地税局个人总结范文（汇编15篇）

实用文档—Word格式、可编辑打印 地税局个人总结范文〔精选15篇〕 地税局个人总结范文〔精选15篇〕 地税局个人总结范文 篇1 在国税局办税效劳厅发票出售岗位工作。她自年从市国税局调入原区国税局工作以来，始终在办税效劳厅工作。虽已步入不惑之年，但她却以忘我的工作热忱，使自己由一名“计算机盲〞快速成长为办税效劳厅的顶梁柱，更以优质高效的效劳与年轻人一道共同支撑起了办税厅的一片天地，为纳税人营造了良好的纳税环境，得到了指导和同志们确定，也赢得了纳税人的敬重。几年来，她先后被评为“巾帼岗位明星〞、“优秀工会会员〞、“优秀公务员〞、“文明税务工〞等荣誉称号。 业务要做最棒的。年，岁的由市国税局调到了原区国税局，被支配在办税效劳厅工作。虽然是一名“老税务〞，但习惯了“手工操作〞的她面对计算机第一次感到了无所适从、不知所措，一种落伍感、被淘汰感不禁油然而生。不少人趁机劝她，不如向指导建议，从事原先的岗位，即轻车熟路，又能发挥特长。然而众人相劝不仅没有使她退缩，反而激发了她好强的共性。她认为，既然是名共产党员，就要听从组织的支配，自己没有选择的余地。虽然年龄大了点，但“笨鸟〞可以先飞，别人能干的工作，自己也能干，而且干就要干的最好。于是她心甘情愿的做起了学徒工，从头学起。买来相关书籍，学习计算机学问;遇有不明白的问题，向年轻人请教;拼音不会打，就向女儿学习，愣是一点一滴的把自己充实了起来，一个月后最终能独立胜任工作。但她并不满意于此，因为年龄大，同志们都尊称她为教师。她认为，要想真正名符其实的做教师，必需是工作的全面手。于是她又静静学起了其他岗位的业务。不停请教的是她，下班最晚回家的是她，双休日常常加班的还是她，就是这样，五个月后，她把全部岗位的业务学了个遍，样样拿得起放得下，从最初业务的门外汉变成了行家里手，成为了办税厅的顶梁柱。 工作要做最难的。办税效劳厅作为国税部门各项征管数据的处理中心，工作任务相当繁重，不少同志难以适应，通过各种方法申请调离了岗位，然而却始终坚持了下来，并担当了大量工作。在区国税局和市直国税局合并前期因人员调配，大厅工作消失了脱节现象，她主动担起了增值税发票认证、一般纳税人抄税、增值税发票卡出售三大项工作，一个人愣是坚持了一个月，指导支配了新人员后她才得以喘息。年月，她又和几位同事作为骨干分子被派到了市直国税局，为两局合并“金税卡发行〞工作做预备，报到的当天她便投入了紧急的工作中。为了按时完成任务，她没白没黑的加班，一连几天都是工作到凌晨。由于丈夫常常出差，孩子也没人照看，连续几个星期，孩子都没吃上一口热饭。一个月后，她们最终提早完成了指导交给的任务，发放了近两千户的金税卡，可是孩子也病了，她自己也累的瘦了一圈。看着生病的孩子，虽然心里特别难受，但是她却认为，既然是一名共产党员，是国税干部，就要以工作为重，工作的顺当完成就是最大的劝慰，也是对事业的负责。 效劳要做最优的。办税厅作为国税部门面对纳税人的窗口，优质高效的效劳是首要的。为了不断进步效劳程度，她要求自己做到三点，就是换位思索，把纳税人当作自己的亲朋好友;多学习业务，尽量多把握综合性的业务学问，不断丰富自己;把纳税人常常遇到的问题作为重点把握的课题，满意纳税人的询问。她是这么想的，也是这么做的。潍坊第六棉纺厂是一纳税大户，发票认证量相当大，她在从事发票认证工作期间，急企业所急，牺牲个人的时间来满意企业需求，使企业深受感动。在从事增值税发票卡出售工作期间，常常有纳税人误操作，致使卡锁死，她又担起了“义务解锁员〞的职责，纳税人随叫随到。因她总是无偿供给关心，虽然如今已不在这个岗位，但纳税人仍习惯找她。正是由于坚持了自己的信念，在她受理的工作中从未与纳税人发生过口角和争吵，受到了广阔纳税人的敬重和赞扬。 