2022年海南省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师点睛提升提分题库含答案下载

《企业人力资源管理师之三级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。 A.目标 B.过程 C.结果 D.价值观 【答案】 A 2、 （　　）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 A.岗位评价 B.工作分析 C.岗位规范 D.劳动制度 【答案】 C 3、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（　　）o A.稳定系数 B.内在一致性系数 C.等值系数 D.外在一致性系数 【答案】 C 4、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。 A.30％ B.40％ C.50％ D.60％ 【答案】 C 5、招聘收益成本比的公式为（ ）。 A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本 B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本 C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本 D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本 【答案】 B 6、培训需求分析作为（　　）活动的首要环节，具有很强的指导性。 A.现代培训 B.员工培训 C.岗位培训 D.转岗培训 【答案】 A 7、（　　）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。 A.强迫选择法 B.行为观察法 C.加权选择量表法 D.结构式叙述法 【答案】 C 8、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题] A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因 【答案】 C 9、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。 A.纵向信息沟通 B.横向信息沟通 C.混合信息沟通 D.建立标准信息载体 【答案】 C 10、(2015年11月)（　　）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。 A.成本效益率 B.人工费用率 C.劳动分配率 D.人工成本比 【答案】 C 11、岗位评价的具体标准不包括（　　）。 A.岗位评价指标的分级标准 B.岗位评价的分类标准 C.岗位评价指标的量化标准 D.岗位评价的方法标准 【答案】 B 12、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（　　）。 A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转 【答案】 B 13、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。 A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要 B.采用马斯洛的需求层次论 C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务 D.不断提高员工的技能和能力 【答案】 A 14、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试 【答案】 B 15、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。 A.战略规划 B.组织规划 C.人员规划 D.结构规划 【答案】 D 16、下列属于间接薪酬的是() A.绩效工资 B.利润分成 C.参与企业决策 D.免费工作午餐 【答案】 D 17、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。 A.学员构成 B.工作适用性 C.工作压力 D.工作可离度 【答案】 B 18、人才交流中心不具有的特点是（ ）。 A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才的招聘 D.费用低廉 【答案】 C 19、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（　　）。 A.调解委员会的调解是独立的程序 B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织 C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性 D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举 【答案】 C 20、(2015年5月)培训课程内容应以（　　）为出发点去选择并组合。 A.满足培训需求 B.实现培训课程目标 C.提高组织和个人的绩效 D.有效利用培训资源 【答案】 B 21、企业人力资源管理费用不包括() A.招聘费用 B.日常行政管理费用 C.培训费用 D.劳动争议处理费用 【答案】 B 22、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（　　）。 A.没有无用之人，只有没用好之人 B.人尽其用 C.人才安排以兴趣为主 D.以岗定人，人尽其才 【答案】 A 23、（　　）在集体合同内容的构成中处于核心地位。 A.一般性规定 B.其他规定 C.过渡性规定 D.劳动条件标准 【答案】 D 24、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（　　）。 A.关键事件对事不对人 B.该方法要考虑行为的情境 C.该方法只注重对行为本身的评价 D.关键事件是指有效和无效的工作行为 【答案】 C 25、关于录用比的计算，如下公式正确的是（　　）。 A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100% B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100% C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100% D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100% 【答案】 B 26、企业在审核人工成本预算时，无需（　　）。 A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线 【答案】 B 27、(2017年11月)（　　）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。 A.工作实践法 B.工作指导法 C.工作模拟法 D.工作操作法 【答案】 B 28、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ） A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工跳槽 D.对培训的深度和广度难以把握 【答案】 A 29、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（　　），调整工资水平。 A.基准线 B.预警线 C.控制下线 D.控制上线 【答案】 A 30、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。 A.书面 B.电话 C.请人代理 D.委托人代理 【答案】 A 31、以下关于工作时间的说法错误的是（　　）。 A.每月制度工作时间为20.83天 B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点 【答案】 B 32、下列关于绩效计划说法错误的是（　　）。 A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.绩效计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 【答案】 B 33、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。 A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止 B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止 C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任 【答案】 D 34、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（　　）。 A.没有无用之人，只有没用好之人 B.人尽其用 C.人才安排以兴趣为主 D.以岗定人，人尽其才 【答案】 A 35、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。 A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募 【答案】 D 36、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。 A.劳动法规 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 【答案】 D 37、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（　　）假设。 A.社会人 B.经济人 C.管理人 D.复杂人 【答案】 A 38、（　　）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。 A.劳动岗位规范制定规则 B.劳动纪律 C.劳动定员定额规则 D.劳动岗位规范 【答案】 B 39、 （　　）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。 A.协调劳动关系 B.加强企业民主管理 C.维护职工合法权益 D.法律效力不同 【答案】 D 40、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。 A.岗位 B.工作条件 C.员工 D.岗位职责 【答案】 A 41、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（　　）。 A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选 B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平 C.时间花费较大，效率较低 D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等 【答案】 C 42、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（　　） A.符合培训目标 B.培训师的专业性 C.培训师的学历 D.培训师的配合性 【答案】 C 43、运用（　　）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。 A.成绩记录法 B.目标管理法 C.绩效标准法 D.直接指标法 【答案】 D 44、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( ) A.系统性 B.全面性 C.多样性 D.适应性 【答案】 D 45、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。 A.基础类劳动标准 B.国家劳动标准 C.地方劳动标准 D.行业劳动标准 【答案】 A 46、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。 A.招聘费用 B.培训费用 C.劳动争议处理费用 D.工资 【答案】 D 47、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（　　）倍。 A.10 B.20 C.30 D.40 【答案】 B 48、职工代表大会制度的法律依据主要是《（　　）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。 A.劳动法 B.劳动集体合同 C.宪法 D.民主协商 【答案】 C 49、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（　　）。 A.“荣”与“辱”的判断 B.“真”与“假”的判断 C.“有”与“无”的判断 D.“美”与“丑”的判断 【答案】 A 50、(2018年5月)（　　）不属于企业定员的新方法。 A.运用零基法确定二、三线人员定员数 B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数 C.运用概率推断确定医务人员定员数 D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数 【答案】 B 51、（　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。 A.绩效管理制度评估 B.绩效管理系统评估 C.绩效考评系统 D.绩效考评指标系统 【答案】 B 52、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（