网络安全设备公司员工持股计划分析

泓域/网络安全设备公司员工持股计划分析 网络安全设备公司 员工持股计划分析 xx集团有限公司 目录 一、 项目基本情况 3 二、 员工持股计划定义 5 三、 我国推行员工持股计划的意义 7 四、 公司的概念与特征 10 五、 公司的基本类型 12 六、 布莱尔的贡献 21 七、 公司治理理论的创建 24 八、 国内对公司治理的定义 28 九、 国外对公司治理的定义 32 十、 员工参与公司治理的理论依据 35 十一、 西方国家职工参与公司治理的方式 41 十二、 加强和发挥我国工会在公司治理中的作用 44 十三、 工会在公司治理中的作用 45 十四、 产业环境分析 46 十五、 商用密码行业盈利模式 47 十六、 必要性分析 48 十七、 项目风险分析 49 十八、 项目风险对策 51 十九、 发展规划 53 二十、 组织机构及人力资源配置 59 劳动定员一览表 60 一、 项目基本情况 （一）项目投资人 xx集团有限公司 （二）建设地点 本期项目选址位于xxx（以最终选址方案为准）。 （三）项目选址 本期项目选址位于xxx（以最终选址方案为准），占地面积约96.00亩。 （四）项目实施进度 本期项目建设期限规划24个月。 （五）投资估算 本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资35373.08万元，其中：建设投资26776.75万元，占项目总投资的75.70%；建设期利息666.53万元，占项目总投资的1.88%；流动资金7929.80万元，占项目总投资的22.42%。 （六）资金筹措 项目总投资35373.08万元，根据资金筹措方案，xx集团有限公司计划自筹资金（资本金）21770.28万元。 根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额13602.80万元。 （七）经济评价 1、项目达产年预期营业收入（SP）：67000.00万元。 2、年综合总成本费用（TC）：53909.49万元。 3、项目达产年净利润（NP）：9567.74万元。 4、财务内部收益率（FIRR）：19.05%。 5、全部投资回收期（Pt）：6.24年（含建设期24个月）。 6、达产年盈亏平衡点（BEP）：27635.29万元（产值）。 （八）主要经济技术指标 主要经济指标一览表 序号 项目 单位 指标 备注 1 占地面积 ㎡ 64000.00 约96.00亩 1.1 总建筑面积 ㎡ 108768.37 容积率1.70 1.2 基底面积 ㎡ 40320.00 建筑系数63.00% 1.3 投资强度 万元/亩 268.80 2 总投资 万元 35373.08 2.1 建设投资 万元 26776.75 2.1.1 工程费用 万元 23159.18 2.1.2 工程建设其他费用 万元 2902.49 2.1.3 预备费 万元 715.08 2.2 建设期利息 万元 666.53 2.3 流动资金 万元 7929.80 3 资金筹措 万元 35373.08 3.1 自筹资金 万元 21770.28 3.2 银行贷款 万元 13602.80 4 营业收入 万元 67000.00 正常运营年份 5 总成本费用 万元 53909.49 "" 6 利润总额 万元 12756.98 "" 7 净利润 万元 9567.74 "" 8 所得税 万元 3189.24 "" 9 增值税 万元 2779.47 "" 10 税金及附加 万元 333.53 "" 11 纳税总额 万元 6302.24 "" 12 工业增加值 万元 21232.46 "" 13 盈亏平衡点 万元 27635.29 产值 14 回收期 年 6.24 含建设期24个月 15 财务内部收益率 19.05% 所得税后 16 财务净现值 万元 9792.19 所得税后 二、 员工持股计划定义 员工持股是指员工通过认购或购买公司股票从而以员工和股东的身份参与到公司治理中。