶段。 （2）品牌认知度。品牌认知度是指消费者对某一品牌在品质上的整体印象。它的内涵包括功能、特点、可信赖度、耐用度、服务度、效用评价、商品品质和外观。它是品牌差异定位和品牌延伸的基础。研究表明，消费者对品牌品质的肯定，会给品牌带来相当高的市场占有率和良好的发展机会。 （3）品牌联想度。品牌联想度是指通过品牌而产生的所有联想，是对产品特征、消费者利益、使用场合、产地、人物、个性等的人格化描述。这些联想往往能组合出一些意义，形成品牌形象。它是经过独特的销售主张传播和品牌定位沟通的结果。它提供了购买的理由和品牌延伸的依据。 （4）品牌忠诚度。品牌忠诚度是在购买决策中多次表现出来的对某个品牌有偏向性的（而非随意的）行为反应，也是消费者对某种品牌的心理决策和评估过程。品牌忠诚度是品牌资产的核心，如果没有品牌消费者的忠诚，品牌不过是一个几乎没有价值的商标或用于区别的符号。从品牌忠诚营销观点来看，销售并不是最终目标，它只是消费者建立持久有益的品牌关系的开始，也是建立品牌忠诚，把品牌购买者转化为品牌忠诚者的机会。 （5）品牌其他资产。品牌其他资产是指品牌有何商标、专利等知识产权，如何保护这些知识产权，如何防止假冒产品，品牌制造者拥有哪些能带来经济利益的资源，如客户资源、管理制度、企业文化、企业形象等。 四、 市场细分 （一）市场细分的含义 市场细分是指企业通过市场调研，根据顾客对产品或服务不同的需要和欲望，不同的购买行为与购买习惯，把某一产品的整体市场分割成需求不同的若干个市场的过程。分割后的每一个小市场称为子市场，也称细分市场。 需要强调的是，市场细分并不是通过产品本身的分类来进行细分，而是根据不同的顾客稍来进行细分，也就是说，消费需求的差异性是市场细分的基础。企业必须对市场进行分类，把购买欲望和兴趣大致相同的消费者群归为一类，形成细分市场。 （二）市场细分的标准 市场细分要依据一定的细分变量来进行。市场细分的主要变量有地理变量、人口变量、心理变量和行为变量、国家、地区、城市、农村、面积、气候、地形、交通条件、通信条件、城镇规划等。 （1）地理细分。地理细分就是企业按照消费者所在地理位置以及其他地理变量来细分消费者市场。 （2）人口细分。人口细分就是企业按照人口变量来细分消费者市场。 （3）心理细分。心理细分就是企业按照消费者的生活方式、个性等心理变量来细分消费者市场。 （4）行为细分。行为细分就是企业按照消费者购买或使用某种产品的时机、消费者所追求的利益、使用者情况、消费者对某种产品的使用频率、消费者对品牌（或商店）的忠诚程度、消费者待购阶段和消费者对产品的态度等行为变量来细分消费者市场。 五、 市场定位 （一）市场定位的概念 市场定位是指企业根据竞争者现有产品在市场上所处的位置，针对该产品某种特征或属性的重要程度，塑造出本企业产品与众不同的个性或形象，并把这种形象传递给消费者，从而使该产品在目标市场上确定适当的位置。 市场定位是通过为自己的产品创立鲜明的特色或个性，塑造出独特的市场形象来实现的。产品的特色或个性，有的可以从产品实体上表现出来，如形状、成分、构造、性能等；有的可以从消费者心理反应上表现出来，如豪华、朴素、典雅等；有的则表现为质量水准等 （二）市场定位的策略 市场定位的策略主要有三种。 （1）避强定位策略。避强定位策略即避免与竞争者直接对抗，将本企业的产品定位于市场的某处“空隙”或薄弱环节，发展目标市场上没有的产品，开拓新的市场领域。 （2）迎头定位策略。迎头定位策略即与最强的竞争对手“对着干”的定位策略。采用这种策略的企业应具有比竞争对手强的实力。 （3）重新定位策略。如果竞争者的产品定位于本企业产品的附近，侵占本企业的部分市场，或消费者及用户偏好发生了变化，转移到竞争者的产品上时，企业就必须考虑为自己的产品重新定位，改变市场对其原有的印象，使目标顾客对其建立新的认识。 六、 薪酬的概念、构成与功能 （一）薪酬的概念与构成 薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入。在企业中，员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬三部分构成的。 （1）基本薪酬：指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的薪酬。 （2）激励薪酬：指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬。 （3）间接薪酬：指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是“人人都有份”。 （二）薪酬的功能 薪酬的功能是指薪酬本身所应具有的职能和作用。从人力资源管理的角度讲，薪酬是人力资源管理的重要工具。其功能是同人力资源管理的总体功能一致的，也就是吸引、保留和激励企业所需的人力资源，调动员工工作的积极性和创造性，使员工愿意并努力为企业工作。 1、薪酬对员工的功能 （1）保障功能。在市场经济条件下，薪酬收入是绝大部分劳动者的主要收入来源，它对于劳动者及其家庭的保障作用是其他任何保障手段都无法替代的。薪酬对员工的保障不仅体现在它要满足负工及其家庭的吃、穿、住、用等各方面的基本生存需要，同时还体现在它要满足员工及其家庭的娱乐、教育、培训等方面的发展需要。 （2）激励功能。从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，即产生激励作用。现实生活中，员工一方面要追求实在的利益以提高自己的生活水平；另一方面还重视追求自身的价值、主人翁感和认同感。员工对薪酬的需要在其生理需要、安全需要、归属需要、