劳动法和劳动关系管理(第二版）课程标准

劳动法和劳动关系管理劳动法和劳动关系管理 课程标准课程标准 适用专业：人力资源管理适用专业：人力资源管理 编制日期：编制日期：20202222 年年 8 8 月月 2 劳动法与劳动关系管理课程标准劳动法与劳动关系管理课程标准 一、课程概述一、课程概述 （一）课程性质（一）课程性质 劳动法和劳动关系管理以劳动关系及与劳动关系密切联系的附随关系为研究对象，是一门研究劳动关系、劳动法及其发展规律的学科。劳动法和劳动关系管理是任何专业大学生应该掌握的基本法律课程，也是人力资源管理专业的必修的一门核心课程。（二）设计思路（二）设计思路 本课程以劳动法、劳动合同法等劳动法律制度为基本依据，以立德树人为根本导向，坚持以学生为本的教育理念，以国家相关职业资格标准和企业劳动关系管理岗位的实际需求为主要参照，以项目化的劳动关系管理的工作任务为载体，融入情境化的实际工作案例，立足于体现劳动关系管理学科理论与岗位工作任务实际要求的有机统一，构建本课程的学习目标及教学内容。（三）课程定位（三）课程定位 本课程是一门实践性、操作性比较强的课程，主要针对从事人力资源管理工作的学生，特别是劳动关系管理工作的学生而开设。通过本课程的学习，可以使同学们树立现代劳动关系管理理念，掌握国家在劳动关系管理方面的法律法规的基本内容，以及劳动关系管理的基本要求；学会用劳动关系管理知识和劳动法律制度去分析和解决现代劳动关系管理中的实际问题，防范法律风险，培养学生从事劳动关系管理工作的基本职业素养，为其从事人力资源实际管理工作奠定基础。二、课程目标二、课程目标 （一）知识目标（一）知识目标 1.掌握劳动法的概念、适用对象、基本原则、劳动法的发展历史、劳动法律渊源、劳动法律关系的概念、特征以及要素等理论知识；2.掌握劳动合同的内容、形式，劳动合同的订立、效力、履行、变更、中止、解除、终止等有关劳动合同的相关理论知识；3.掌握集体谈判的历史发展以及我国集体合同制度的主要内容；4.掌握工资支付、工作时间和休息休假等法律制度的主要内容；5.掌握经济补偿金、赔偿金、违约金的支付情形以及违反劳动法的法律责任等知识；6.掌握劳务派遣、非全日制用工等用工模式的特点以及与全日制用工的区别；7.掌握企业内部劳动规则、奖惩制度及处理员工申述等方面的理论知识；8.掌握劳动争议处理的理论知识。（二）能力目标（二）能力目标 通过本课程的学习，培养学生灵活运用劳动关系管理的基本原理、方法和技巧，具备从事劳动关系管理方面工作基本的上岗能力和职业能力，具体包括：1.能对自己在劳动关系中有何权利与义务进行判定，用劳动法律知识维护自身的权益；2.具有劳动合同管理和集体劳动合同管理业务的实际操作能力；3.具有建立、完善、执行劳动关系管理相关制度的实际操作能力；3 4.能对不同的用工关系的法律性质进行判断，并不对不同用工模式进行选择；5.具有运用所学法律知识发现、分析和解决劳动纠纷的能力；6.具有防范用工风险、应对劳动关系管理危机的控制能力。（三）素质目标（三）素质目标 1.培养学生诚实、守信、合作等良好职业素养，实现学校到工作岗位的有效对接。2.培养学生理性、规范、严谨的法律素养，做一个知法、守法、懂法的好公民。3.培养学生独立思考、科学分析、求真务实等良好的求学态度，激发学生自主学习动力。4.树立服务意识，提高服务质量，努力维护和提升人力资源管理工作者的良好社会形象。三、课程内容三、课程内容 （一）课程内容及教学设计（一）课程内容及教学设计 本课程将企业人力资源管理工作实际中的劳动关系管理岗位工作任务转化为学习任务，将职业岗位知识、能力、素质要求转化为课程培养目标要求，以提高学生的职业技术能力和职业素养为中心，将劳动关系管理工作过程中的工作任务进行项目化、情景化处理，设计本课程的学习任务。本课程的教学内容主要分为以下十个模块：1.1.