2022年浙江省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师点睛提升题型题库及套完整答案

《企业人力资源管理师之三级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（　　）。 A.清单式提问 B.开放式提问 C.举例式提问 D.封闭式提问 【答案】 B 2、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（　　）。 A.适合事务性工作岗位采用 B.适合生产性、操作性岗位采用 C.注重员工或团队的工作业绩 D.考评标准容易确定，操作性很强 【答案】 A 3、工资支付的原则不包括（ ）。 A.货币支付 B.全额支付 C.按时支付 D.间接支付 【答案】 D 4、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。 A.行为观察法 B.关键事件法 C.加权选择量表法 D.行为锚定等级评价法 【答案】 D 5、（　　）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。 A.培训项目设计 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式 【答案】 A 6、管理类劳动标准不包括（ ）。 A.管理程序标准 B.劳动统计标准 C.管理方法标准 D.工作时间标准 【答案】 D 7、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。 A.管理系统一元化原则 B.分工协作原则 C.明确责任和权限原则 D.先定岗再定员原则 【答案】 B 8、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（　　）年以上的，享受带薪年休假。 A.3 B.1 C.2 D.4 【答案】 B 9、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。 A.蝴蝶效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应 【答案】 A 10、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（　　）。 A.战略规划 B.组织规划 C.人员规划 D.结构规划 【答案】 D 11、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（　　） A.格式评价标准 B.岗位评价标准 C.职业评价标准 D.效益评价标准 【答案】 B 12、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( ) A.工作适用性 B.管理成本 C.工作实用性 D.成果效用 【答案】 D 13、以下关于工作时间的说法错误的是（　　）。 A.每月制度工作时间为20.83天 B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点 【答案】 B 14、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。 A.分解 B.综合 C.汇总 D.归纳 【答案】 B 15、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（　　） A.物质刺激 B.外在激励 C.精神激励 D.内在激励 【答案】 D 16、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估 【答案】 A 17、单位新调入的员工，从调入（　　）开始缴存住房公积金。 A.之日 B.第二个月 C.第三个月 D.单位发放工资之日 【答案】 D 18、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。 A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照提供正常劳动 【答案】 D 19、生育保险费的提取比例由()确定及调整。 A.工会 B.当地人民政府 C.市级以上政府 D.民政部门 【答案】 B 20、以下关于按设备定员法的表述错误的是（　　）。 A.属于按效率定员的一种特殊形式 B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法 C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数 D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种 【答案】 B 21、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（　　）。 A.10% B.20% C.45% D.75% 【答案】 A 22、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（　　） A.研究型 B.艺术型 C.现实型 D.常规型 【答案】 A 23、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（　　）。 A.保证培训方法的选择要有针对性 B.选择最合适的培训方法 C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应 【答案】 B 24、编制定员标准的原则不包括( ) A.形式要简化 B.人岗要匹配 C.内容要协调 D.计算要统一 【答案】 B 25、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。 A.Es>1 B.Es<1 C.Es>0 D.Es<0 【答案】 A 26、职工代表大会制度的法律依据主要是《（　　）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。 A.劳动法 B.劳动集体合同 C.宪法 D.民主协商 【答案】 C 27、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。 A.行为标准 B.能力标准 C.成效标准 D.品质标准 【答案】 C 28、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（　　）职工代表或职工出席。 A.2／3以上 B.全部 C.3／4以上 D.半数以上 【答案】 A 29、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（　　）。 A.它是在关键事件法的基础上发展起来的 B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据 C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目 D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定 【答案】 B 30、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。 A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则 【答案】 C 31、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。 A.费德勒的权变模型 B.情境领导理论 C.路径一目标理论 D.参与模型 【答案】 C 32、（　　）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。 A.劳动争议 B.劳动主体争议 C.劳动关系纠纷 D.劳动权责纠纷 【答案】 A 33、（　　）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。 A.专题讲座法 B.传授法 C.实践法 D.研讨法 【答案】 C 34、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。 A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募 【答案】 D 35、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（　　）。 A.工作日写实 B.原始记录分析法 C.测时 D.瞬间观察 【答案】 B 36、市场营销计划的控制不包括( )。 A.月度计划控制 B.效率控制 C.年度计划控制 D.战略控制 【答案】 A 37、下列关于管理者训练法的表述正确的是() A.其优点是不影响工作 B.是一种信息双向性交流的培训方式 C.是产业界最为普及的管理人员培训法 D.学习者自主性强 【答案】 C 38、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（　　）缴纳失业保险。 A.2％ B.5％ C.10％ D.20％ 【答案】 A 39、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（　　） A.性格与兴趣 B.专业知识 C.社会文化知识 D.专业能力 【答案】 A 40、(2016年11月) 上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系 B.引导关系 C.沟通关系 D.协作关系 【答案】 A 41、技能分析的基本内容不包括（　　）。 A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类 D.技能评估 【答案】 D 42、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。 A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能 【答案】 C 43、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。 A.劳动报酬 B.企业人工成本 C.企业利润 D.劳动所得费 【答案】 B 44、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。 A.成绩记录法 B.目标管理法 C.绩效标准法 D.直接指标法 【答案】 D 45、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。 A.总体加权 B.局部加权 C.要素指标（项目）加权 D.自重加权 【答案】 B 46、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（　　） A.岗位工作 B.岗位工资 C.岗位员工 D.岗位职责 【答案】 A 47、（　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。 A.可靠系数 B.等值系数 C.内在一致性系数 D.稳定系数 【答案】 B 48、（　　）不是内部招募法的优势。 A.激励性弱 B.适应较快 C.准确性高 D.费用较低 【答案】 A 49、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（　　）。 A.受训者、培训师的交通费用 B.培训使用教材的购置费 C.培训机构人员的工资和福利 D.教室租金及桌椅租赁费 【答案】 C 50、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。 A.4％ B.6％ C.7％ D.8％ 【答案】 D 51、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（　　）。 A.受训者满意程度 B.工作中行为的改进 C.被培训者获得的经营业绩 D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获 【答案】 B 52、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。 A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募 【答案】 D 53、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。 A.5 B.15 C.30 D.60 【答案】 B 54、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( ) A.生活大部分不能自理 B.生活完全不能自理 C.生活少部分不能自理 D.生活部分不能自理 【答案】 C 55、入职培训制度体现了（　　）原则。 A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训 B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职 C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职” D.上岗人员必须取得上岗资格证 【答案】 C 56、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（　　） A.按设备定员 B.按比例定员 C.按