发展党员工作经验交流材料7篇

发展党员工作经验交流材料7篇 目录 1发展党员工作经验交流材料 2《发展党员工作经验交流材料严格落实总要求 高质量做好发展党员工作》 3《农村党员发展工作经验交流材料农村党员发展工作经验交流材料》 4《发展党员工作经验交流材料》 5《发展党员工作经验交流材料》( 6《发展党员工作经验交流材料》 7《发展党员工作经验交流材料》 发展党员工作经验交流材料 今年以来，我市以强化发展党员质量为目标，以助推基层党建提质增效为根本，以完善工作机制、创新培养教育、强化督导检查为抓手，坚持全流程把关、全过程培养、全方位监督，打好发展党员“组合拳”，持续为党组织输送高质量的“新鲜血液”。 一、坚持防未然，坚持关口前移。严格落实发展党员预判分析制度，强化入党审查。由各党（工）委根据基层党组织确定的发展对象情况，结合**市各领域发展党员比例要求，全面统筹本年度本辖区发展党员指导性指标执行，对拟发展对象提前审查，预估可接收为预备党员的发展对象人选，建立拟接收预备党员预判分析台账，并加强对指导性计划执行情况的跟踪调度，切实提高发展党员“含金量”。 二、坚持严把关，强化部门联审。坚持把政治标准放在首位，健全落实发展党员预审联审制度，明确发展党员党委预审阶段要充分征求市委统战部、公安机关、市法院、市检察院、信访接待服务中心等执纪执法部门意见，细化审查内容，规范审查程序，压实工作责任，进一步考实考准发展对象的入党动机、政治觉悟、道德品质、遵纪守法等情况，确保每名新党员都是政治合格的先进分子。 三、坚持强信念，确保培训实效。按照“统一开班、分班培训，统一考试、全程督导”“缺什么补什么”的原则，将全市发展对象分为两个批次，并下派督查指导员20名，指导各培训班严格制定计划和内容，优化教学内容，严格执行培训签到、请假等制度，对发展对象培训工作进行督导检查，确保培训取得实效。今年以来，结合疫情防控要求，开展小班精细化培训，市委组织部联合市直机关工委举办全市发展对象示范培训班2期，培训290余人，各镇（街道）举办培训班7期，培训380余人。  四、坚持守初心，现场教学宣誓。充分利用**红色历史资源丰富的优势，组织全市各领域党组织60名新发展党员代表前往八路军东渡黄河出师抗日纪念园，开展“寻访红色印记、铭记入党誓词”集中宣誓活动。同时，组织新党员代表参观薛峰水库建设事迹陈列馆开展现场教学，激发新党员爱党、爱国、爱社会主义的热情，引导树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步统一思想、凝聚共识，在今后学习和工作中不断发挥党员的模范带头作用，不断强化党性教育，促使预备党员从思想上、行动上、作风上真正入党。  五、坚持严规范，专项督导检查。结合全市基层党建工作督查“规范月”活动，对各基层党组织2022年度发展党员工作进行集中检查，明确“一人一档”工作标准，建立“入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员”四类人员档案，突出发展党员工作中易出错、易混淆、易忽视问题，细化制定检查清单。同时，抽调8个镇（街道）党（工）委政治过硬、业务精干的党务干部成立督导检查组，对2022年度接收的预备党员档案进行交叉审查，以互查促互学，以互学促提升，有力有效推进党员档案审核标准化、整理规范化，形成发展党员“闭环式”管理机制。 发展党员工作经验交流材料严格落实总要求 高质量做好发展党员工作 严格落实总要求高质量做好发展党员工作 近年来，**严格落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持高标准、高质量，抓实抓细抓好发展党员工作。 一、优化拓宽“人选库”。坚持政治标准第一，通过源头培养、直接联系、重点管理等方式，引导先进分子积极向党组织靠拢，逐级建立入党申请人队伍数据库。坚持早发现、早选苗，在乡村振兴、疫情防控、项目建设、防汛抗旱、文明创建等工作中表现突出、群众认可度高的入党申请人中挖掘入党积极分子，对已确定的入党积极分子，实行“n+1”培养模式，即联村领导（单位领导）、驻村干部（科室主任）、支部委员、入党介绍人对入党积极分子实行联合培养。