劳动法和劳动关系基础知识劳动法和劳动关系基础知识模块模块：介绍劳动法、劳动关系、劳务关系、劳动法律关系、事实劳动关系、劳动法律渊源、劳动权利和劳动义务、劳动关系管理的意义和工作内容等基本理论知识，帮助学生掌握国家在劳动关系管理方面法律法规的基本知识。2 2.劳动合同基本法律制度劳动合同基本法律制度模模块块：介绍劳动合同概念、特征、作用和分类等理论知识，以及劳动合同的内容、劳动合同的形式等劳动法律制度的内容。培养学生审查劳动合同内容是否合法的基本技能，具有劳动合同管理的风险意识和防范技巧。3 3.劳动劳动合同的合同的订立与员工入职管理的实务操作订立与员工入职管理的实务操作模块：模块：介绍劳动合同的订立、生效、无效等法律知识，招聘录用条件设计要求，招聘甄选和就业歧视之间的区别，录用通知书的效力，入职审查的主要内容以及入职审查的主要方式，劳动合同、专项协议的内容设计要求以及订立程序，培养学生具备起草、订立劳动合同和专项协议的基本技能以及对员工入职进行合规管理的基本技巧。4.4.劳动合同的履行、变更、中止与员工在职管理的实务操作劳动合同的履行、变更、中止与员工在职管理的实务操作模块模块：介绍劳动合同履行、变更，劳动合同、中止等法律制度以及变更、中止劳动合同的实务操作程序和技巧，培养学生诚实守信、全面、亲自履行劳动合同的意识，具备变更、中止劳动合同的合规操作技能,会起草变更、中止劳动合同的法律文书以及规范地进行调岗调薪操作。5 5.劳动合同的解除、终止与员工离职管理的实务操作模块劳动合同的解除、终止与员工离职管理的实务操作模块:介绍劳动合同解除、终止、序言、续订等法律制度的内容，以及协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方预告性解除、用人单位单方即时性解除、经济性裁员等不同情形下解除合同的条件把握以及实务操作技巧，特殊劳动者的解雇保护规定，培养学生解除、终止劳动合同的合规操作意识，具备解除、终止劳动合同的基本技能，会对解除、终止劳动合同的法律风险进行防范。6 6.劳动法律责任与劳资利益平衡模块劳动法律责任与劳资利益平衡模块：介绍经济补偿金、经济赔偿金、违约金，用人单位违反劳动合同法的情形以及相应的法律责任等法律制度的内容，“三金”如何计算与实务操作中的疑难问题处理知识，培养学生的法律责任意识和经济补偿金、赔偿金以及违约金计算的技巧，会对不同对象进行离职的补偿处理。4 7.劳动标准实施管理劳动标准实施管理模块：模块：介绍我国三种不同工时制的内容，延长工作时间的法律要求，加班报酬的支付标准，婚假、产假、病假医疗期、年休假等休息休假的法律规定及劳动报酬的支付以及考勤管理的注意事项等知识，培养学生运用有关劳动标准法律知识分析、处理实际问题的能力，掌握加班审批、病假职工管理的操作技能和法律风险防范技巧。8 8.集体合同管理集体合同管理模块：模块：介绍集体谈判的概念及历史发展，集体合同的概念、劳动合同与集体合同的不同，我国集体合同法律制度的内容，以及工资集体协商实务操作等知识，培养学生对集体合同和劳动合同的效力予以判定的能力，具备处理集体协商任务的技能。9 9.劳务派遣、非全日制用工管理与用工模式的选择劳务派遣、非全日制用工管理与用工模式的选择模块模块：介绍劳务派遣的基本理论、我国劳务派遣制度的基本内容，非全日制用工制度的内容，不同用工方式的特点及风险防范技巧，培养学生具备合规操作劳务派遣业务的能力,以及根据实际选择适用不同用工模式，以防范法律风险的能力。1010.劳动规章制度管理劳动规章制度管理模块：模块：介绍劳动规章制度和劳动合同之间的关系，劳动规章制度制定的法律要求，规章制度制定的程序操作技巧，以及惩处员工的种类、原则、程序等，培养学生具备制定规章制度的基本技能和对违纪员工进行合法惩戒的基本技能。1111.劳动争议处理劳动争议处理模块：模块：介绍劳动争议的概念、特点和范围，劳动争议处理体制的主要内容，劳动争议协商与调解、仲裁与诉讼的关系，劳动争议调解组织和程序，劳动争议仲裁的基本制度和劳动争议诉讼基本制度。