带团队的总结（汇编7篇）

实用文档—Word格式、可编辑打印 带团队的总结〔精选7篇〕 带团队的总结〔精选7篇〕 带团队的总结 篇1 现代团队必需是特别特别有活力、有激情同时又有向心力、有限属技能的团队。 一、目的管理:首先、团队目的肯定要明确、要数字化、有方案有步骤、有时间限制。团队目的是团队主管根据团队的实际状况而制定的通过团队拼搏能完成的目的。以一个长期目的为导向，以不同时期的短期目的为实战任务，短期目的的总合要大于长期目的的20%，长期目的才能完成。其次为个人目的，是以团队成员共性化条件为根底、引导成员制定比他平常成果高出20%以上的目的，才能完成团队主管制定的团队任务目的(任务目的不能提早让队员知道)。全部队员的任务目的总和要大于单次短期目的。 二技能培训:队员可分为两类:一是有阅历的、二是无阅历的;培训也分为两类:一是心态培训、二是技能培训。对于有阅历的员工进入公司，他自认为有自己的一套，不太情愿按公司指导的指示做事，待他将老客户资源用完，业绩就会快速下降，这样将会严峻影响其心态，甚至会影响其他员工的心态。这样的员工首先要对其进展心态调整，最重要的是在监视过程中准时找到这人的技能缺乏之处，助其进步业绩，他才会全身心投入工作、并带动其别人工作。对于无阅历的员工、他们很听话先摆正心态再详细培训沟通技能，包括产品学问、与其它同类产品比照的优势、卖点，最重要的是跟客户沟通的话术、语气及肢体动作，并且亲自带动新员工访问客户、助其签单，让他感觉这工作也不是那么难。 三、团队分散力的营造:团队首先要调整心情到达巅峰状态，每个人都有舍命三郎的精神，每天都要开晨会15分钟;其次、始终信任队员可以成功，常常以成功的字眼，确定的语气负相沟通;第三、主管要将自己树为标兵;第四、主管要关心员工完成目的;第五、要将目的作为团队的使命;第六、团队指导要有将全部员工劲往一处使的号召力。 四、奖罚清楚:所未重赏之下必有勇夫。制定一个让个别员工舍命就能完成的最高个人目的奖，再下设两个二等奖。有完成奖工程标的立即公开颁奖，最好是当众现金发奖，并让获奖员工激情发言。人最大的特点是逃离苦痛。制定一个末尾淘汰制，形成向前可得丰厚的嘉奖，后必需逃离失去苦痛的竞争机制。 五、员工间要常常召开员工成功案例技能沟通会，让成功员工将成功的阅历及话术教给大家、并在公众面前许下承诺、只好更加努力，也能让后进员工学到阅历，让后进员工知道成功并不难。 带团队的总结 篇2 参加中塑团队将近两个月了。在工作的这两个月中，在指导的关心和关心下，在同事的支持和协作下，我听从工作支配，加强学习熬炼，履行职责，全方面进步完善了自己的思想熟悉、工作力量和综合素养。虽然有时会遇到困难，但对我来说每一次都是很好的熬炼，感觉自己渐渐成熟了。确实，在这里，我学到了许多在学校里学不到的东西。使我受益匪浅。 任职以来的状况如下： 一： 仔细履行岗位职责，按时完成工作任务 1、 负责总裁参加的有关会议的组织与会议决议的督办;落实总裁指示，按期检查各项决议、打算的贯彻执行状况。 2、 负责总裁相关的文件与信息管理。将总裁的文件分类整理，便于查找，从而进步工作效率，节省工作时间。 3、 负责总裁客人的接待工作和 接待。 4、 负责总裁办公室的日常事务。负责总裁办的卫生清扫，营造良好的工作环境;负责 的承受与发送;负责会议室的日常管理。总之，根本根据"5s'管理方法，紧紧围绕"整理、整顿、清扫、清洁、教养'这一中心。 二： 仔细完成学习任务，进步自身力量与综合素养 1、 通过学习包。仔细阅读了中塑在线组织手册、员工手册、绩效手册、计算机管理手册;学习了塑料根底学问和商务礼仪学问;理解了中塑的企业文化及进展历程。最终通过了内部考核测试。