地税局个人总结范文 篇2 纳税效劳是税务机关根据税收法律、行政法规的规定，在纳税人依法履行纳税义务和行使权利的过程中，为纳税人供给的标准、全面、便捷、经济的税前、税中、税后各项效劳措施的总称。新的?税收征管法?及其?施行细那么?首次在法律层面上将保护纳税人合法权益、为纳税人效劳融入到税务管理、税款征收、税务检查等税收征管的各个环节中，并作为税务机关和税务人员的法定义务和职责。那么税务机关如何落实好?税收征管法?，将纳税效劳作为一个永久主题贯穿于税收工作全过程，满意社会对建立"效劳型'税务机关的要求等，是摆在我们面前的一项重要课题。 一、当前基层纳税效劳存在的问题 思想熟悉不到位。有的单位对信息的重要性熟悉缺乏，重视程度不够，认为信息不如税收征管、执法等重要，开展不平衡。报喜不报忧的现象普遍存在，致使一些苗头性问题不能准时进入指导视野，信息效劳决策、指导的功能得不到有效发挥。 (二)质量有待进一步进步。基层地税部门信息程度参差不齐，个别信息报送的时效性较差，一些好的题材、好的信息没有准时采编、上报，贻误了时机。一些单位动态信息报送多，阅历性、问题性、调研性的信息少，信息构造单一;有的不能根据全省地税中心和本地实际报送“特色〞信息，信息采纳率低。 (三)考核奖惩机制不完善。近年来，基层地税部门建立健全了信息制度，将信息纳入岗位目的管理进展考核，促进了信息的标准化、制度化。但由于信息考核嘉奖不到位，以致基层个别单位信息报送的主动性不强、应付现象普遍，信息来源渠道不通畅，个别基层信息人员乐观性不高、不愿从事信息，影响了信息整体作用的有效发挥。 (四)信息队伍建立跟不上形势进展。目前因地税系统征管改革力度大、人员调整相对频繁，个别科室和基层分局没有准时装备固定专人或者兼职信息员，有的单位甚至消失了轮番报送信息的现象，个别信息人员责任心不强、政治业务素养不高，不适应信息的需要。县局办公室信息人员不能准时搜集全局信息素材，使信息和效率低下。 二、加强基层地税部门信息的意见和建议 (一)进步熟悉，实在增加做好信息的责任感 信息是决策的根底和根据。向上级地税机关和党委、政府报送信息，是基层地税部门及其办公室的重要职责，是一个单位政务开展好坏的重要表达，是宣扬地税、提升地税形象的重要途径。随着地税系统各项改革的深化和地税事业的进展，新状况、新问题、新现象层出不穷，各级指导通过信息渠道可以准时理解状况，把握大局，指导，做出正确决策。理论证明，利用信息渠道进展汇报和反映状况，最具敏捷性、时效性和有效性。为此，基层地税部门要充分熟悉新形势下做好信息的重要性，进步熟悉，转变观念，实在增加做好信息的责任感和紧迫感。要加强对信息的指导，把信息列入议事日程，做到与税收业务同部署，同检查，同考核，同落实;要常常性地听取信息人员的汇报，做到既要压担子、出题目，又要营造良好的言论环境。要支配信息人员旁听有关会议，跟随指导下基层搞调研，使信息人员准时理解指导的意图、思路和部署;要加大技术投入，为信息人员装备先进的计算机设备，提(好)高信息传输效率，为信息人员制造良好的环境。 (二)围绕中心，进一步进步信息质量和效率 根据“围绕抓信息，抓好信息促〞的思路，围绕税收中心和上级信息采编要点，准时、准确     、全面地报送信息，努力进步质量和效率，使信息更加符合新时期地税的需要，跟上地税事业改革与进展的步伐。一是突出一个“快〞字，抓好动态性信息的报送。要根据上级局和县委、政府不同时期、不同阶段的重点和部署，严密结合基层地税部门实际，快速反响，准时上报开展状况，中实行的新举措，获得的新成效，增加信息的针对性，使上级指导准时理解状况、便于指导。二是围绕一个“实〞字，抓好阅历性和问题性信息的报送。信息人员要铺下身子，静下心来，深化开展调查讨论，仔细成果和阅历，找准问题的“症结〞所在，提出实在可行的对策，形成有深度、有特色、有代表性、有启发意义的阅历性和问题性信息，从而到达沟通和宣扬，反映状况，解决问题的目的，推动地税深化开展。