（二）基本框架（二）基本框架 1 1、课程基本框架、课程基本框架 表表 1 1 课程基本框架及学时分配课程基本框架及学时分配 序号 模块名称 学时 1 劳动法和劳动关系基础知识 4 2 劳动合同基本法律制度 4 3 劳动合同的订立与员工入职管理的实务操作 12 4 劳动合同的履行、变更、中止与员工在职管理的实务操作 6 5 劳动合同的解除、终止与员工离职管理的实务操作 16 6 劳动法律责任与劳资利益平衡 4 7 劳动标准实施管理 4 8 集体合同管理 4 9 劳务派遣、非全日制用工管理与用工模式的选择 4 10 劳动规章制度管理 4 11 劳动争议处理 2 合计 64 2.学习情境的教学要求分析学习情境的教学要求分析 表表 3 3：学习情境的教学要求及学时分配：学习情境的教学要求及学时分配 模块模块 学习任务学习任务 教学要求教学要求 教学教学 方法方法 学时学时 序号序号 名称名称 理论理论 技能技能 一一 劳动法和劳动关系基础知识 知识单元一 劳动法概述 知识单元二 劳动法律渊源、体系及效力等级 知识单元三 劳动法律关系 任务 认识劳动关系管理 1.理解劳动法、劳动关系、劳务关系、劳动法律关系、事实劳动关系等基本概念。2.掌握劳动关系与劳务关系,劳动法律关系与事实劳动关系的区别。3.掌握劳动法的适用范围 4.熟悉我国劳动律法规体系的构成。5.掌握劳动法律关系的要素，劳动权利和劳动义务的具体内容 6.了解企业劳动关系管理工作的主要内容 讲授法 案例教学法 4 二二 劳动合同基本法律制度 知识单元一 劳动合同概述 知识单元二 劳动合同的内容 知识单元三 劳动合同的形式 1.了解劳动合同的概念、特征、作用和分类;2.掌握劳动合同必备条款和商定条款的内容;3.掌握无固定期限合同签订的条件和情形;4.理解劳动合同法关于试用期、培训服务期、保密义务、竞业限制义务的规定;5.了解劳动合同的形式。讲授法 案例教学法 4 三三 劳动合同的订立与员工入职管理的实务操作 知识单元一 劳动合同订立的一般理论 知识单元二 劳动合同生效、无效的一般理论 任务一 招聘录用条件的规范设计 任务二人员甄别时的就业歧视规避 任务三 录用通知书的合法制作 任务四 做好员工入职审查 任务五 劳动合同的拟订与签订的实务操作 任务六 各项专项协议的签订实务操作 1.理解劳动合同订立、生效的一般理论 2.掌握无效劳动合同的规定;3.理解招聘录用条件设计的实体和程序要求;4.理解招聘甄选和就业歧视之间的区别;5.理解不同法律性质录用通知书的效力,以及劳动合同与录用通知书的关系;6.掌握入职审查的主要内容、主要方式;7.掌握劳动合同内容设计的要求以及签订劳动合同的程序要求;8.了解专项协议设计的基本要求。任务驱动法 案例分析法 讲授法 12 模块模块 学习任务学习任务 教学要求教学要求 教学教学 方法方法 学时学时 序号序号 名称名称 理论理论 技能技能 6 四四 劳动合同的履劳动合同的履行、变更、中行、变更、中止与员工在职止与员工在职管理的实务操管理的实务操作作 知识单元一 劳动合同履行的基本理论 知识单元二 劳动合同变更的基本理论 知识单元三 劳动合同中止的基本理论 任务一劳动者追索劳动报酬支付令程序的操作应对 任务二 协商变更劳动合同的合规操作 任务三 用人单位单方调岗的合规操作 任务四 劳动合同中止的合规操作 1.理解劳动合同履行的原则和主要内容;2.掌握劳动合同变更的原因、情形和内容;3.理解劳动合同中止的含义、情形、期限和后果;4.掌握协商变更劳动合同和单方变更劳动合同的程序要件和实体要件，会进行劳动合同变更的合规操作 5.了解劳动合同中止的合规操作要求。任务驱动法 案例分析法 讲授法 6 五五 劳动合同的解劳动合同的解除、终止与员除、终止与员工离职管理的工离职管理的实务操作实务操作 知识单元一 劳动合同解除的基本理论 知识单元二 劳动合同终止、续延、续订的基本理论 任务一 协商解除劳动合同的合规操作 任务二 劳动者主动辞职用人单位应对的合规操作 任务三 用人单位合法辞退劳动者的实务操作 任务四 经济性裁员的合