2022年湖南省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自测试题库精编答案

《企业人力资源管理师之三级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、下列选项中不属于劳动强度要素的是（　　）。 A.工时利用率 B.工作轮班制 C.劳动姿势 D.技术知识要求 【答案】 D 2、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（　　）。 A.女员工 B.年老体弱的人员 C.行政人员 D.消极怠工的人员 【答案】 D 3、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（　　）。 A.75％ B.80％ C.85％ D.95％ 【答案】 C 4、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。 A.违规 B.违法 C.违约 D.刑事 【答案】 C 5、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（　　）活动的核心。 A.3S B.4S C.5S D.6S 【答案】 C 6、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（　　）。 A.关键事件法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 【答案】 A 7、（　　）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。 A.修正重购 B.直接重购 C.新购 D.间接重购 【答案】 B 8、（　　）不属于目标型调查法。 A.选择法 B.序数表示法 C.正误法 D.描述调查 【答案】 D 9、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。 A.问卷调查法和观察法 B.问卷调查法和面谈法 C.问卷调查法和测试法 D.问卷调查法和咨询法 【答案】 B 10、内部招募的优点不包括（　　） A.选择余地大 B.适应较快 C.准确性高 D.激励性强 【答案】 A 11、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。 A.岗位薪酬体系 B.技能薪酬体系 C.绩效薪酬体系 D.技术薪酬体系 【答案】 A 12、目前，许多（　　）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。 A.培训学校 B.培训中心 C.部队院校 D.高等学校 【答案】 D 13、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（　　）。 A.按设备定员 B.按比例定员 C.按劳动效率定员 D.按岗位定员 【答案】 C 14、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。 A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性 【答案】 C 15、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（　　）。 A.它是在关键事件法的基础上发展起来的 B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据 C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目 D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定 【答案】 B 16、劳动法的体系中，（　　）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。 A.劳动条件标准部分 B.促进就业法律制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度 【答案】 A 17、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（　　） A.社会保险 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会福利 【答案】 A 18、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　）内作出工伤认定。 A.30日 B.45日 C.60日 D.90日 【答案】 C 19、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。 A.24 B.36 C.48 D.72 【答案】 B 20、（　　）是绩效考评的最终落脚点。 A.改进计划 B.绩效指导 C.绩效面谈 D.评价实施 【答案】 A 21、（　　）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。 A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 【答案】 C 22、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（　　）。 A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问 【答案】 B 23、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。 A.基础类劳动标准 B.国家劳动标准 C.地方劳动标准 D.行业劳动标准 【答案】 A 24、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（　　）。 A.纠纷 B.矛盾 C.冲突 D.争议 【答案】 A 25、培训成果不包括（?）。 A.研究成果 B.认知成果 C.技能成果 D.情感成果 【答案】 A 26、（　　）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。 A.员工福利计划 B.员工福利管理 C.员工福利水平 D.员工福利费用 【答案】 A 27、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。 A.人工成本 B.员工工资 C.员工薪酬 D.员工福利 【答案】 A 28、军队式结构的优点不包括（　　）。 A.指挥系统清晰 B.权责关系明确 C.信息沟通迅速 D.外部协调容易 【答案】 D 29、(2017年11月) （　　）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。 A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文筐测试 【答案】 A 30、丧葬补助金为（　　）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 A.3 B.6 C.7 D.12 【答案】 B 31、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（　　）。 A.少而精原则 B.综合性原则 C.可比性原则 D.重要性原则 【答案】 D 32、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（　　）比较。 A.横向 B.侧向 C.纵向 D.多维度 【答案】 A 33、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( ) A.生活大部分不能自理 B.生活完全不能自理 C.生活少部分不能自理 D.生活部分不能自理 【答案】 C 34、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。 A.工作任务 B.工作量 C.实行兼职 D.生产班次 【答案】 D 35、(2016年11月)（　　）不是效度的基本类型。 A.内容效度 B.预测效度 C.同测效度 D.结果效度 【答案】 D 36、面试不能够考核应聘者的（　　）。 A.交流能力 B.风度气质 C.衣着外貌 D.科研能力 【答案】 D 37、在面试活动中，（　　）始终处于主导地位。 A.领导 B.应聘者 C.面试考官 D.其他应聘者 【答案】 C 38、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ） A.少而精原则 B.综合性原则 C.可比性原则 D.重要性原则 【答案】 D 39、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 A.领导者参与模型 B.领导者情境理论 C.费德勒的权变模型 D.路径一目标理论 【答案】 B 40、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。 A.模拟训练法 B.事件处理法 C.角色扮演法 D.行动学习法 【答案】 A 41、下列关于集体合同的说法不正确的是（　　） A.集体合同为定期合同 B.口头形式的集体合同不具有法律效力 C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年 D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准 【答案】 C 42、在外部招募时，发布广告的关键性问题是() A.广告监管机构如何选择 B.广告载体如何选择 C.广告内容如何设计 D.广告投放渠道如何选择 【答案】 C 43、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。 A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度 【答案】 B 44、行为导向型客观考评法不包括() A.关键事件法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.排列法 【答案】 D 45、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是() A.安排课程内容 B.准备培训教材 C.编制出课程评价方案 D.预设课程计划 【答案】 D 46、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（　　） A.动机 B.情绪 C.能力 D.态度 【答案】 C 47、职能制结构适用于（　　）。 A.各种类型的企业 B.市场经济下的企业 C.计划经济体制下的企业 D.生产经营业务多元化的企业 【答案】 C 48、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。 A.战略规划 B.管理控制 C.日常业务管理 D.信息传输 【答案】 B 49、（　　）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。 A.岗位分析定员法 B.回归分析定员法 C.窗口服务岗位定员法 D.经济计量模型定员法 【答案】 C 50、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。 A.整理资料 B.目录 C.课题资料 D.资讯资料 【答案】 B 51、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。 A.直线制 B.职能制 C.直线职能制 D.事业部制 【答案】 B 52、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估 【答案】 D 53、（　　）不属于薪酬职能。 A.补偿职能 B.调节职能 C.审核职能 D.统计与监督职能 【答案】 C 54、用人单位应在最低工资标准发布后（　　）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。 A.10 B.7 C.5 D.3 【答案】 A 55、（　　）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。 A.照明 B.温度 C.湿度 D.绿化 【答案】 D 56、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（　　） A.及时性原则 B.相关性原则 C.统一性原则 D.开放性原则 【答案】 A 57、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（　　）。 A.模拟训练法 B.敏感性训练法 C.管理加值训练法 D.管理者训练法 【答案】 C 58、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（　　）。 A.任务目标原则 B.分工协作原则 C.权责对应原则 D.因材施教原则 【答案】 D 59、（　　）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的 A.网络招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐 【答案】