2022年黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我评估测试题库A版打印

《企业人力资源管理师之二级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。 A.招聘岗位的资深任职人员 B.企业优秀员工代表 C.人力资源管理人员 D.招聘岗位所在部门的主管 【答案】 B 2、现代人力资源管理的内容应( )。 A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心 【答案】 C 3、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。 A.开发性 B.诊断性 C.考核性 D.选拔性 【答案】 A 4、竞争五要素分析模型是由()提出的。 A.迈克尔·波特 B.彼得·德鲁克 C.杰克·韦尔奇 D.彼得·圣吉 【答案】 A 5、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( ) A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系 B.劳动关系产生的原因是社会分工 C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任 D.劳动关系中，违反合同的有行政责任 【答案】 B 6、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。 A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增强销售渠道功效 【答案】 D 7、（　　）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。 A.培训环境 B.培训需求 C.培训目标 D.培训设计 【答案】 A 8、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分类 【答案】 C 9、关于文明礼貌，正确的说法是（　　）。 A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用 B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上 C.文明礼貌是企业成功的惟一标志 D.文明礼貌反映了企业的管理水平 【答案】 D 10、（　　）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。 A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性 【答案】 D 11、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。 A.定性化.结果化 B.定性化.行为化 C.定量化.结果化 D.定量化.行为化 【答案】 D 12、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。 A.主体只能尽义务 B.它是一种双务关系 C.主体只享有权利 D.它是一种单务关系 【答案】 B 13、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( ) A.自上而下法 B.自下而上法 C.业务流程法 D.变量测评法 【答案】 D 14、参加座谈会的人员一般应该控制在（　　）人左右。 A.2 B.7 C.15 D.20 【答案】 B 15、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（　　）以内。 A.1分钟 B.5分钟 C.10分钟 D.15分钟 【答案】 B 16、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。 A.安全第一 B.效率优先 C.预防为主 D.以人为本 【答案】 B 17、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( ) A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.简单平均法 【答案】 B 18、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。 A.工作成熟度 B.心理承受度 C.精神成熟度 D.精神承受度 【答案】 A 19、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是( )。 A.⑤⑥③④①② B.⑥③④⑤②① C.⑥①③④⑤② D.③①⑥④⑤② 【答案】 A 20、员工培训评估的基本原则不包括（ ） A.客观性原则 B.先进性原则 C.综合性原则 D.灵活性原则 【答案】 B 21、个体的沟通风格不包括( )。 A.自我实践型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型 【答案】 A 22、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。 A.自我评价 B.下级评价 C.上级评价 D.同级评价 【答案】 A 23、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（　　）。 A.10万元 B.50万元 C.100万元 D.200万元 【答案】 D 24、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度 A.信度 B.效度 C.准度 D.精度 【答案】 B 25、间接形式的薪酬不包括( )。 A.利润分成 B.其他补贴 C.社会保险 D.员工福利 【答案】 A 26、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。 A.劳动定员与劳动定额的内涵不同 B.企业定员是对劳动力使用的限额 C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D.劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等 【答案】 A 27、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是() A.③②① B.②③① C.②①③ D.③①② 【答案】 A 28、员工测评的（　　）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。 A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差 【答案】 C 29、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。 A.案例分析 B.公文筐测验 C.闭卷笔试 D.无领导小组讨论 【答案】 D 30、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。 A.企业薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查 【答案】 B 31、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。 A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权力和义务 D.平等性和隶属性 【答案】 D 32、()属于培训需求诊断项目。 A.企业战略目标 B.任职条件 C.工作绩效 D.员工个人素质 【答案】 B 33、对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。 A.课程开始时 B.三个月或半年以后 C.课程结束时 D.半年或一年以后 【答案】 D 34、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。 A.不再相信食品是安全的 B.吃东西时，总是感觉不放心 C.不把这当回事儿 D.不再吃这家企业的食品 【答案】 A 35、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。 A.5日 B.10日 C.3日 D.15日 【答案】 A 36、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。 A.数量 B.成本 C.质量 D.规模 【答案】 C 37、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予() A.“人岗相结合” B.“对人不对岗” C.“对岗不对人” D.“人岗相分离” 【答案】 C 38、企业人员供给计划不包括() A.招聘计划 B.培训计划 C.内部调动计划 D.晋升计划 【答案】 B 39、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括() A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.平均工资的增长低于人均GDP的增长 C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长 【答案】 B 40、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。 A.心理测量 B.素质测验 C.生理测量 D.人事测评 【答案】 A 41、人力资源内部供给预测的方法不包括（　　）。 A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法 【答案】 D 42、下列各项不属于直接薪酬的是（　　）。 A.基本工资 B.绩效工资 C.股票期权 D.奖金 【答案】 C 43、绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（　　）。 A.①③②④ B.①②③④ C.①②④③ D.①④②③ 【答案】 C 44、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 A.《劳动合同法》 B.《劳动争议调解仲裁法》 C.《民事诉讼法》 D.《劳动法》 【答案】 C 45、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。 A.单向劝导式 B.双向倾听式 C.综合式绩效 D.解决问题式 【答案】 C 46、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重. A.高级管理人员 B.普通员工 C.专业技术人员 D.—般管理人员 【答案】 A 47、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ） A.两者产生的原因不同 B.适用的法律不同 C.主体资格不同 D.主体性质及其关系不同 【答案】 D 48、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。 A.目标 B.行为 C.心理 D.学习 【答案】 B 49、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。 A.5日 B.10日 C.15日 D.30日 【答案】 A 50、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（　　）。 A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资 【答案】 D 51、影响劳动环境的因素不包括( )。 A.温度与湿度 B.工作地组织 C.工作丰富化 D.照明与色彩 【答案】 C 52、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。 A.计算机模型法 B.马尔可夫分折法 C.定员定额分析法? D.经济计量模型法 【答案】 D 53、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。 A.福利费 B.财产租赁和转让所得 C.偶然所得 D.特许权使用费所得 【答案】 A 54、收入差距的衡量指标是（ ）。 A.国民收入 B.基尼系数 C.人均GDP D.需求弹性 【答案】 B 55、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。 A.结束阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段 【答案】 B 56、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。 A.社会保险不具有强制性 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目 C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 【答案】 A 57、工作岗位设计的基本方法不包括() A.工业工程方法 B.工效学的方法 C.心理学的方法 D.方法研究技术 【答案】 C 58、( )不