2022年湖南省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自测模拟测试题库精选答案

《企业人力资源管理师之三级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（　　） 。 A.难以接受 B.新鲜 C.和实际脱节 D.枯燥单一 【答案】 D 2、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（　　）。 A.在层次上作出定位 B.确定培训课程的目标 C.课程要素的选择 D.课程要素的定位 【答案】 A 3、 （　　）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。 A.培训内容 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式 【答案】 A 4、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。 A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员 【答案】 A 5、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。 A.1周 B.2周 C.3周 D.1～2周 【答案】 D 6、（　　）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。 A.3S管理 B.4S管理 C.5S管理 D.6S管理 【答案】 C 7、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 A.15 B.30 C.45 D.60 【答案】 B 8、（　　）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。 A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度 【答案】 B 9、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。 A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性 【答案】 B 10、在采用（　　）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。 A.结合式 B.补偿式 C.多重淘汰式 D.双重淘汰式 【答案】 A 11、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度 【答案】 A 12、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。 A.潜质 B.现状 C.品质 D.素质 【答案】 A 13、 （　　）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。 A.心理差异 B.个体差异 C.个别差异 D.个性差异 【答案】 B 14、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（　　）。 A.②①④③⑤ B.③②①④⑤ C.③①④②⑤ D.④①③②⑤ 【答案】 A 15、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（　　） A.招聘洽谈会 B.人才交流会 C.布告法 D.猎头公司 【答案】 C 16、（　　）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。 A.强迫选择法 B.行为观察法 C.关键事件法 D.结构式叙述法 【答案】 B 17、（　　）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。 A.生产岗位操作规范 B.管理岗位培训规范 C.管理岗位知识能力规范 D.生产岗位技术业务能力规范 【答案】 D 18、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。 A.信息沟通 B.信息传递 C.信息获取 D.信息反馈 【答案】 A 19、不属于狭义人力资源规划内容的是（　　）。 A.人员晋升计划 B.人员补充计划 C.劳动力市场计划 D.人员配备计划 【答案】 C 20、职工因工致残被鉴定为（　　），应当退出工作岗位，保留劳动关系。 A.五至六级 B.七至十级 C.一至四级 D.五至十级 【答案】 C 21、人才交流中心不具有的特点是（ ）。 A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才的招聘 D.费用低廉 【答案】 C 22、培训考核有两种方式，包括（　　）和培训结束后的工作评价。 A.培训中阶段考核 B.培训不定时考核 C.培训中期考核 D.培训结束时的考核 【答案】 D 23、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。 A.劳动条件标准部分 B.促进就业法律制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度 【答案】 A 24、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。 A.关注的是培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素 D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者 【答案】 A 25、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（　　）。 A.考评阶段 B.实施阶段 C.总结阶段 D.应用开发阶段 【答案】 C 26、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（　　）。 A.工作适用性 B.管理成本 C.工作实用性 D.成果效用 【答案】 D 27、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（　　）工作日内受理。 A.3个 B.5个 C.7个 D.10个 【答案】 A 28、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（　　）。 A.社会平均工资水平 B.劳动生产率和就业状况 C.地区之间经济发展水平的差异 D.企业人工成本的平均水平 【答案】 D 29、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。 A.应该舒适 B.应该适宜 C.应该安静 D.应该有利于营造紧张的气氛 【答案】 D 30、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。 A.知识 B.经历 C.能力 D.学历 【答案】 D 31、在管理技术上，现代人力资源管理() A.强调制度管理 B.追求科学性和艺术性 C.以事为中心 D.追求精确性与系统性 【答案】 B 32、（　　）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。 A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用 【答案】 C 33、我国劳动立法规定集体合同的期限为() A.1～3年 B.2～4年 C.3～5年 D.3～6年 【答案】 A 34、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。 A.不必承担 B.协商是否承担 C.应当承担 D.自愿选择承担 【答案】 C 35、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。 A.招聘费用 B.劳动争议处理费用 C.培训费用 D.人工费用 【答案】 D 36、确定人工费支出极限的方法，不包括（　　）。 A.成本收益基准法 B.劳动分配率基准法 C.销售净额基准法 D.损益分歧点基准法 【答案】 A 37、极端个人主义的本质是（　　）。 A.自私是人的天然本性 B.坚持个人利益高于其他利益 C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学 D.脱离集体 【答案】 B 38、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。 A.培训及时性 B.培训有效性 C.培训广泛性 D.培训可信性 【答案】 A 39、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　） A.培训制度 B.工作说明书 C.工资制度 D.任务计划表 【答案】 B 40、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　）。 A.工作说明书内容可繁可简 B.岗位规范的结构形式呈现多样化 C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心 【答案】 B 41、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（　　）。 A.能力指标 B.否决指标 C.定性指标 D.客观考评指标 【答案】 D 42、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（　　）。 A.具有良好的反馈功能 B.具有良好的连贯性和较高的信度 C.考评维度不清晰 D.对员工绩效的考量更加精确 【答案】 C 43、（　　）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。 A.合成考评法 B.成绩记录法 C.绩效标准法 D.业绩评定法 【答案】 A 44、在岗位评价中，（　　）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。 A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.劳动环境 【答案】 D 45、下列有关劳动定员说法不正确的是（　　）。 A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件 B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗 C.可采用多种计量方法 D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定 【答案】 D 46、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。 A.职位分析 B.薪酬定位 C.薪酬调查 D.薪酬结构设计 【答案】 A 47、（　　）牵涉面广、影响因素多。 A.培训效果资料 B.培训总结资料 C.培训评估资料 D.培训监控 【答案】 D 48、（　　）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 A.内在一致性系数 B.稳定系数 C.外在一致性系数 D.等值系数 【答案】 A 49、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。 A.总体性和长远性 B.总体性和短期性 C.全局性和系统性 D.长远性和风险性 【答案】 A 50、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（　　）。 A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.确保人力资源费用预算的可比性 【答案】 C 51、（　　）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。 A.特别任务法 B.案例研究法 C.工作实践法 D.工作指导法 【答案】 B 52、（　　）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题] A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报 【答案】 A 53、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（　　）之比。 A.社会总收益净现值 B.私人总收益 C.投资总额 D.投资总额净现值 【答案】 D 54、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。 A.直接成本 B.间接成本 C.培训投资 D.其他费用 【答案】 A 55、工作岗位评价是在（　　）基础上进行的。 A.绩效考核 B.薪酬等级 C.薪酬标准 D.岗位分析 【答案】 D