3C涂层材料公司企业文化管理分析（范文）

泓域/3C涂层材料公司企业文化管理分析 3C涂层材料公司 企业文化管理分析 目录 一、 公司简介 2 公司合并资产负债表主要数据 3 公司合并利润表主要数据 3 二、 项目基本情况 4 三、 从无形之手到有形之手 6 四、 企业文化管理的基本功能与基本价值 9 五、 伦理道德一一企业文化的无形规则 18 六、 企业伦理道德建设的原则与内容 23 七、 企业文化的特征 29 八、 企业文化的分类与模式 33 九、 品牌文化的基本内容 43 十、 解析品牌 61 十一、 中国民族文化特征 72 十二、 中国企业文化精髓 77 十三、 企业文化建设与管理的基本力量 86 十四、 “以人为本”的主旨 89 十五、 企业先进文化的体现者 93 十六、 造就企业楷模 98 十七、 产业环境分析 101 十八、 3C涂层材料前景 103 十九、 必要性分析 104 二十、 SWOT分析 104 二十一、 法人治理结构 111 一、 公司简介 （一）基本信息 1、公司名称：xx集团有限公司 2、法定代表人：严xx 3、注册资本：1450万元 4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx 5、登记机关：xxx市场监督管理局 6、成立日期：2013-3-26 7、营业期限：2013-3-26至无固定期限 8、注册地址：xx市xx区xx （二）公司简介 公司坚持提升企业素质，即“企业管理水平进一步提高，人力资源结构进一步优化，人员素质进一步提升，安全生产意识和社会责任意识进一步增强，诚信经营水平进一步提高”，培育一批具有工匠精神的高素质企业员工，企业品牌影响力不断提升。 公司将依法合规作为新形势下实现高质量发展的基本保障，坚持合规是底线、合规高于经济利益的理念，确立了合规管理的战略定位，进一步明确了全面合规管理责任。公司不断强化重大决策、重大事项的合规论证审查，加强合规风险防控，确保依法管理、合规经营。严格贯彻落实国家法律法规和政府监管要求，重点领域合规管理不断强化，各部门分工负责、齐抓共管、协同联动的大合规管理格局逐步建立，广大员工合规意识普遍增强，合规文化氛围更加浓厚。 （三）公司主要财务数据 公司合并资产负债表主要数据 项目 2020年12月 2019年12月 2018年12月 资产总额 8459.52 6767.62 6344.64 负债总额 3706.56 2965.25 2779.92 股东权益合计 4752.96 3802.37 3564.72 公司合并利润表主要数据 项目 2020年度 2019年度 2018年度 营业收入 17256.99 13805.59 12942.74 营业利润 3849.37 3079.50 2887.03 利润总额 3351.43 2681.14 2513.57 净利润 2513.57 1960.58 1809.77 归属于母公司所有者的净利润 2513.57 1960.58 1809.77 二、 项目基本情况 （一）项目投资人 xx集团有限公司 （二）建设地点 本期项目选址位于xx（以选址意见书为准）。 （三）项目选址 本期项目选址位于xx（以选址意见书为准），占地面积约49.00亩。 （四）项目实施进度 本期项目建设期限规划12个月。 （五）投资估算 本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资18933.01万元，其中：建设投资15248.44万元，占项目总投资的80.54%；建设期利息210.50万元，占项目总投资的1.11%；流动资金3474.07万元，占项目总投资的18.35%。 （六）资金筹措 项目总投资18933.01万元，根据资金筹措方案，xx集团有限公司计划自筹资金（资本金）10341.32万元。 根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额8591.69万元。 （七）经济评价 1、项目达产年预期营业收入（SP）：35000.00万元。 2、年综合总成本费用（TC）：28512.76万元。 3、项目达产年净利润（NP）：4737.09万元。 4、财务内部收益率（FIRR）：19.05%。 5、全部投资回收期（Pt）：5.80年（含建设期12个月）。 6、达产年盈亏平衡点（BEP）：14401.63万元（产值）。 （八）主要经济技术指标 主要经济指标一览表 序号 项目 单位 指标 备注 1 占地面积 ㎡ 32667.00 约49.00亩 1.1 总建筑面积 ㎡ 46869.13 容积率1.43 1.2 基底面积 ㎡ 17966.85 建筑系数55.00% 1.3 投资强度 万元/亩 297.31 2 总投资 万元 18933.01 2.1 建设投资 万元 15248.44 2.1.1 工程费用 万元 13013.90 2.1.2 工程建设其他费用 万元 1844.29 2.1.3 预备费 万元 390.25 2.2 建设期利息 万元 210.50 2.3 流动资金 万元 3474.07 3 资金筹措 万元 18933.01 3.1 自筹资金 万元 10341.32 3.2 银行贷款 万元 8591.69 4 营业收入 万元 35000.00 正常运营年份 5 总成本费用 万元 28512.76 "" 6 利润总额 万元 6316.12 "" 7 净利润 万元 4737.09 "" 8 所得税 万元 1579.03 "" 9 增值税 万元 1425.96 "" 10 税金及附加 万元 171.12 "" 11 纳税总额 万元 3176.11 "" 12 工业增加值 万元 11122.68 "" 13 盈亏平衡点 万元 14401.63 产值 14 回收期 年 5.80 含建设期12个月 15 财务内部收益率 19.05% 所得税后 16 财务净现值 万元 6914.26 所得税后 三、 从无形之手到有形之手 企业文化与企业相伴而生，它像一只无形之手，看不见，摸不着，但时刻引导、支配着领导者与员工的思想与行为，影响、决定着企业生产经营活动的质量与绩效。