通过这次新员工入职培训，使我对公司状况有了大致的理解。 2、 参与培训。12月中旬，参与了企业内训系列课程的培训。感谢公司对新员工的重视，为新员工制造了好的学习时机。主讲的生动演讲，加上结合小嬉戏辅以有效传达课件主体内容。使此次培训变得特别有意义。 3、 根据制定的实习方案表有方案地学习。主要实习工程有四项： ① 熟识公司根本状况，把握公司业务及工作流程。 ② 计算机应用力量训练。娴熟把握word、excel、ppt等办公软件。近期还学会了如何操作文本仪。 ③ 学习把握塑料及相关行业、电子商务、政治与经济等相关学问;扫瞄塑料及相关行业的网站，搜集资料等。 ④ 学习把握根底办公技能。进步打字速度，练习各类文书写作等。 在同部门的周丹的协力下，有方案地进展了学习，进步了不少。 三： 存在的问题与建议 1、自身的问题。经过两个月的努力，在指导和同事们的关心支持下，工作获得了肯定的成果。但和同事们相比，还有很大的差距。各方面力量还有待进步，还需加倍努力。 ① 由于工作性质的限制，深化基层熬炼的时间、时机偏少。 ② 塑料学问、计算机学问都只学了皮毛，还需要更加深化的学习。 ③ 工作中时有惰性，学习不够主动。 2、 今后的工作思路 ① 仔细贯彻落实"5s'管理方法。使办公室各项工作的开展更加标准有序，大大进步工作效率。 ② 工作中开动脑筋，乐观探究工作的方法和思路。 ③ 乐观与指导进展沟通，遇到问题准时汇报，虚心承受批判并准时改正错误，使工作更加完善。 ④ 盼望可以多参与内部培训，多学习、多熬炼、多进步。 带团队的总结 篇3 一学期来，学区团队工作在上级团委和学区各级指导的关心指导下，连续坚持以邓小平理论和"三个代表'重要思想为指导，以全面贯彻落实?公民道德建立施行纲要?为重点，不断加强日常行为标准养成训练，乐观开展丰富多彩的活动，全面扎实地推动学区团队工作的顺当开展。现就一学期来的主要工作总结如下： 一、仔细贯彻执行?公民道德建立施行纲要?，实在加强少年儿童思想道德训练 一学期来，在学区团总支和少先队大队部的带着下，各校少先队大、中队组织和各级辅导员始终把少年儿童思想道德训练放在首位，把养成训练作为少先队工作的重点。仔细学习贯彻?中共中央关于进一步加强和改良未成年人思想道德建立的假设干意见?精神。为把这项工作引向深化，学区在4月份以开展清明节系列活动为契机，在全学区少年儿童中广泛开展了"革命先烈永不忘，民族精神代代传'活动。活动包括三个阶段：一追寻革命先烈的脚印     ，二传承精神文明新风气，三立志奋勉有为建小康。同学从历史中查找民族精神，从身边小事中体验社会新风气，从"奋勉有为建小康'读书征文中表达自己对美妙将来的憧憬，充分地熟悉和体验到做为一名当代少年儿童，弘扬和培育民族精神的重要意义。同时，今年9月1日，新颁?中学校生守那么?和?学校生日常行为标准?即将正式施行，学区抓住这一契机，结合各校实际，自行修订了一份?学校生日常行为标准施行细那么?，并在各校中广泛开展学习宣扬活动。各校均能通过晨会、早操、班队会课、国旗下讲话等途径组织全体同学开展各种形式的学习训练活动，比先进、找差距、促进步，有效地加强了同学的日常行为标准程度，促进了良好校风的形成。在4月30日进展的?中学校生守那么?、?学校生日常行为标准?学问竞赛活动中，埔兜学校陈梅珠、埔兜学校姜达煌两位同学分别以98分和89分的好成果获得中、高年段第一名。 二、重视业务培训，进步团队工作效率 在当前课改形势下，广阔团员教师、各级辅导员大局部能重视学习，乐观探究新时期团队工作的新思路、新做法，不断地进步自己的工作力量，进步思想素养。其中，多位教师撰写的团队和班级工作论文在县级获奖或收入县、学区汇编。 