电热蚊香项目人力资源管理制度（参考）

泓域/电热蚊香项目人力资源管理制度 电热蚊香项目 人力资源管理制度 xx投资管理公司 目录 一、 项目基本情况 3 二、 企业劳动定员制定修订的新方法 5 三、 企业劳动定员基本原则 8 四、 审核人力资源费用预算的基本要求 10 五、 审核人力资源费用预算的基本程序 11 六、 确定劳动定额水平的基本原则 12 七、 用实耗工时来衡量 12 八、 面试提问的技巧 13 九、 面试提问的设计 17 十、 利用笔试甄选应聘人员的方法 19 十一、 笔试的适用范围 21 十二、 招聘活动过程评估的相关概念 21 十三、 人员招聘数量与质量评估 24 十四、 集体合同概述 25 十五、 集体合同的内容 30 十六、 工伤的概念 35 十七、 工伤保险责任 35 十八、 劳动标准的结构 36 十九、 工作时间的种类 37 二十、 产业环境分析 40 二十一、 行业壁垒 41 二十二、 必要性分析 44 二十三、 项目实施进度计划 45 项目实施进度计划一览表 45 二十四、 投资计划方案 47 建设投资估算表 49 建设期利息估算表 50 流动资金估算表 51 总投资及构成一览表 52 项目投资计划与资金筹措一览表 54 一、 项目基本情况 （一）项目投资人 xx投资管理公司 （二）建设地点 本期项目选址位于xxx（以选址意见书为准）。 （三）项目选址 本期项目选址位于xxx（以选址意见书为准），占地面积约87.00亩。 （四）项目实施进度 本期项目建设期限规划24个月。 （五）投资估算 本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资29486.13万元，其中：建设投资23761.78万元，占项目总投资的80.59%；建设期利息686.79万元，占项目总投资的2.33%；流动资金5037.56万元，占项目总投资的17.08%。 （六）资金筹措 项目总投资29486.13万元，根据资金筹措方案，xx投资管理公司计划自筹资金（资本金）15470.21万元。 根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额14015.92万元。 （七）经济评价 1、项目达产年预期营业收入（SP）：49800.00万元。 2、年综合总成本费用（TC）：42860.01万元。 3、项目达产年净利润（NP）：5045.19万元。 4、财务内部收益率（FIRR）：10.09%。 5、全部投资回收期（Pt）：7.47年（含建设期24个月）。 6、达产年盈亏平衡点（BEP）：25016.47万元（产值）。 （八）主要经济技术指标 主要经济指标一览表 序号 项目 单位 指标 备注 1 占地面积 ㎡ 58000.00 约87.00亩 1.1 总建筑面积 ㎡ 92089.49 容积率1.59 1.2 基底面积 ㎡ 33640.00 建筑系数58.00% 1.3 投资强度 万元/亩 260.76 2 总投资 万元 29486.13 2.1 建设投资 万元 23761.78 2.1.1 工程费用 万元 20413.55 2.1.2 工程建设其他费用 万元 2788.89 2.1.3 预备费 万元 559.34 2.2 建设期利息 万元 686.79 2.3 流动资金 万元 5037.56 3 资金筹措 万元 29486.13 3.1 自筹资金 万元 15470.21 3.2 银行贷款 万元 14015.92 4 营业收入 万元 49800.00 正常运营年份 5 总成本费用 万元 42860.01 "" 6 利润总额 万元 6726.92 "" 7 净利润 万元 5045.19 "" 8 所得税 万元 1681.73 "" 9 增值税 万元 1775.53 "" 10 税金及附加 万元 213.07 "" 11 纳税总额 万元 3670.33 "" 12 工业增加值 万元 13504.21 "" 13 盈亏平衡点 万元 25016.47 产值 14 回收期 年 7.47 含建设期24个月 15 财务内部收益率 10.09% 所得税后 16 财务净现值 万元 -1017.32 所得税后 二、 企业劳动定员制定修订的新方法 （一）零基定员法 零基定员法是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。零基定员法是根据零基预算法或计划法的原理，为解决企业中一些无定额考核的岗位人员劳动定员问题，而在20世纪出现的一种劳动定员方法。该方法要求在编制预算方案时，对财务年度的清款数目，不论是新、旧项目一概从基数零点开始予以审议，然后根据每个项目的效果，确定资源分配。 （二）概率推断法 概率推断法也称概率统计推断法，该方法是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用。该方法是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。 （三）窗口服务岗位定员法 窗口服务岗位定员法也称排队论定员法，它所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。日常生活中存在大量有形和无形的排队或拥挤现象，如旅客购票排队、市内电话占线、银行营业窗口取号排队等现象，这些现象引起了数学家的兴趣和关注，由此产生了与此相关的数学理论。本方法是上述排队论在劳动定员中的推广和应用。 （四）经济计量模型定员法 经济计量模型定员法是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。 （五）回归分析定员法 回归分析定员法与上述经济计量模型定员法属于同一类型的劳动定员方法。