针对全县外出流动党员数量多的情况，在广东、广西等地建立了多个流动党组织，以流动党组织为“桥头堡”，吸引广大在外务工人员积极向党组织靠拢，建立储备“数据库”，对其定期分析研判，实行动态库管理。截至目前，全县储备的入党积极分子1620名，形成了合理有序的党员梯队人才储备库。 二、确保吸收“质量关”。注重向产业工人、青年农民、“两新”组织从业人员以及高层次专家人才等群体倾斜，加大从返乡大中专毕业生、退役军人、致富能手等人员中发展党员力度，使党员队伍整体年龄、文化和分布构成等更加合理。按照全县发展党员总体目标要求，做到发展党员结构上“有控、有保、有减、有增”。近三年全县发展的党员，大学本科及以上学历320名，高层次专家人才21名。2022年上半年，全县发展党员196名，其中35岁以下党员119名，占比60.7%，大学本科及以上学历43人，占比21.9%。全县党员队伍结构得到进一步优化，高素质人才比例持续增长，党员队伍展现出更加蓬勃的生机和活力。 三、把好发展“入口关”。研究制定《**发展党员“1+4”暂行办法》，下发到全县各乡镇（街道）党（工）委、县直单位党组织。在发展党员程序上，明确各级党组织书记为第一责任人，严格规范执行发展党员的5个阶段25个步骤，做到不简化、不变通、不走过场，实行“一人一档”全流程档案管理，确保入党程序一项不减，入党材料一个不错。在发展党员联审上，建立党支部前置初审、基层党（工）委全面审、县委组织部重点审的“三级联审”机制，由县委组织部牵头组织公安、检察院、法院、政法委、纪检监察、信访局等9家县级执纪执法部门联合对拟确定发展对象逐一进行“拉网式”筛查，对联审中所发现的违法犯罪、违纪违规、违规信访等问题行为“零容忍”，严防“带病入党”。截至目前，共对866名拟确定为入党积极分子、发展对象实行部门执纪执法联审，其中43名因联审不合格被取消发展资格，有效提高了发展党员的纯洁性和先进性。 四、严把素质“提升关”。坚持“集中培训+日常培养”相结合，以县级培训示范班、乡镇（街道）党校培训班为“抓手”，党支部日常培养为“着力点”，统筹结合支部主题党日活动、党员轮训教育等方式，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，帮助入党积极分子端正入党动机。坚持把一线表现作为发现、培养、考察先进分子的“试金石”，让入党积极分子、发展对象、预备党员在项目建设、疫情防控、文明创建、乡村振兴等各项工作中锤炼党性。2022年以来，全县参与疫情防控、防汛救灾的入党积极分子达852人，确保了理论培训入脑入心，实践锻炼见行见效。 农村党员发展工作经验交流材料农村党员发展工作经验交流材料 农村党员发展工作经验交流材料 近年来，我市始终把农村党员发展作为巩固党的执政基础、增强农村党组织战斗力的重要举措，制定出台系列措施，着力构建农村党员培育“完整链条”，推动农村党员数量稳步增长、结构不断优化、质量逐步提升。 一、拓宽视野，选好苗子。坚持从源头发力，建立农村青年人才库，以镇村为单位每年对45岁以内大中专毕业生、复退伍军人、务工经商人员、致富能手、“土专家”“田秀才”等进行全覆盖摸排，将7925人纳入人才库进行动态管理。坚持“现任村干部中发展一批、大中专毕业生中发展一批、致富能手中发展一批、退役军人中发展一批、各类组织中发展一批”，通过组织推优、群众推荐、个人自荐等，目前全市从青年人才库中发展党员930余名。 二、帮带历练，搭好台子。注重在实践锻炼中培养和发展党员，结合农村优秀青年特点和个人意愿，及时安排到村级集体经济组织、公益性岗位、组管委等进行历练，推动实现农村发展与个人成长双融合、双促进。充分发挥驻村干部、村“两委”党员干部和优秀党员作用，采取“1+x”模式与发展对象结成帮带“对子”，带动提高思政水平和能力水平。 三、联合施教，打好底子。坚持分级负责、上下联动，市县定期举办村“两委”干部、入党积极分子、致富带头人等重点班次，开设思政课、业务课等课程；乡镇按照有组织机构、有场地设施、有师资队伍、有培训计划、有管理制度、有经费保障的“六有”要求，全覆盖建立乡镇党校109个，择优选聘1600余名兼职讲师，重点对入党积极分子、农村党员等进行培训；村级结合农村党员居住分散等实际情况，采取“以会代训”“以访代训”等形式，利用贵市网院、微信群等学习交流平台，全面加强对发展对象和积极分子学习培训。 