某建设工程有限公司职工手册企业管理制度

企 业 管 理 制 度 〔试行本〕 江苏南通三建华鼎建设工程 二○○二年元月 前 言 江苏南通三建华鼎建筑集团公司，作为一个新兴的现代建筑企业，经过历年的开展，企业队伍不断壮大，要适应日新月异的建筑业开展形势和竞争剧烈的建筑市场，原有的一些管理制度已不能满足企业现代和将来开展的要求。 随着我国参加WTO及北京申奥成功给建筑业带来的巨大市场机遇，迫切需要我们制订一套能适应新形势且符合广阔职工利益及企业开展要求的标准具体、具可操作性的严格合理的企业管理制度，使它能够在企业开展中起到强大的促进作用，进一步增强企业的凝聚力、战斗力，并更大地激发广阔干部职工工作积极性、创造性，促进企业健康有序的开展。 本制度第一章介绍了从公司精神风貌、工作作风等全方面地向管理人员提出的原那么性要求；第二章是企业生存的根本、是公司前进的灯塔、是集团开展的秘决；第三章是个人工作的内容；第四、五章需要全体人员对照学习；第六至十五章是针对性内容，需要各职能部门认真贯彻执行的。 希望全体管理人员认真对照学习本管理制度，并且作为今后工作的实施准那么，任何人不得以任何理由违背抵抗。大家应正确面对各种奖罚，摆正个人与企业的关系，以个人利益服从公司利益为原那么，确立先公后己的指导思想，不折不扣、义不容辞去执行各项规章制度。大家应当懂得：只有公司兴旺兴旺，才会有广阔干部职工丰厚的回报。最后希望大家对其中的不妥之处积极批评指正。 江苏南通三建华鼎建设工程 二○○二年元月 目 录 1、职工守那么……………………………………………………1 2、公司用工制度……………………………………………1 、招工相关条例…………………………………………1 、用工相关条例…………………………………………1 、工时奖分及劳保相关标准…………………………2 、车票医药费报批规定…………………………………5 3、现场管理措施……………………………………5 、考勤制度…………………………………………6 、职工评分标准…………………………………………7 、平安处分条例…………………………………………8 、质量及文明施工奖罚制度……………………………10 、保卫制度…………………………………………13 、材料管理制度…………………………………………14 4、后勤管理措施……………………………………15 、食堂管理制度…………………………………………15 、生活管理制度…………………………………………16 5、附录…………………………………………18 、职工平安生产教育记录卡…………………………18 、职工平安生产责任书………………………………19 、平安生产目标责任书…………………………19 6、后记………………………………………………21 1、 职工守那么 1.1、 热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义。 1.2、 遵纪守法，严格执行各项规章制度。 1.3、 关心集体，保护公物，积极参加管理。 1.4、 专心本职工作，努力学习，提高业务水平。 1.5、 讲究质量，提高效率，赶超先进。 1.6、 注重平安，相互关心，确保平安。 1.7、 讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲公德。 1.8、 弘扬正气，狠刹歪风，见义勇为，抵抗腐败。 2、公司用工制度 2.1、招工相关条例 、每年招收的新职工必须身体健康，且需有人推荐担保并按要求填写担保书，如有新职工在当年中发生违法乱纪等问题，那么追究担保人的相应责任。 、由于建筑行业工作的特殊性，本公司一律不招不满18周岁的青少年及55周岁以上的人员。如有弄虚作假者，一切后果自负。 、职工报名时，每人均需交纳200元包车费，到工地后以工程部为单位结帐。 、职工赴京时，均需自备二个月的生活费。 