对支部书记批评意见11篇

本文格式为Word版，下载可任意编辑 对支部书记批评意见11篇 相关热词探寻：支部书记 批评 看法 对支部书记批评看法11篇 对支部书记批评看法篇1 根据上级文件精神和《XXX党支部2022年度党员领导干部民生生活会实施方案》的要求，下面我对XX提出如下几点看法和建议。 1.往往是针对性开展学习，创新开展工作不够。 2.深入教学不够。 3.密切联系群众不够，走访与群众谈心少。 4.工作中还存在精细化程度不够的问题。 5.表率作用应更加突出。 对支部书记批评看法篇2 对支部书记批评看法篇3 对支部书记批评看法篇4 对支部书记批评看法篇5 对支部书记批评看法篇6 各位领导、党员同志们： 以下是我的批评与自我批评材料。一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，加强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说："金无足赤，人无完人'，我深刻的认识到自己还有好多不足，主要表现在以下几个方面。有不妥之处，恳请各位领导、同志们多提批评和宝贵看法。 一、存在问题及理由分析 1.思想解放程度不够。存在着理想信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，对待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。 2.学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实， 存在急于求进的状况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实状况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其理由主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。 3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法对比简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗枝大叶，在平日的工作忽视小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从细节入手，以细心的态度对每一件事。究其理由主要是自己的性格缺点导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。 4.事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果表达的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。 二、今后努力方向及整改措施 1.加强理论学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的能力，不断研究新状况，新问题，新变化，使我的思想和社区实际工作相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相符合，实事求是、创造性地开展支部工作，促进社区的和谐发展。 2.充分发挥自己的积极性、主动性、创造性，不断实现好、维护好、发展好我们社区的根本利益;营造良好的工作环境和气氛。主动承受组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。 3、在工作中做到五个带头。即：带头转变作风、深入群众;带头勤奋工作，创造佳绩;带头保持廉洁，一身正气;带头加强学习，加强锻炼，提高素质;带头维护班子和群众的团结，顾全大局。不断加强政治理论学习和业务学习，加强责任意识和主人翁意识，提高工作效率。 4.以身作则，严格要求。加强政策理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。进一步转变工作方法，坚持依靠群众，走访群众、发扬民主，不断提升科学发展、促进和谐，努力走出一条符合服务社区群众的发展之路党员的批评与自我批评。 三、对支部班子成员的看法及建议 领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。不足之处，由于工作繁忙，与普通党员谈心的次数还不够多。 对党支部书记批评看法 一.党员、支委对党支部的批评看法共10条 1、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝结力和为人民服务的水平。 2、希望能够保持团结协力的精神，努力把卫生院建设得更好。 3、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识。 4、多开展活动，加强党员间的交流和了解。 5、对经常不加入支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。 6、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：看望镇内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。 7、多创造一些机遇，使新老党员有更多的交流和学习机遇，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中! 8、开展更多别致的群众工作，使更多的新参与的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机遇;更好地联系群众，为群众办实事。 9、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚明显;多些关心老党员的身体健康。 10、打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。 二.支委对支部书记的批评看法. 对王刚同志(党支部书记)的批评看法(共3条) 1、何长生同志(卫生院院长)所提批评看法(1条) (1)王刚同志，你工作亲力亲为不够，有坐在办公室打电话安排落实工作现象。如：你作为一名社区党支部书记，对单位维护稳定工作及领导带班和干部值班状况进行检查时，你只是安排别人去去，你都亲自不下去。这是官僚主义 2.杨素英同志(支部组织委员)所提批评看法(2条) (1)你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够、思路不开拓。你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。 (2)对党员的管理和教育，你没有很好的思考，拿出可行性的方法和措施，造成党员队伍纪律松散，作用发挥不明显。 三.支部对支委党员的批评看法 对何长生同志批评看法 在指导和加强分管科室、基层党组织的理论学习和组织生活方面，力度不够;工作上有时存在急躁情绪，批评人不讲情面。 对杨素英同志批评看法 在钻研自身业务方面的方法还不够多，有些工作的效率有待提高。批评和自我批评还不够。对支部书记批评看法篇7 对支部书记同志的批评 1.同志: (1)工作鼓舞考核制度不到位，不能激发员工的积极性和主观能动性。 2.同志: (1)我们没有真正深入业务，没有足够的实施。 3.同志: (1)作为精准扶贫的"大村长'，需要增加村级调研次数。 4.--同志 (1)各类员工的集体活动较少，需要进一步提高员工的活力和集体凝结力。 5.--同志 (1)对所分派工作的跟进和监视较少，个人经验较少。 对同志的批评 1.同志: (1)工作安排不够科学，在会计工作中我们应当承受更多的责任。 2.同志: (1)提高工作效率，不及时报销;金融监管没有及时做出解释; 3.同志: (1)在工作中加强沟通与合作意识，有利于提高工作效率。 4.同志: (1)在工作中加强沟通与合作意识，有利于提高工作效率。 5.同志: 我们应当加强我们的工作意识和责任感。 3、对纪检监察人员的批评 1.同志: (1)工作中缺乏耐心，处理问题缺乏韧性。 (2)党的建设工作开展的主动性不够，过于依靠上级的安排和推动。 2.同志: (1)在党员活动日中，形式单一，常停留在例会上，综合效果不大。 3.同志: (1)信息宣传效果不明显，青少年积极性不高。 4.同志: (1)自我完善的思想不够，满足于完成上级交代的任务，工作思路不够开阔。 5.同志: (1)意识形态方面，不能适应新形势的要求。 批评-- 1.同志: (1)偶尔存在找工作缺乏激情和活力的问题，以不出错、花钱平稳为满足。 2.同志: (1)在自己分管业务工作的岗位上，缺乏积极思考、积极规划、积极实践的内容不强，工作中缺乏真正的管理。 3.同志: (一)有时工作忙，累了，坐立担心，在党的学习、教育和活动中不够积极。 4.同志: (1)主管业务知识学习不及时、不到位，导致工作安排偏差。 5.同志: 有时会有对困难的畏惧。 对同志的批评 1.同志: (1)没有工作意向，主要的荣誉感应当加强 2.同志: (1)学习新知识、新理论的热心不高。 3.同志: (1)有时工作作风松散散漫，目标明确。 4.同志: (1)责任心要加强，工作积极性和主动性不高。 5.同志: (1)业务学习是不够的。有一些地方工作延误，效率低下。 反对批评 1.同志: (一)加强宣传思想工作，力争2022年完成宣传任务。 2.同志: (1)希望深入基层调研，提出服务"三农'的指导看法。 3.同志: (1)加强与商务人士的沟通。 对支部书记批评看法篇8 一、对XX同志的批评看法： 1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，重视成果多，关注过程少。 2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。 3、有安于现状的思想。 二、对XX同志的批评看法： 1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。 2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。 3、生活上艰难奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。 4、工作纪律坚持不够，有早退现象。 三、对XX同志的批评看法： 1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。 2、习惯于当"甩手掌柜'，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。 3、有时碍于情面有加入宴请的现象。 4、也存在公车私用现象。 四、对XX同志的批评