2022年青海省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模考题型题库A版打印

《企业人力资源管理师之一级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。 A.题目 B.施测 C.评分 D.解释 【答案】 D 2、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。 A.咨询式模式 B.系统型模式 C.阿什里德模式 D.持续发展型模式 【答案】 C 3、属于非自愿流出的是（ ） A.停薪留职 B.经济性裁员 C.伤残 D.退休 【答案】 B 4、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。 A.社会和环境的要求 B.组织和战略的要求 C.员工和岗位的要求 D.生存和发展的要求 【答案】 A 5、( )仅适用于对人员的考评。 A.KPI B.NNI C.PCI D.WAI 【答案】 C 6、依托型职能机构的优点不包括() A.管理层次少,工作效率高 B.集团公司对待成员企业更公平公正 C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作 D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作 【答案】 B 7、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。 A.问题诊断 B.方案设计 C.教育培训 D.咨询辅导 【答案】 D 8、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。 A.人事考核 B.人格测试 C.志向和兴趣调查 D.职业能力倾向测验 【答案】 C 9、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。 A.员工调动是发生在组织内的流动 B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为 C.员工流失是员工主动离开组织的行为 D.开除是员工被动离开组织 【答案】 B 10、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。 A.判断企业分工是否科学 B.考查相关指令是否正确 C.侧面分析工作环境是否良好 D.考评员工的努力程度和认真程度 【答案】 D 11、(2017年5月)（）不属于U型组织结构 A.直线型 B.职能制 C.直线职能制 D.事业部制 【答案】 D 12、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。 A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性 【答案】 B 13、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( ) A.战略规划部 B.财务部 C.人力资源部 D.企业领导班子 【答案】 D 14、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。 A.学院 B.客户 C.矩阵 D.企业办学 【答案】 A 15、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。 A.评价中心法 B.综合选拔法 C.配对比较法 D.升等考试法 【答案】 A 16、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。 A.3 人 B.5 人 C.10 人 D.30 人 【答案】 D 17、通常是企业组织变革的推动者。 A.高级管理知识型人才 B.中级管理知识型人才 C.高级技术知识型人才 D.中级技术知识型人才 【答案】 A 18、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。 A.评分比较容易 B.投入精力较少 C.所需费用较低 D.试题对被试能力影响较大 【答案】 D 19、劳工问题的显著特征是（ ） A.历史性 B.客观性 C.主观性 D.社会性 【答案】 D 20、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。 A.20 B.25 C.30 D.35 【答案】 A 21、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。 A.知识与经验 B.个性 C.能力 D.思想道德 【答案】 B 22、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。 A.母公司——子公司——工厂 B.集团本部——事业部——工厂 C.经理会——公司——工厂 D.集团会长——营运委员会——子公司——工厂 【答案】 B 23、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（） A.专项应急预案 B.综合应急预案 C.现场处置方案 D.部门应急预案 【答案】 B 24、( )实质上只有一个法人企业。 A.卡特尔 B.辛迪加 C.托拉斯 D.康采恩 【答案】 D 25、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。 A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监事会 【答案】 C 26、建立系统的培训体系的基础是( )。 A.完整的培训管理机构 B.健全的培训管理体系 C.强大的培训师资队伍 D.雄厚的培训经费保障 【答案】 A 27、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。 A.10分钟到20分钟 B.30分钟到1小时 C.1小时到2小时 D.1小时到3小时 【答案】 B 28、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。 A.社会整合 B.有序 C.稳定 D.发展 【答案】 C 29、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（） A.对评分者的要求很高 B.场景可以激发被试者的兴趣 C.直观展示被试者的真实水平 D.能使被试者获得身监其境的体验 【答案】 A 30、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。 A.直线职能制 B.控股子公司制 C.矩阵制 D.事业部制 【答案】 D 31、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价 A.明确性 B.激励性 C.能力性 D.安全性 【答案】 D 32、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。 A.独特性 B.—致性 C.稳定性 D.特征性 【答案】 D 33、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。 A.利益整合原则 B.机会均等原则 C.协作进行原则 D.时间梯度原则 【答案】 C 34、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。 A.IS09000 B.IS014000 C.0HSASl8000 D.SA8000 【答案】 D 35、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。 A.始创期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期 【答案】 C 36、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。 A.低于现值 B.高于现值 C.等于现值 D.接近现值 【答案】 B 37、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。 A.用人单位 B.劳动行政部门 C.劳动者个人 D.劳动者团体 【答案】 D 38、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。 A.知识与经验 B.个性 C.能力 D.思想道德 【答案】 B 39、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。 A.10月14日 B.10月15日 C.10月16日 D.10月17日 【答案】 D 40、(2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。 A.锚型 B.簇型 C.盒型 D.层级式 【答案】 C 41、（）属于特殊能力测试 A.SDS B.DAT C.cops D.RIT 【答案】 B 42、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。 A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工的贡献率 D.薪酬体系管理 【答案】 C 43、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。 A.经济效益分析法 B.员工流动后果分析 C.成本收益分析法 D.效率评价法 【答案】 C 44、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色 A.企业大学校长 B.教学研究部 C.培调规划部 D.企业首席学习官 【答案】 B 45、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。 A.留有较大的余地 B.分析对方的余地 C.让步 D.妥协 【答案】 D 46、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ） A.进修，并寻找增加收入的机会 B.不去进修 C.进修，不考虑收入的事情 D.进修学习，不想其他 【答案】 D 47、（）环节负责课程设计和教学设计。 A.培训需求分析 B.培训计划制定 C.培训活动组织实施 D.培训效果评估 【答案】 B 48、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。 A.主体附加法 B.二元坐标法 C.焦点法 D.形态分析法 【答案】 D 49、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。 A.培训实施者 B.跨部门沟通者 C.规划制订者 D.战略促进者 【答案】 A 50、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。 A.非正式组织 B.动作时间 C.管理方格理论 D.需求层次理论 【答案】 B 51、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。 A.客观性 B.社会性 C.主观性 D.历史性 【答案】 C 52、( )属于职业能力测试。 A.SCII B.MAT C.SDS D.TAT 【答案】 B 53、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。 A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会 B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会 C.向领导请假，早一点赶去约会 D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去 【答案】 D 54、职业责任的特点是（　　） A.明确的规定性 B.非物质利益相关性 C.人为性 D.非强制性 【答案】 A 55、EVA的考评指标是（）。 A.单一且连续的 B.多样且连续的 C.单一且不连续的 D.多样且不连续的 【答案】 A 56、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（） A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务欠载 D.人际关系 【答案】 C 57、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。 A.成本收益分析法 B.群体批次分析法 C.员工满意度分析法 D.员工流动后果分析法 【答案】 B 58、国际劳工公约对（ ）发生效力。 A.世界各国 B.会员国 C.公约批准国 D.发达国家 【答案】 C 59、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ） A.进修，并寻找增加收入的机会 B.不去进修 C.进修，不考虑收入的事情 D.进修学习，不想其他 【答案】 D 60、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（　　）方面的指标。 A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长 【答案】 D 61、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（） A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务