当人们没有意识到它的存在，或者只意识到了它的存在而没有对它进行认真剖析、扬弃和正确引导的情况下，它只是自然地成长，缓慢地发育，并且自发地发挥它的作用；当人们在实践中意识到它的客观存在，并有意识地提倡和培植优秀文化，抑制和摒弃消极落后的文化，从而引导其向健康的方向发展时，企业文化就逐渐演变为一种新型的管理方式。企业文化的产生和发展表现出特有的规律性，遵循它的规律性就能创造有效的管理和卓越的绩效，违背它的规律性就会给企业的发展带来不利影响，甚至导致企业经营的失败。就如同价值规律一样，当人们没有认识到它的本质和运动规律时，从事经济活动只能受这只“看不见的手”的自发调节；当人们能够揭示出它的本质和运动规律时，只要自觉地利用这只“看不见的手”指导企业的经营活动，就能够促进商品交换的顺利进行。由此看来，企业的经营与管理受到“两只手”的影响和制约：一只是“看不见的手”—一价值规律；另一只是“无形之手”—一企业文化。 企业文化由无形之手变为有形之手，是企业文化现象到企业文化管理的升华，是由自发成长到自觉管理的转变。 企业文化管理，是企业依据企业文化产生发展的规律，对企业文化规划、组织与控制的过程。它是一种新的管理方式，代表了企业管理方式变革与发展的方向。 在企业文化管理正式提出之前，中国企业在企业精神管理方面进行过积极探索。如新中国成立前民族资本企业提倡的“实业报国，服务社会”精神，严细精神，人和、亲和精神；新中国成立后以大庆、鞍钢、一汽等为代表的社会主义企业，在20世纪五六十年代形成的自力更生、艰苦奋斗精神，鼓足干劲、力争上游精神以及爱厂如家、勇于奉献精神；20世纪80年代形成的改革、创新和开拓精神等。 新中国成立后至20世纪80年代初，尽管许多企业在生产经营实践中已经意识到企业文化对企业发展的促进作用，并通过领导带头、积极宣传、树立典型、行为强化等办法，培育企业精神，但从总体上讲，对这些企业文化现象的认识还没有理性化，没有对它的产生机制、特征、内容、地位和作用等进行系统的分析，尤其是还没有深刻地认识、揭示它的规律性，并自觉地用它来改造传统的管理方式。换句话说，不少企业注意到了企业文化的作用，也创造出不少经验，但还没有升华为一种稳定的管理方式。 应当承认，企业文化成为一种稳定的管理方式是在日本企业实现的。第二次世界大战后日本企业把从欧美学到的科学精神、先进的管理技术与方法，从中国学到的优秀文化及管理思想，与大和民族本身的传统融合在一起，创造并完善了企业文化的管理方式。这种管理方式坚持以人为中心，注重家族主义经营意识和团队精神的培养，实行终身雇佣制，采用集体决策、集体负责、含蓄控制的方式，强调非专业化的经历及缓慢的评价和升级等。理查德•帕斯卡尔、安东尼•阿索斯认为，日本企业的这种管理方式使它们在软性管理上占据了优势；威廉•大内则认为，日本的管理方式更接近他所设想的理想的企业一Z型组织。可以说，日本的企业文化管理方式是企业文化学说产生的摇篮。 四、 企业文化管理的基本功能与基本价值 （一）基本功能 企业文化管理不仅强化了传统管理的一些功能，而且还具有很多传统管理不能完全替代的功能。这些功能主要有十个。 1、凝聚功能 企业文化管理体现着强烈的群体意识，可以改变以个人价值观为本位的一盘散沙状态，成功实现合拢管理。企业文化管理像一根纽带，把员工个人的追求和企业的追求紧紧联系在一起；像磁石一般，将分散的员工个体力量聚合成团队的整体力量。与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理本能地具有一种内在聚合力和感召力，使每个员工产生浓厚的归属感、荣誉感和目标服从感。企业文化管理的这种凝聚功能在企业危难之际和创业之时尤其能显示出巨大的力量。 2、导向功能 企业文化管理的导向功能主要表现在企业所培育的整体价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。由于企业整体价值观是企业多数人的“共识”，因此它的导向作用对多数人来讲是建立在自觉的基础之上的。他们能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求。对少数未取得“共识”的人来讲，这种导向功能就带有某种“强制”性质。企业的目标、规章制度、传统、风气等迫使他们按照企业整体价值取向行事。如企业所培育的价值观始终把顾客放在第一位，这种价值观就会引导员工为顾客提供一流的产品和服务；如其中强调创新意识，它就会引导员工在工作中不畏风险，不怕失败，勇于打破旧框框，实现产品和技术的革新。 3、激励功能 管理的核心是人，管理的目的是要把蕴藏在人体中的智慧和劳动充分激发出来。企业文化管理强调尊重每一个人，相信每一个人，凡事都以员工的共同价值观念为尺度；员工在企业中受到重视，参与愿望能够得到充分满足。因此，企业文化管理能够最大限度地激发员工的积极性和首创精神，使他们以主人翁的姿态，关心企业的发展，贡献自己的聪明才智。实际上，在优秀企业文化的激励下，员工积极工作，将自己的劳动投入到集体事业中去，共同创造，分享企业的荣誉和成果，本身又会得到自我实现及其他高层次精神需要的满足，从中受到激励。所以，企业文化管理具有良好的激励功能，能够使员工士气步入良性循环轨道，并长期处于最佳状态。日本人提出“车厢理论”，即强调在一个目标轨道上，每节车厢（个人）都有动力，这样的列车，