2022办公室员工岗位工作总结（通用16篇）

实用文档—Word格式、可编辑打印 2022办公室员工岗位工作总结〔通用16篇〕 2022办公室员工岗位工作总结〔通用16篇〕 2022办公室员工岗位工作总结 篇1 不知不觉中_年已经走到尾声。这已是我参与工作的第二个年头。回首一年来，相比于去年我进步了很多。虽然秘书这个岗位很一般，没有多么特别的业绩，但我想假设自己可以一步一个脚印的把它走好，信任定会获得不平凡的成果。以下是我对自己一年来的工作总结。 一、宣扬报道：标准撰稿、稳中求进。 宣扬报道是我日常的一项重要工作，我本人也是工程部的通讯员。本年度，工程部高度重视宣扬报道工作，在支部书记的带着下，综合部制定了?第一工程部通讯报道管理方法?，并成立了通讯报道小组，规定了上报稿件的详细时间和嘉奖的标准等等。这在很大程度上激发了大家的撰稿热忱。工程部对稿件的撰写进展了标准，对涉及到工程、技术方面的稿件必需由相关分管指导批阅通过前方能投稿。综合部对每次上报的稿件都进展了梳理，并从中遴选出较高质量的稿件报送公司党办，进一步标准了撰稿。 在宣扬报道工作上，我除了完成对各部门、工区定期上报的稿件进展遴选、修改、上报工作外，自身程度也有了肯定的提升。本年度截至目前，我共撰写并投报稿件72篇，有28篇稿件上报，其中：?交通建立报?1篇、?筑港报?4篇、?航四通讯?23篇。在投稿数量和上报率上都有了稳步提升。不仅如此，在所投稿件的题材构造上也更趋合理化。本年度，我在连续加强对副刊稿件和工程节点信息上报的同时，乐观撰写工地故事、工地人物等相关稿件，加强了对工地素材的开掘力度。通过努力，我所撰写的人物通讯、工地故事中有3篇被登载在公司刊物?航四通讯?上，自身宣扬报道工作程度有了进一步提升。 二、文件收发：严谨细致，处理准时。 文件收发是我的另一项重要工作。作为企业，文件的重要性不言而喻，它肩负着信息沟统统畅的重任。由于特别缘由，目前工程部尚未实现真正意义上的无纸化办公，而是纸质文件与平台文件并存的场面，这在无形中也加大了处理文件的工作量，同时对秘书也提出了更高的要求，更需要秘书做到严谨细致、处理准时。 文件收发是一项比拟繁杂的工作，包括文件的阅批人、阅办人、材料上报时间等等，都来不得半点马虎，要求秘书必需要有严谨细致的工作作风。而文件具有时效性的特别性质，假如贻误了处理的时间，文件本身就失去了存在的价值。 以我处理文件工作的阅历为例，作为秘书，我每天平均可以收到4至6份文件，这些文件大多来自不同的单位，包括业主、监理、公司、局以及当地政府部门。面对纷繁的文件，我必需首先要对文件进展仔细细致地梳理，将文件根据不同的发文单位进展归类，之后将文件送至主管指导处进展阅批。待主管指导阅批后，再将文件送至阅办人处，并根据文件中要求的材料上报时限，准时催促阅办人上报。等文件处理完毕后，准时将文件进展归档。 这些工作看似简洁，但在日常的工作中却是琐碎而枯燥的。需要秘书有一颗严谨务实、仔细细致的心态，并确保文件处理的实效性。 三、资料上报：标准准确     ，按时保质。 都说基层是最熬炼人的，对此我特别认同。秘书这一岗位更是如此。以我的工作为例，公司总部设有经理办、党委办、工会办、纪委办、组织人事部，而在基层工程部只设综合部，公司这些部门都是我们的上级部门。因此，在上报资料的工作中，我们面对的也正是这些部门，工作量之大可想而知。然而这恰恰是对秘书的考验和熬炼。秘书在面对繁杂的资料上报工作时，我认为必需做到“标准准确     ，按时保质〞这八个字。 “标准〞是指上报的资料必需符合规定和要求。因为不同部门针对自身工作实际，在要求基层单位上报资料的时候，有一些规定和要求，即相应的格式要求。这就要求秘书在上报资料时，必需严格根据公司不同部门的标准来组织上报，否那么即便是你所上报的资料再如何详细，也是不符合要求的。 “准确     〞是指上报的资料必需确保相关文字和数据的准确     性。文字材料和相关数据的不准确     不仅反映出基层工作的不扎实和不仔细，也会给公司相关部门的工作带来不必要的费事。这就需要秘书在每一次资料上报工作中，必需进展严格地审核，对所报资料中涉及的文字和相关数据要做到准确     无误，资料上报的准确     与否是考量秘书工作仔细细致与否的重要标准。 “按时保质〞是指资料的上报必需根据相关部门规定的时间内上报，并且要做到所上报资料的质量，不能得过且过、敷衍了事。作为基层单位，对于上级部门要求上报的资料能否做到按时保质，很大程度上反映出资料上报人的态度问题。 四、接待工作：热忱周到，不卑不亢。 作为企业，接待工作是常有的事。包括接待上级单位、兄弟单位、当地政府部门等等。而接待工作的详细施行者就是秘书，秘书接待工作的好坏是反映企业形象优劣劣的窗口。 虽然接待工作是一项特别琐碎碎的工作，常常会耽误吃饭、休息的时间，但我在日常的接待工作中努力做到对每一位指导或者客人都热忱周到、不卑不亢，让每一位来访者都能切身体会到我们周到的效劳。 在工作之余，我仔细学习有关接待工作礼仪学问，不断充实自己的头脑，让自己的业务素养有一个更大的提升。通过不断地努力，目前对于接待工作已经变得得心应手、应付自如了。 2022办公室员工岗位工作总结 篇2 办公室本年度体系运行工作总结如下： 一、文件编制及文件掌握 为了更好的保证每项制度、规定和决策的实在落实，我们根据标准要求编制了?岗位说明书?和各项质量、环境和职业安康平安管理制度，复印成册后，发放给每个部门，并做好了发放记录，做好了施行意见回馈登记。 二、办公场所环境和资源管理 1、对办公区的环境卫生，支配了专职人员清扫，给大家营造一个好的工作环境; 2、人力资源工作，将工程部员工资料详细记录在册;制定了人力资源管理制度和公司人力资源进展规划。 3、垃圾分为有害垃圾、可回收利用垃圾、处理性垃圾三类。定点摆放了垃圾桶，定时由垃圾清运人运出和处理，特殊对有害垃圾桶，设了专人负责看护和管理; 4、日常的生活用电用水，有后勤主管负责管理和督察。做到了在保证正常工作的前提下，节约一度一滴，杜绝跑、冒、滴、漏; 5、办公用纸由文印室统一保管和发放，并做好使用记录。公司实现了无纸化办公，文印室负责人做到节省纸张和纸张屡次有效利用的监视工作; 三、培训 1、对新入厂员工进展了三级平安训练培训、岗前规章制度培训、企业背景文化培训、岗位职责培训; 2、培训方案：本公司为陶冶员工品德，全面进步个人素养及工作效率，应举办各种训练培训，被指定参与员工，非有特别缘由，不得回绝参与。 员工培训分为： 。根据宫内的工作要求，做好征稿、排版、文字审定、版式设计、编辑工作，全年共出版简讯2期，每期4个版面，内容丰富，有工作的新举措、工作动态、大型的活动、单位和师生的获奖、培训班公益活动等等。并发至有关指导和兄弟单位及每个学员。准时报道我宫工作动态，加强与兄弟单位的沟通与沟通，强化社会对青少年宫的理解。乐观参加校内文化建立，利用宣扬橱窗、宣扬条幅协作单位各类活动开展，宣扬单位办学成果，营造良好的校内气氛。根据上级要求，完成了市训练年鉴所需的图片和文字材料报送工作。 组织、帮助支配好重大公益活动、行政例会、宫务会、教师会等，保障单位重要工作和重大活动的顺当开展，并做好各类会议记录。立足全局，注意与培训、活动、财务等职能部门之间的协调、协作和沟通，从而确保整体工作正常有序地进展。 仔细做好了上级指导、社会各界、单位沟通以及职能部门同志的检查、调研、来访接待工作。 三、工作中的反思及努力方向 1、进一步改良工作方法，克制因工作繁琐而带来的急躁心情，乐观为主任及决策层分忧解难，为广阔教师供给更多的优质效劳。 