2022年湖北省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我评估模拟题库完整答案

《企业人力资源管理师之四级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、以下关于工业工程的说法错误的是() A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法 D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行 【答案】 C 2、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。 A.一致性 B.特殊性 C.特定性 D.普遍性 【答案】 C 3、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。 A.组织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会 【答案】 B 4、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。 A.福利待遇 B.补充保险 C.法定福利 D.个人福利 【答案】 C 5、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月 【答案】 B 6、(2018年5月)（ ），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。 A.劳动合同期满次日 B.劳动合同期满前30日 C.劳动合同期满前10日 D.劳动合同期满前一日 【答案】 B 7、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ） A.系统的原则 B.标准化原则 C.经济性原则 D.最优化原则 【答案】 C 8、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。 A.人力资本投资的预期收益递减 B.人力资本投资的内生收益率递减 C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策 D.投资和收益之间替代和互补关系 【答案】 A 9、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（　　）中所具有的能量等级。 A.管理场 B.决策层 C.管理层 D.操作层 【答案】 A 10、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。 A.能级分析法 B.顺序法 C.对比分析法 D.排列法 【答案】 B 11、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。 A.低于 B.等于 C.高于 D.相当于 【答案】 C 12、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是() A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度 【答案】 A 13、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。 A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.是补偿性的劳动报酬 【答案】 C 14、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。 A.劳动法律法规 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度 【答案】 B 15、人员录用效用的计算公式为() A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 D.人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用 【答案】 D 16、（ ）通常称为法人的法定代表人。 A.执行机关 B.代表机关 C.监察机关 D.意思机关 【答案】 B 17、（　　）不属于劳动合同常见的约定条款。 A.培训 B.工作报酬 C.保密事项 D.试用期限 【答案】 B 18、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括() A.具有代表性 B.具有启发性 C.难度要适当 D.不提前发放 【答案】 D 19、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。 A.电话调查法 B.档案记录法 C.邮寄调查法 D.直接观察法 【答案】 A 20、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。 A.平均日产量 B.简单平均值 C.先进平均工时 D.加权平均值 【答案】 C 21、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ） A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制 【答案】 A 22、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。 A.雇员 B.工会组织 C.雇主 D.用人单位主管 【答案】 C 23、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（　　）。 A.时间定额和产量定额 B.统一定额、企业定额和一次性定额 C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额 D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额? 【答案】 A 24、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。 A.具体目的 B.具体步骤 C.具体手段 D.具体内容 【答案】 B 25、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。 A.准确性 B.系统性 C.全面性 D.经济性 【答案】 C 26、以下关于绩效管理的说法错误的是() A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的 B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计 C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评 D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的 【答案】 A 27、岗前培训的作用不包括（ ）。 A.帮助员工取得学历证、资格证 B.满足新员工所需要的专门信息 C.避免企业管理人员过多地行使权力 D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望 【答案】 A 28、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。 A.系统性 B.具体性 C.完整性 D.有效性 【答案】 B 29、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（　　）。 A.只要品德端正，学不学法无所谓 B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力 C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素 D.遵纪守法与职业道德要求有一致性? 【答案】 D 30、以下不属于生产岗位操作规范内容的是() A.岗位的职责和主要内容 B.岗位人员知识技能要求 C.岗位各项任务的数量和质量要求 D.完成各项任务的程序和操作方法 【答案】 B 31、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ） A.它可能是大量的非重复性活动 B.一个岗位的工作要项约4～8个 C.它可能是对组织结果有重大影响的活动 D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节 【答案】 A 32、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。 A.培训项目费用预算 B.哪些员工需要培训 C.培训工作如何开展 D.培训的项目和内容 【答案】 B 33、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。 A.养老保障 B.医疗保障 C.安全保障 D.社会保障 【答案】 D 34、外部招聘的具体来源不包括（）。 A.各级劳动力市场 B.下岗失业者 C.退休人员 D.公开招募 【答案】 D 35、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。 A.240 B.135 C.80 D.0 【答案】 D 36、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的() A.10%～20% B.15%～25% C.25%～35% D.35%～45% 【答案】 C 37、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是() A.①②③④⑤ B.②①⑤④③ C.①②⑤③④ D.②①⑤③④ 【答案】 D 38、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ） A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象 【答案】 B 39、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ） A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.津贴 【答案】 B 40、岗位工作丰富化的作用不包括() A.有利于提高岗位工作效率 B.使工作的范围和责任增加 C.使员工有更多机会实现个人价值 D.为员工发展提供了更广阔的空间 【答案】 B 41、总供给等于（ ） 之和。 A.消费+储蓄 B.投资+储蓄 C.投资+收人 D.消费+收入 【答案】 A 42、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。 A.按具体形式区分 B.以员工行为作为对象 C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施 【答案】 A 43、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（　　）。 A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕 B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的 C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜 D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已 【答案】 D 44、 ( )是一种最高层次的职业道德。 A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献 【答案】 D 45、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　　）。 A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护 【答案】 C 46、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。 A.3个月 B.4个月 C.5个月 D.12个月 【答案】 B 47、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。 A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者 【答案】 A 48、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。 A.专家经验判定法 B.数据积累法 C.排序法 D.层次分析法 【答案】 B 49、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法 【答案】 B 50、关键事件法的缺点不包括() A.不能作定量分析 B.关键事件的记录和观察费时费力 C.不能具体区分工作行为的重要性程度 D.具有滞后性、短期性和表现性的特点 【答案】 D 51、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（　　）不属于这三种观点。 A.知觉观 B.结果观 C.行为观 D.综合观 【答案】 A 52、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前