三是立足一个“深〞字，抓好深层次信息的报送。在坚持准时、准确     、全面报送信息的同时，还要擅长对所搜集到的信息进展去粗取精，去伪存真，由表及里，由此及彼的分析，抓住事物本质，并乐观通过换位思索和视角转换，以推动全局为动身点，努力进步信息的层次和价值。 (三)完善机制，推动信息高效有序开展 信息是一项任务繁重、责任重大、特别艰辛的常常性，建立健全奖惩鼓励机制是调动广阔信息人员乐观性的重要手段，也是信息高效有序开展的重要保障。一要加强迫度建立。要健全定期汇报制度，各科室、基层分局每月都要按时上报完成状况，便于信息人员搜集信息素材;要健全科学的信息编写、报送、审核机制，确保信息的质量;要建立信息评比制度，定期召开座谈会，通报信息开展状况，交 流心得体会，推动深化开展;要制定实在可行的信息考核方法，明确信息人员的岗位职责、各单位信息报送数量、考核奖惩方法等，并将信息纳入岗位目的管理之中。使信息有章可循、有制可依。二要严格考核。结合岗位目的管理，按季对各科室、基层分局信息进展严格考核，奖优罚劣，能者多劳。考核中，既要考核数量，又要考核质量。三要完善鼓励机制。要将考核结果与年终评先树优、业务能级管理、职务晋升等挂钩，并根据信息人员的实绩，赐予肯定的物质嘉奖和精神嘉奖，实在调动广阔信息人员的乐观性和主动性。 (四)实在进步信息人员素养，建立一支高素养信息队伍 要加强信息员网络建立，要把年富力强、素养较高、吃苦耐劳、有较强的事业心和责任感的同志选拔到息岗位上来，形成一支以基层地税部门办公室专职信息人员为主，以各科室和基层分局兼职信息员为辅，反响灵敏、快捷高效的信息网络，为做好信息供给人力和智力支持。同时，实行以老带新，举办培训班，定期召开座谈会，选派人员外出学习培训等多种形式，不断进步信息人员的专业素养和岗位技能，更好地适应信息的需要。广阔信息人员要加强自身建立，仔细学习政治理论和税收法律法规政策，不断增加政治意识、大局观念和力量，耐得住孤独     ，守得住贫寒，经得起考验，爱岗敬业，无私奉献，树立起新时期信息人员的良好形象。 ?基层地税部门信息调研报告?来源于网，欢送阅读基层地税部门信息调研报告。bht 流心得体会，推动深化开展;要制定实在可行的信息考核方法，明确信息人员的岗位职责、各单位信息报送数量、考核奖惩方法等，并将信息纳入岗位目的管理之中。使信息有章可循、有制可依。二要严格考核。结合岗位目的管理，按季对各科室、基层分局信息进展严格考核，奖优罚劣，能者多劳。考核中，既要考核数量，又要考核质量。三要完善鼓励机制。要将考核结果与年终评先树优、业务能级管理、职务晋升等挂钩，并根据信息人员的实绩，赐予肯定的物质嘉奖和精神嘉奖，实在调动广阔信息人员的乐观性和主动性。 (四)实在进步信息人员素养，建立一支高素养信息队伍 要加强信息员网络建立，要把年富力强、素养较高、吃苦耐劳、有较强的事业心和责任感的同志选拔到息岗位上来，形成一支以基层地税部门办公室专职信息人员为主，以各科室和基层分局兼职信息员为辅，反响灵敏、快捷高效的信息网络，为做好信息供给人力和智力支持。同时，实行以老带新，举办培训班，定期召开座谈会，选派人员外出学习培训等多种形式，不断进步信息人员的专业素养和岗位技能，更好地适应信息的需要。广阔信息人员要加强自身建立，仔细学习政治理论和税收法律法规政策，不断增加政治意识、大局观念和力量，耐得住孤独     ，守得住贫寒，经得起考验，爱岗敬业，无私奉献，树立起新时期信息人员的良好形象。 地税局个人总结范文 篇14 今年以来，在市局党委和市委、市政府的正确指导下，局党委团结和带着全局干部职工坚持以组织收入为中心，深化依法治税，施行科学化、精细化管理，加强干部队伍建立，优化税收效劳，全局的各项工作连续保持了齐头并进的进展势头。sO100 一、上半年主要工作状况