目前员工持股的主要形式有员工持股计划、员工股票期权和员工股票购买计划等等。 员工股票期权是指公司按照一定的程序授予员工购买本公司股票的权利，该权利允许员工在未来的某一时间以某种价格购买公司一定数量的股票。员工股票期权限于经理或管理者，则称为经理股票期权。目前将股票期权普及到所有员工的企业还比较少，主要是经理股票期权。 员工股票购买计划是一种面向全体员工的持股计划，员工可以将一定比例的指定薪酬用于购买公司的股票，购买价略低于股票市价，一般是股票市价的85%。股票来源一般为董事会授权增发的新股或公司从证券二级市场上回购的股票，员工认购后可以出售获利。因此，员工股票购买计划是一种短期激励性质兼具福利的计划。 员工持股计划也称员工股票所有权计划，是指企业员工通过贷款或现金等方式购买或认购企业的股票，从而以劳动者和所有者双重身份参与到企业的生产经营与企业治理中。员工持股计划的基本内容是：在企业内部或外部设立专门机构（员工持股会或员工持股信托基金），这种机构通过信贷方式形成购股基金，然后帮助员工购买并取得本企业的股票，进而使本企业员工从中分得一定比例，一定数额的股票红利。同时也通过持股制度调动员工参与企业经营的积极性，形成对企业经营者的有效约束。显然，员工持股计划从根本上打破了物质资本一元垄断的局面，它主张劳动力资本化，这给员工提供了一条凭自己的劳动、技术、知识分享利润的途径，从而比简单的让员工出资购买公司的股份大大前进了一步。 对于员工股票期权和员工股票购买计划，员工大多数会行权或在得到股票后进行抛售，所以，这两种计划是短期的激励，而不是长期的激励，因此员工对公司治理的参与效果没有员工持股计划好。从公司治理的角度看，员工持股计划有效地把员工的长远利益相结合，从而使员工在公司治理中发挥积极的作用。 三、 我国推行员工持股计划的意义 （一）有利于推动我国国企改革 1、促进企业良性发展 我国正处于产权改革的关键时刻，推行员工持股计划有利于推动产权改革的进程，促进企业良性发展。员工持股计划作为股东与员工之间的桥梁，通过引入本企业员工持股成分，形成多元投资主体格局，有助于明晰产权，解决了国有企业所有者缺位问题，是企业制度的创新。主要表现在其有利于政企分开，有利于形成有效率的企业治理结构。我国国有企业从大型到中小型都有着不同程度上的亏损，一般信用较差，而在今天银行业同样自主经营、自负盈亏的情况下，信用差的企业想从银行贷款很难。通过员工持股计划，不仅解决了企业的资金缺口，又引入了新型产权制度，这将促进企业的良性发展企业。 2、完善企业股权结构 由于企业职工得到了部分公司股份，在一定程度上改变了企业股东权益的构成，增强了职工与企业之间的联系。我国国有企业改革发展不顺利的主要原因就是改制后的企业仍然存在国有股一股独大，改制很不彻底的问题，使得其他股东在企业事务上没有发言权，只能充当顾问的角色，这造成了很坏的影响，外部人会认为股份制改革只是在圈钱，阻碍了整个股份制改革的进程。而员工持股计划将员工股引入，有助于企业股权结构的完善及多元权力制衡结构的形成，使国有股以外的股东在企业事务决策上更有发言权。 （二）社会保障制度的重要补充， 通过员工持股，企业效益不断提高，国家的税收收入也不断提高，而收入是社会保障制度的基础。所以员工持股又是社会保障制度的有益补充，为员工的养老保险、医疗保障做出应有的贡献。在国外员工持股计划可以和员工退休计划相结合，通过员工持股为员工积累个人资金，将员工持股看作员工以股票形式获得的养老金，使其退休后的生活更加有保障。