当然，在对团队同学小干部的培训方面，各校普遍重视不够，其中包括大、中、小队干部的培训、校内文明督导队的培训和指导、每月"三赛'评比员的指导和评比制度的落实等。盼望在以后的工作中，能引起各校的重视。 三、进一步建好、用好少先队训练阵地，充分利用社会各种训练资源，保证少先队事业可持续进展 本学期，结全学区教学常规管理检查工作的开展，德育处、少先队结合推出了?德育工作常规管理检查记载表?。这一检查记载表采纳量化评分的方式对学校德育常规工作做了指导性评价。突出了少先队工作在学校德育中的重要地位。其中，关于少先队工作方面的检查工程就有27项，内容涉及绿化美化、班级布置、礼仪推普、队干培训、思品班队等方面，为学校行政、各级辅导员顺当、有效地开展少先队工作供给了努力的方向，促进了少先队训练阵地建立的进一步深化。 伴随着?德育工作常规管理检查记载表?的施行，我们迎来了很多令人欣喜的成果：其中，做为少先队工作与新课改连接的"图书角'已走进大局部班级，成为队员猎取课外学问的一个窗口;中心学校升旗仪式以阵容强大、训练有素、服装整齐获得各级的好评;"景观大道保护行动'深化开展，拓展成除"警校共建'外我学区德育工作的又一特色阵地，获得县团委、训练局的好评;鼓号队和腰豉队的训练成果初显，在5月份进展的观摩评比活动中，中心学校、后店学校分获鼓号队和腰鼓队竞赛第一名。 四、以体验训练为主要途径，深化开展各项训练活动 一学期来，学区少先队组织以少年儿童为主体，以"养成好习惯我能行'为主题，以学校为主阵地，亲密联络社会、家庭，开展丰富多彩的体验训练活动。为进一步引导和鼓励少年儿童弘扬雷锋精神，学区在三月份开展了"学雷锋，见行动'系列活动，各校结合实际，组织同学开展了故事会、主题中队会、绿化美化、去除白色污染等活动。在此后举办"我身边的小雷锋'征文活动中，我们从队员们的字里行间欣喜地觉察，一个又一个的小雷锋正在我们身边强健成长。后西赵莹婷、中心陈小霞、下坂郑杰婷等三位同学还获得本次征文一等奖。 另外，围绕体验训练这一大主题，本学期学区还组织开展了"让地球妈妈重现荣耀'主题中队观摩活动、一班级"做诚信好儿童'讲故事竞赛、学校生校内歌手竞赛、学校生美术书画竞赛、环保征文活动、保护景观大道手抄报展评、"爱国爱乡'社会理论活动等。特殊是尾园学校林燕玲同学的环保征文还获县级一等奖。 由于我学区少先队工作始终保持蓬勃向上的朝气，开拓创新的作风，有着一支团结协作的辅导员队伍，得学区少先队工作稳步走在全县的前列。在各级评优评先活动中，也涌现出一系列先进集体和个人。如：中心钱伟豪同学获省"四星雏鹰奖章';中心陈云龙、后店何文彬两位同学获市"三星雏鹰奖章';陈煌山、林凯丽、杨杰鸿、钱婉霞、陈学超等五位同学获得县级三好同学;陈慧萍、朱婷婷、郑杰婷、钱伟豪等四位同学获县优秀同学干部;埔兜301、荣西501、松溪501、中心403等四个班级获县先进班集体。 五、存在问题及努力方向 在看到成果的同时，我们也糊涂地熟悉到工作中存在的缺乏。主要表达在： 1、各校团队工作开展层次参差不齐; 2、局部辅导员责任意识不强，工作缺乏激情和创意; 3、主题中队活动普遍受到无视，队员活动时机少，队干素养得不到实在进步，少先队向心力缺乏; 4、上级文件及学区少先队活动方案不能有效地传到达广阔辅导员中，导致局部活动不能有效开展等。这些问题我们要在今后工作中努力解决，以促进我学区团队工作再上新台阶。 带团队的总结 篇4 20xx年上半年以来，在总经理室的带着下，团队克制了人员少的困难，完成了较大的工作量。督办我部报告及对普华建议书的意见等专项工作得到了部指导的高度赞扬，显现出较高的团队工作力量和分散力。 一、上半年工作 团队上半年的工作主要有两方面：一方面是涉及职能变化而