[优]职员退职金给付细则

职员退职金给付细则 第一条 总则 本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本细则的规定，给付退职金。 第二条 适用范围 本规则适用于一般职员，但订有1年以内期间的雇用合同者除外。 第三条 退职金的基准月额 退职金以退职员最后5个月的薪金，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以30为一个基数。 第四条 退职金总额 退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。 第五条 给付条件 1、退职原因属于下列原因之一的，按基数表7计算退职金： 1）非因公伤病，不能继续服务，自请退职的； 2）因公伤病，不能继续服务，自请退职的； 3）因智能丧失、身体病残或虚弱，由公司予以解聘的； 4）女职员服务年限满5年以上10年以下，于结婚2个月内退职的（有户籍基本证明）； 5）因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。 2、退职原因属于下列之一的，按基数表7计算退职金。 1）服务5年以上自请辞职的； 2）服务12年以上公司予以解聘的。 3、因受惩戒而由公司予以解聘的，不予给付退职金。 第六条 退职金的加发 退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退职金。 第七条 服务年资的计算 1、服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准；未满1年的尾数，其为6个月以上的以1年计算，不满6个月的不计； 2、属于下列各项的不予计入服务年资： 1）属于1年以内期间的雇用契约期间； 2）停职期间，但非因公伤病，请假在2个月以内的，不受此限。 第八条 奖金的给付 退职职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退职的，其夏季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退职的，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满1个月部分不计.奖金给付时间与本公司在职职员相同。 第九条 晋升职员的处理 由工友晋升职员的，其在工友年资部分，先行办理资遣，不再并入职员年资；工友年资部分资遣费的计算，依照“工人受雇解雇办法”办理。 第十条 给付日期 退职金在职员经核准退职、办妥离职手续后，即予给付。 第十一条 分期给付 由于特殊原因，本公司无力一次给付退职金时，可予分期给付。 第十二条 附则 本细则提经本公司董事会通过后实施，修改时亦同。