员工考勤管理员工手册参考（精选19篇） 员工考勤管理员工手册参考 篇1 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班 2、作息时间规定 上班时间 上午 08：00——12：00 下午 14：00——18：00 午休时间 12：00——14：00 下班时间 18：00 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托他人签到 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明 员工考勤管理员工手册参考 篇2 一、总 则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度 二、公司作息制度 公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间) 三、工作制 公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时节假日按国家规定的执行 四、考勤范围 1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准 五、考勤办法 1、 采用考勤机打卡制度 2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映 3、 员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理 4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次 5、 员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡 6、 外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对如有遗失，由各部经理负责 7、 每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回， 然后将卡放入相应的位置 8、 考勤设置种类： (1) 迟到比预定上班时间晚到2) 早退比预定下班时间早走3) 旷工无故缺勤4) 出差。
5) 外勤在外办事6)调休 六、考勤统计及评价 1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档 2、考勤计分办法 a：迟到迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分 b：早退早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分 c：旷工旷工一次扣20分 d：请假超期一天扣20分 以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级： 优： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下 3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚 七、附 则 公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行 员工考勤管理员工手册参考 篇3 1、上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正树立良好的公司形象和个人形象 2、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊营造良好的工作环境 3、未经许可，员工不得随意进入办公室，有事情统一由管理人员或文员办理。
维护办公室的权威性 4、办公室须有专人值班，不得空缺负责接听，接发和来访接待 5、禁止使用公司打私人或用公司聊天，包括打入的接拨言语尽量简洁，做到长话短说 6、办公室人员在工作接触中或在接听中要使用文明用语：您好 请 谢谢 对不起再见. 7、办公室机、复印机由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修不得用机拨打，不得复印个人资料 8、行政人事部及时打印话费清单，掌握和报告公司业务及私人的拨打情况 9、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用 10、公司电脑专人使用，并有保密措施上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容 11、公司电脑及网络统一由专人维护保养，任何个人不得私自带盘上机操作及安装 12、做好保密工作尊重别人隐私和公司制度做到不听、不问、不传 13、下班时随手整理自己的办公桌关闭空调，关窗，断电， 锁门 员工考勤管理员工手册参考 篇4 一.学生的接送 1.接送时段：16：10--16：30;16：30--17：00;17：00--17：30 2.不得让学生单独行动，由老师带队分批到学校。
3.接学生地点：学校正大门处 4.在回学校的途中，如有学生要买文具、食品等需先向老师说明，经老师允许才能去买，购买食物必须是面包，牛奶等能充当晚餐的，其他食物一律禁止购买 5.接孩子时必须携带托管班学生联系表及托管班接送牌，如故意不带或忘记携带，按考核制度处理 6.接送学生的首要任务是安全，如出现问题由接送老师负主要责任如果学生因其他原因不能来学校上课的，老师需提前和家长联系，确保事件的真实性在孩子放学后必须确保家长来接孩子，(家长提出孩子可以自己回家的除外) 二.上课安排 1.到学校后学生休息10分钟，在此期间学生用简单的晚餐如面包、牛奶等能充饥的食物，辛辣等“垃圾食品”一律不得带进学校上课后不准吃东西 2.休息10分钟后进入第一堂课，学生按照语文、数学、英语的顺序依次完成当天作业 3.第一堂课上课时间17:00--17:40;17∶40—17∶50为课间休息 4.第二堂课上课时间17∶50—19：00; 5.第三堂课上课时间19：00--20：30 三.课堂纪律 1.开始上课时把当天记录作业的本子放在课桌的右上脚，供老师记录并确定该学生的家庭作业情况。
2.上课期间不得随意走动，如有特殊情况需举手示意 3.上课不得大声喧哗，交头接耳，不得大声读书或背书，如有读书或背书任务，需向老师告知，可根据情况另行安排 4.写完一门作业后，把作业本放在课桌的左上脚，供老师检查，学生继续写下一门作业，如在写作业的过程中遇到问题，可在旁边做上记号，不会写的题目暂时空在那里 5.爱护公共环境，不得随地乱扔垃圾，不得在课桌，墙上，黑板上乱涂乱画，如有损坏，照价赔偿 6.课间休息时，不得在教室和走廊里大声喧哗，不得玩玩具，更不能相互追逐打闹，其他同学在学习不得去打扰 四、责任 1.教师带班均采用责任制，自己所带学生的学习情况跟教师的绩效挂钩 2.所带学生的家庭作业不得有错误出现，每天必须保证学生的家庭作业及时有效的完成不得有直接告诉答案给学生的情况出现 五、沟通 1.与学校各科老师的沟通：需和学生各科老师进行沟通，了解该生在学校的作业完成状况，上课的表现，发言，老师提问时回答状况，并记录到学生学习状况登记表上备查一月一次) 2.与家长的沟通：每个学生在学校的课堂表现，作业完成状况，对每个学生的性格特点和薄弱学科都要有比较详细的了解。
每天必须记录到学生学习报告表上供家长了解学生在学校的学习情况最好每天家长接学生的时候及时沟通，如没有家长接送的，每周必须给家长汇报当周学生的学习情况以取得家长最大的配合 3.与老师的沟通：每天上完课后，带课的老师之间相互沟通，交流在带课中遇到的各种问题，做到每个老师都能尽可能全面的了解每个学生的情况对在上课中遇到的不会解答的问题，可向值班老师咨询，不要把问题带到第二天 4.与孩子的沟通：对学生应采用赏识教育法，多鼓励与激励，摸索学生的性格，根据每个学生的特点进行适当的激励(比如：某某今天的字写的比以前有进步了，背书背的也比以前快了，以后要是把字写的更好的话那就再好不过了)，当然出现问题的时候还需严厉的批评，以免小朋友以后范同样的错误对于同年级的学生作业量相仿的情况下可以让他们之间进行默写、背诵的竞赛，看谁默写的的又快又好背的又快越好 员工考勤管理员工手册参考 篇5 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午 9:00 ――12:00 下午 14:00――18:00 2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10; 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用 6、工伤假：按国家相关法律法规执行 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 给假7天 配偶或子女伤亡 给假10天 五、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案 3、所有假别都必须由本人。