2、努力以档案归档的新标准整理多年的档案,使档案管理工作走向科学化、标准化。 3、进一步加强自身素养建立，不断增加责任感;加强办公室的管理，标准办事程序，确保工作无过失。 4、巩固树立效劳意识，大局意识，做好单位的规章制度、决策的宣扬、解释工作，增加工作的向心力、分散力和责任感。 四、档案、社区工作 1、做好了报刊杂志订阅收发工作，完成了上级交给的年度党报党刊和各类报刊订阅任务。 2、做好了档案归档工作。准时做好文件的收发、登记、整理、立卷、归档工作，便利有关人员查阅，查阅严格根据制度执行，必需指导批准，作好借出、归档登记工作。 3、加强与社区联络，根据要求年初与社区签定好方案生育、卫生、综治等工作的目的责任书，制定好各类方案和年终写好各类总结，准时向社区上报信息，尽职尽责地搞好了社区工作。 4、仔细做好单位及师生的获奖状况的登记、奖证搜集、年终汇总工作，为单位的目的考核供给有力的根据。考勤的月汇总和公布、年汇总的工作做到准确     无误。 青年宫办公室将连续支持的指导和全体教师，发扬成果，克制缺点，并进一步加强责任感和奉献意识一起努力，共同合作，巩固树立效劳大局，效劳教师和同学的熟悉，连续发扬奉献，务实，开拓进取的精神，我的宫殿，并作出了更大奉献，更好地进展。 2022办公室员工岗位工作总结 篇15 一、仔细做好办公室的文件管理工作。 在文件管理上，坚持从严、从精、实效等原那么，力求到达传达信息准确     、格式标准、准确     准时。一年来，办公室根据公司相关规定，对文件的起草、审核、审批到印发，严把发文关、格式关、文字关，截止20x年底共拟定通知25份、会议纪要等47份仔细做好公司各类文件的收文、发文、登记和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。 二、帮助公司指导，完善公司制度。 建章立制，行之有效的规章制度、工作流程，是企业进步工作效率、增加工作实效的根底。办公室年内在参照本公司各项规章制度的前提下，结合公司经营现状，组织员工对本司各项规章制度进展讨论，对相关制度、流程进展更新，?部门职责?、?岗位职责?、已经更新完毕，新增：?宿舍管理制度?、?浴室管理制度?、?员工活动室管理制度?。 三、完成公司各项会议、等后勤工作。 在公司召开会议，会中做到要点记录、事项效劳，会后做到记录整理、重点跟踪，保证会议召开的时效性、完好性、连续性。准时根据通知要求做好相关预备工作。 四、做好人事聘请、考勤记录工作，完善用人关系。 聘请信息的发布、对应聘简历的挑选;建立相关人事表格;制定年度训练培训方案，组织员工进展技能培训、平安训练等;对新入厂员工进展入厂训练等;根据公司的实际需要，办公室在9月伊始有针对性地、合理地进展了员工聘请工作。回想起自己求职经受，我认为自己有义务敬重每一位求职者，以公司的利益和需要为动身点，以公开、公正、公正为选拔原那么，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我可以做到对每一位应聘者的简历进展仔细的挑选，对每一位有时机前来面试的应聘者报以最热忱的对待，为公司指导进一步择优录用新职员奠定了良好的根底。 五、加强食堂管理，进步食堂效劳程度。 公司共分两个食堂，工作人员较少，食堂的选购、烹饪、清洁等都要事无巨细一一到位。一年来，在公司指导的关心下，办公室和食堂炊事员共同努力，在加强食堂管理的同时，不断进步膳食程度、保证可口、优质的饭菜供给，为员工供给了舒适、安康的饮食条件。办公室亦在年内对食堂炊事员进展节省节省、防止铺张、干净用餐的内部训练，提倡员工从自身点滴做起，进步工作热忱、保证用餐质量。 六、做好企业文化