我国即将步入老龄化社会，养老基金必将会出现缺口。通过与员工持股制度有机结合来探索健全企业补充养老保障制度，是对社会保障制度的重要补充。 （三）建立科学的约束与激励机制 我国企业普遍存在员工权利与义务不相称的情况，员工往往只有义务而没有权利，对企业的事务没有发言权，权力资源被股东所垄断，员工作为企业财富的直接创造者被排除在权力部门之外了。在这种情况下，员工对企业缺乏归属感，从心理上觉得自己是在为别人打工，企业业绩的好坏只关系到薪水的高低，而不会将工作当做自己的事业，与企业不能抱成一团。这就需要一种可以将员工与企业结成利益共同体的机制，而员工持股计划通过让员工持股达到了这个目的。员工通过持股使其自身利益与企业休戚相关，同时也因为持有一定股权，对公司大小事务有了一定的发言权，将可以在更大范围内更努力地为企业奋斗。不仅在权力分配上，在收入上，员工通过员工持股计划也有了较大的提高，而性质也有变化——从工资收入转变成收入分享了，这将极大提高其工作的积极性，同时作为企业的主人，员工也将约束自己的行为，尽所能地去维护企业的利益。所以，员工持股计划对员工具备激励与约束双重效果，尤其是对经理层，通过员工持股计划，针对他们形成一个有效的激励约束机制，将其长期财富如养老金与企业的股票业绩联系起来，从而避免了管理层追逐近利的短期行为的发生。 （四）帮助企业抵制敌意兼并 通过实行职工持股计划，将公司股份分散于企业职工之中，利用公司职工担心企业被兼并后可能裁员的心理和职工对企业的感情，在一定程度上可以帮助企业抵制敌意兼并。在美国，因实行职工持股计划而挫败了其他企业的敌意兼并企图的案例是很多的，如1994年，西北航空公司通过员工持股计划，成功走出困境，避免了被对手兼并的命运。 （五）有效降低融资成本 在我国许多国有企业和一些新兴高科技企业由于信用差或处于起步阶段，对于那些以赢利为目的银行来说并不是好的贷款对象，存在着融资难的问题。而且，即使通过银行、同业拆借等方式达到融资的目的，借贷利率也是非常高的，这对企业的发展，特别是中小企业的发展是相当不利的。员工持股计划作为一种股权激励机制可以通过向员工发行内部员工股募集资金，这可以在一定程度上缓解一些企业融资难的问题，而且也可以降低融资成本，使企业走上良性循环的健康发展之路。 四、 公司的概念与特征 （一）公司的概念 公司是以营利为目的而依法设立的，具有民事权利能力和行为能力，以自有资产独立承担民事责任的企业法人。这一定义有四层含义： （1）公司是法人，即公司是以法定条件和法定程序成立的具有权利能力和行为能力的民事组织。 （2）公司是社团法人，即公司是两个或两个以上股东共同出资经营的法人组织。 （3）公司是营利性的社团法人，即公司股东出资办公司的目的 在于以最少的投资获取最大限度的利润。 （4）公司应依法成立，即公司成立应依据专门的法律，并且应符合公司法规定的实质要件。此外公司的成立须遵循公司法规定的程序，履行规定的申请和审批登记手续。 （二）公司的特征 从上述定义可以看出，公司应具有以下三个重要的法律特征： （1）合法性 公司必须依照公司法规定的条件并依照法律规定的程序设立；在公司成立以后，公司也必须严格依照有关法律规定进行管理、从事经营活动。设立公司，需要符合法定条件。没有这些条件，公司的生产经营活动就不能开展。从法律上分析，其中有些条件是任何公司都必不可少的，我们称之为公司构成的基本要素。这些基本要素是资本、章程和机关。 （2）营利性 公司作为一种企业法人，应当通过自己的生产、经营、服务等活动取得实际的经济利益，并将这种利益依法分配给公司的投资者。这一点是公司区别于国家机关和科研、教育、卫生、慈善机构等公益法人的关键特征。 （3）独立性 公司是具有法人资格的企业。也就是说，法律赋予公司（企业）完全独立的人格，公