该方法依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，又称回归模型预测法或因果法，可应用于经济预测、科技预测，也可应用于企业人力资源预测及其劳动定员的制定。 （六）岗位分析定员法 岗位分析定员法是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。 三、 企业劳动定员基本原则 搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。所谓定员水平，就是各类人员定员数量的高低宽紧程度。只有先进合理的定员才能既保证生产的需要，又节约使用劳动力。先进就是要体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则，与同行和生产条件大体相当的企业或同本企业历史最好水平进行比较，生产任务完成得好，用人又相对少。合理就是从实际出发，切实可行，即定员标准通过主观努力能够达到。为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下原则。 1、定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据。定员的科学标准应是保证整个生产过程连续、协调进行所必需的人员数量，因此，定员必须以企业的生产经营目标及保证这一目标实现所需的人员为依据。 2、定员必须以精减、高效、节约为目标。在保证企业生产经营目标的前提下，应强调精减、高效、节约的原则。 （1）产品方案设计要科学。只有产品方案具有实现的可能性，才能做到定员工作的精减、高效、节约。所以在制定产品方案时，应用科学的方法进行预测，不要为了多留人或多用人而有意加大生产任务或工作量。 （2）提倡兼职。兼职就是让一个人去完成两种或两种以上的作业。实行兼职既可以充分利用工作时间，节约用人，又可以使员工扩大知识面，掌握多种操作技能，使劳动活动的内容更加丰富多彩。这对挖掘企业劳动潜力，实现精减、高效、节约具有现实意义。 （3）工作应有明确的分工和职责划分。新岗位的设置必须和新的劳动分工与协作关系相适应，即只有在原有岗位上无法完成的职责出现时，才能产生新的定员。 3、各类人员的比例关系要协调。企业内人员的比例关系包括直接生产人员和非直接生产人员的比例关系、基本生产员工和辅助生产员工的比例关系、非直接生产人员内部各类人员以及基本生产员工和辅助生产员工内部各工种之间的比例关系等。在一定的产品结构和一定的生产技术条件下，上述各种关系存在着数量上的最佳比例，按这一比例配备各类人员，能使企业获得最佳效益。因此，在编制定员中，应处理好这些比例关系。 4、要做到人尽其才、人事相宜。定员问题，不只是单纯的数量问题而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用。因此，还要考虑人尽其才，人事相宜。要做到这一点，一方面要认真分析、了解劳动者的基本状况，包括年龄、工龄、体质、性别、文化和技术水平；另一方面要进行工作岗位分析，即对每项工作的性质、内容、任务和环境条件等有一个清晰的认识。只有这样，才能将劳动者安排到适合发挥其才能的工作岗位上，定员工作才能科学合理。 5、要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外环境。定员的贯彻执行需要有一个适宜的内部和外部环境。所谓内部环境，包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度，如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等。所谓外部环境，包括企业真正成为独立的商品生产者，使企业的经营成果真正与员工的经济利益相联系，同时还要建立劳务市场，使劳动者有选择职业的权利，企业有选择劳动者的权利。 6、定员标准应适时修订。在一定时期内，企业的生产技术和组织条件具有相对的稳定性，所以企业的定员也应有相应的稳定性。但是，随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。 四、 审核人力资源费用预算的基本要求 人力资源费用预算的审核是指在一个生产周期内对各项人力资源费用的预算进行审核，以保证其符合政府有关规定及企业自身发展的需求，并为企业人力资源下期费用规划提供依据。 （一）确保人力资源费用预算的合理性 人工成本及人力资源管理费用的各项内容应按照政府有关部门定期发布的工资指导线、消费者物价指数、最低工资标准、劳动争议处理办法等参照指标进行预算，同时兼顾企业自身发展情况，使企业人力资源费用规划具有合理性。 （二）确保人力资源费用预算的准确性 审核的根本目的是保证人力资源费用预算的准确性，人力资源管理人员应当掌握预算及核算的相关知识，对各项费用进行审查，不仅是对数字重新核算，还要对各项发生费用进行分析，使人力资源费用规划具有准确性。 （三）确保人力资源费用预算的可比性 各项人力资源费用是不断变化的，劳动力市场价位、招聘培训价位等的变化需要定期进行市场调查，形成同行业、各项目之间的比较、分析模式。通过对人力资源费用预算的审核过程，能够完成一个生产周期内本企业各项费用的计划与实际对比、分析，为企业人力资源费用规划的动态调整提供依据。 五、 审核人力资源费用预算的基本程序 人力资源费用预算是企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源全部管理活动预期费用支出的计划。人力资源费用预算作为企业整体预算的重要组成部分，关系到企业整体预算的准确性、完整性和严肃性。因比，在编制和审核人力资源费用时必须慎之又慎，马虎不得，一旦企业的预算被董事会批准，如果发现存在纰漏，再予纠正是相当困难的。审核人力资源费用预算必须认真按照规定的程序，缜密思考，仔细审核。下面以某公司人工成本预算表为例，进行分析。 六、 确定劳动定额水平的基本原则 定