四、精准措施，把好口子。严格把牢党员发展政审关、程序关、责任关，实行发展全程联审“双机制”，要求村级党组织书记的亲属入党，须由村级党组织向镇党委申报，由镇党委派员考察鉴定后，才能继续履行党员发展程序。明确镇党委、村级党组织监管职责和镇党委书记、组织委员、支部书记培养教育“两级三人”职责，压紧压实党员发展工作责任，对党员发展5个阶段、25个步骤实行全程记实、全程监督，防止“带病发展”、突击发展。 发展党员工作经验交流材料 发展党员工作经验交流材料 为保持全镇党员的先进性、不断夯实基层组织。xx年自来桥镇党委在发展党员方面不断创新、探索，坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》为指导，认真贯彻执行市委组织部“总量调控、优化结构”的工作方针，有领导、有计划地做好党员发展工作。 （一）提高认识、加强领导 镇党委高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。一是镇党委年初专门召开一次研究发展党员工作会议，专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施；二是建立健全发展党员相关制度。今年经镇党委研究，专门制定下发了党员发展流程表，对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了明确要求；三是镇党委及时讨论审批，严格把关，保证党员发展工作正常进行和新党员质量；四是把发展党员工作作为考核的重内容，列入年终进行综合评比。 （二）狠抓培养、保证质量 镇党委把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，按照活动制度，严格进行管理;认真组织学 习党的基本路线、基本知识，联系入党积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入党积极分子学习情况进行考核，对入党积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向党组织推荐重点培养对象的依据；二是抓好培训教育，增强教育培训的实效性。一方面联系思想实际，按需培训。每次培训前，召集不同类型的入党积极分子座谈，了解他们对党的认识和现实思想状况，有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式，力求实效。在培训过程中，注重了“三个结合”，即：专题讲座与研讨交流相结合，堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，对入党积极分子进行生动形象的教育，收到了良好效果。 （三）总量调控、优化结构 针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，镇党委认真分析研究，明确了重点在农村，生产、教学一线，3岁以下的青年和妇女中发展党员;在具体操作中，还坚持倾向从村干部、致富能手和致富带头人、知识分子和退伍军人中发展党员。 （四）坚持标准、慎重发展 在发展党员工作中，镇党委始终把质量放在首位。一是党政班子“联系”培养制度，对发展党员重点村有专门领导包保联系，明确联系人的职责。二是坚持全面衡量，克服片 面观点。镇党委严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能手中的入党积极分子，同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能带动群众致富。三是坚持党性原则，严格入党手续。从严把好支部大会讨论关、党委审批关、预备党员转正关、发展党员公示关。 20xx年全镇发展党员9名，其中女党员2名，3岁下4名，大专以上文化程度4名，农牧渔民党员2名。同时，培养积极分子名。 发展党员工作经验