、用工相关条例 、职工进入公司前，必须了解公司的各项规章制度，并与公司签订相关协议及平安生产目标责任书后，方可进入工地。 、职工正式工作前必须接受平安生产三级教育并签订职工平安生产责任书，并经上岗前培训考试合格前方可正式纳入工程部编制。 、原那么上职工不得随意调开工地和调开工种，如有实际困难，可以用书面申请的方式逐级向上呈报。调开工地需由总部批准后备案；调开工种需经所在工程部负责人批准。如发现有私自调动者，那么其所有工资以外的优惠待遇取消，并追究落实者责任。 、中途新招职工，必须首先上报总部，由总部统一安排。但凡工程部私自安排者，年终分配所有工资以外的优惠待遇一律取消，并追究落实者责任。 、工时奖分及劳保相关标准 、职工工时一律执行公司?内部定额制度?〔试行本〕，实行内部定额用工制度。 、进入工地工作不满30天自行离开的，所做工时和其它一切待遇取消；未满100天者，无特殊情况，取消除其工资外的一切福利待遇，且需扣除其年初办证等开支和费用，缺乏者需追补。 、每年定10个月计算奖分〔具体时间由总部确定〕，奖分每月定为10分。每月经班组长同意后允许休息一天，不扣奖分；如果不休息，出满勤者加2个奖分。 2.3.4、每月无故停工1天，扣去2个奖分；每月无故停工2天，扣去4个奖分；停工3天，扣7个奖分；停工3天以上者，当月不再计取奖分；对于好逸恶劳者、消极怠工者，月出勤不满20天的，只要连续2个月一律辞退。 2.3.5、职工病假一天，少记1个奖分；按天计算，病假7天，少记7分；病假7天以上，当月不再记取奖分。 2.3.6、因气候等客观原因不能劳动或派停工时，经工程负责人签字后，不扣奖分。 2.3.7、对于工伤者，属一般轻伤且时间较短者，受伤之日起15天内不扣奖分；属重伤且伤期在三个月以上者，45天内不扣奖分。特殊情况报总部讨论决定。 、但凡年初晚到工地，或是中途来工地者，从参加劳动之日算起，当月按实际天数记取奖分，每3天记1个奖分，缺乏3天不记奖分。 、中途有事回去者〔征兵、丧事除外〕，一律按以下规定扣取奖分： ⑴、征兵规定：出勤工时不照顾，体检时间定10天，奖分照记，二次复查时间凭人武部证明，超过时间的奖分按旷工处理；征兵体检合格，从接到人武部入伍通知后一律不记出勤奖分。 ⑵、丧事规定：出勤工时不照顾，奖分在规定时间内照记，丧配偶50天，丧父母、子女和过继伯父家的为15天，超过时间的奖分按旷工处理。 ⑶、结婚：一律不照顾。 、奖分奖励标准：奖分到达60—75分，每天按5元计算；奖分到达76—90分，每分按8元计算；到达91—110分，奖分按15元计算；到达111分以上的每分按20元计算。 1、因工伤不能继续劳动，征兵入伍以及其它特殊情况不能及时返回工地者，达不到奖分标准，每个奖分按8元计算；因工程后期施工需要招工的，每个奖分按15元计算。 2、技术奖：但凡技术高，工作积极努力的职工，年终由工程部上报，经总部审核后，按有关规定发放技术奖金。 3、回家必须办理请假手续，如擅自回家的，按以下规定扣除奖分： ⑴、根据工程部施工情况，在抢工期间没有特殊情况擅自回家的。15天以内扣奖分10个；16—20天扣奖分20个；21天以上扣奖分30个。这项工作一定要及时扣除，年底任何人证明无效。 ⑵、职工在年内最后一个月在未得到工程部批准的情况下提前私自回去一律扣20个奖分。 ⑶、对于病假、工伤、丧事、征兵的证明件，必须及时交给考勤会计，否那么只能按旷工处理出勤、工时、奖分。 4、年底抢工奖励措施：为满足业主的需要，年底各工程部可根据具体情况经总部批准后确定抢工时间并采取年终抢工奖励，其奖罚标准如下： ⑴、出勤满者，白天每天奖10元；每月停工1天，每天奖8元；停工2天，每天奖5元；超过2天当月不奖。 ⑵、每月停工超过3天，白天奖分每天扣4分；停工5天以上者，每天奖分扣5分，全年级别分扣1分。 ⑶、每月晚上加班满25班以上者〔每班4小时以上〕，每个晚班奖10元；加班20班以上，每班奖8元；加15班以上，每班奖5元。 ⑷、每月晚上加班不满15个，取消白天奖金；如需要加班而不加班的每夜各扣3个奖分。 、为了鼓励大家多劳多得，表达加班的优厚，对定额用工超额后的工时奖励作如下规定〔见下表〕： 类别 工种 施 工 阶 段 完成内部定额指标〔每人平均〕 奖励标准 主体 木工 钢筋 泥工 开始打垫层之前 12工时/天 15% 打垫层后一个月 15工时/天 15% 打垫层后二个月以上 17工时/天 15% 安装 预留预埋阶段 14工时/天 10% 安装顶峰阶段 16工时/天 15% 竣工前二个月内 14工时/天 20% 装修 泥工 木工 油漆 全面进入装修阶段 15工时/天 20% 竣工前二个月内〔包括竣工收尾在内〕 13工时/天 30% 、每月考勤奖分表张榜公布后，请迅速查找遗漏过失，有疑问的地方上报考勤会计，以便及时纠正，自张榜十天内有效。如发现班组长弄虚作假，请随时向总部举报。 7、对于手套、平安帽等劳保用品全部实行包干使用，出勤100天以上者每天元，年底一次性支付包干费。 、车票医药费报批规定 、职工调迁费用一律按每年400元计算。公司安排乘坐包车离返京人员，公司统一支付包车费用；安排乘坐其它交通工具离返京的人员，年底一次性补贴400元，均不再计算差额费用；乘坐公司自备车辆离返京的视同乘坐包车；单次乘坐包车的，按200元计。 2.4.2、医药费采取包干使用，出勤天数180天以上年底一次性支付包干费80元。 2.4.3、丧事差旅费报销对象：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、岳父母、祖父母，及个别继承伯父、叔父遗产的可以报支外，其余对象一律不予报支，报支额度按公司统一规定。 2.4.4、职工因工出差，只报火车硬座、长途汽车卧铺，飞机票不报，出租车一次20元以内；住宿费在省级城市报50元，其余城市30元；伙食补助费每日20元。出差中统一由公司安排的，不再作任何补助。 2.4.5、市内出差一律乘坐公交车，办证、外出开会、去医院照顾病人等无特殊情况，乘坐出租车均不报支。 2.4.6、工伤具体规定：属于指挥失误，平安措施不力，外来因素造成的意外工伤为一类工伤；不按操作标准，工作粗心大意引起的工伤为二类工伤；不听从指挥或者喝酒以及吵架引起或者下班以后引起的，一律不作工伤处理。不管一类、二类工伤，要详细写明工伤事故情况，由工长、平安员、工程经理、医生签字。一类工伤住院期间，每天按20元计算，医院费全报；二类工伤住院期间，每天按15元计算，医药费报支80%；工伤出院后，一律按国家保险条例处理。 2.4.7、职工出差住院等所有发票都应及时结清，本年一律不报上一年的发票。 3、现场管理措施 3.1、职工考勤制度 、职工的每日出勤必须认真登记。 3.1.2、由班组长负责记录本小组所属职工当天的出勤情况，在晚前报至工长处；记录必须详细具体，弄虚作假者，取消当日奖分，并罚款100元。 3.1.3、由工长负责考核各个小组和职工，并将每天发生的平安质量问题和施工进度情况作详细记录，并将奖罚及时公布于众；每周末上报本周考勤情况至工程部，弄虚作假、执行不彻底者，责任人罚款100元。 3.1.4、工程部每月3日上报一次本工程部职工的上月实际考勤情况至总部。如发现执行不彻底、弄虚作假者罚责任人200元。 、职工评分标准 、评分标准所占比例：施工进度30%，工程质量30%，平安20%，材料、料具和文明施工15%，后勤和组织纪律5%。 3.2.2、职工的级别工分由组长、工长参与评定，工程部把关后上报公司总部。每年七月底开始至年终评分二次，级别工分与出勤、工时、奖分同时公布。每次公布后，职工必须在三天内提出意见，如无异议，那么视为认可。年底将不作任何调整。 3.2.3、木工、钢筋工、泥工：学徒工，表现好的也不能突破8分，以后根据技术评分；在老师傅指导下可以一般操作的9—11分；能独立操作的11—12分；熟悉图纸、掌握标准评