2022年贵州省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考考试题库附有答案

《企业人力资源管理师之三级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、以下事故中，属于重大事故的是（　　）。 A.某事故造成5人死亡，20人重伤 B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡 C.某事故造成40人重伤 D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失 【答案】 B 2、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。 A.岗位薪酬体系 B.成果薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.绩效薪酬体系 【答案】 B 3、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（ ）》方准上岗。 A.特种作业人员许可证 B.特种人员培训操作证 C.特种人员操作证 D.特种作业人员操作证 【答案】 D 4、劳动法的体系中，（　　）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。 A.劳动条件标准部分 B.促进就业法律制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度 【答案】 A 5、（　　）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。 A.问卷调查法 B.确定性提问 C.不定性提问 D.目标型调查法 【答案】 D 6、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（　　）。 A.具有良好的反馈功能 B.具有良好的连贯性和较高的信度 C.考评维度不清晰 D.对员工绩效的考量更加精确 【答案】 C 7、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（　　）。 A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文处理模拟法 【答案】 A 8、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。 A.优势 B.特殊 C.稀缺 D.弱势 【答案】 D 9、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　） A.工作说明书的内容可繁可简 B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心 【答案】 B 10、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。 A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习 【答案】 C 11、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（　　）的提问方式。 A.假设式 B.清单式 C.开放式 D.举例式 【答案】 C 12、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。 A.目标 B.过程 C.结果 D.态度 【答案】 A 13、（2019年11月）（　　）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。 A.行为锚定等级评价法 B.关键事件法 C.行为观察法 D.强迫选择法 【答案】 A 14、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。 A.选拔过程是否公正 B.选拔考官的能力和素质是否合格 C.选拔程序的合理性 D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学 【答案】 C 15、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。 A.行为锚定等级评价法 B.关键事件法 C.行为观察法 D.强迫选择法 【答案】 A 16、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（　　）。 A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时 B.工作量大 C.适用面比较窄 D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行 【答案】 A 17、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。 A.劳动关系调整 B.战略规划 C.管理控制 D.日常业务管理 【答案】 A 18、（　　）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。 A.岗位薪酬制度 B.岗位薪酬方法 C.岗位薪酬特点 D.岗位薪酬体系 【答案】 D 19、柯氏评估模型中最困难的测评是（　　）。 A.反应层面的评估 B.学习层面的评估 C.行为层面的评估 D.结果层面的评估 【答案】 D 20、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（　　）。 A.招聘费用 B.劳动争议处理费用 C.培训费用 D.人工费用 【答案】 D 21、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。 A.召开年度绩效管理总结会 B.召开年度生产绩效总结会 C.召开年度成本收益总结会 D.召开年度新技术开发总结会 【答案】 A 22、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（　　） A.是组织变革与组织发展的有力措施 B.有助于规范企业员工的行为 C.是提高企业生产效率的主要途径 D.是企业人事决策的基础 【答案】 B 23、(2018年5月)退伍军人安置属于（　　）。 A.社会保险 B.社会求助 C.社会福利 D.社会优抚 【答案】 D 24、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。 A.专业咨询公司 B.专业事务所公司 C.调查公司 D.咨询公司 【答案】 D 25、（　　）不属于薪酬职能。 A.补偿职能 B.调节职能 C.审核职能 D.统计与监督职能 【答案】 C 26、参与式培训法是（　　）的方法。 A.以学习知识为目的 B.调动培训对象积极性 C.以掌握技能为目的 D.针对行为调整和心理训练 【答案】 B 27、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（　　）。 A.劳动者应当完成劳动任务 B.劳动者负有提高职业技能的义务 C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务 D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律 【答案】 C 28、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（　　）。 A.身体能力 B.职业能力 C.普通能力 D.灵活能力 【答案】 A 29、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。 A.3S B.4S C.5S D.6S 【答案】 C 30、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。 A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员 【答案】 D 31、(2015年11月)课程设计的基点是（　　） 。 A.有效利用培训资源 B.满足组织的培训需求 C.提高个人和组织的绩效 D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性 【答案】 D 32、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（　　）。 A.推荐法 B.考察法 C.笔试法 D.试用法 【答案】 A 33、头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。 A.②①④⑤⑥③ B.②①③⑤⑥④ C.②③①⑥④⑤ D.①②③④⑤⑥ 【答案】 C 34、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（　　）。 A.1／3 B.2／3 C.1／5 D.3／5 【答案】 A 35、受教育经历包括上学经历和（　　）等。 A.岗位培训经历 B.培训经历 C.单位职能培训经历 D.社会关系培训经历 【答案】 B 36、同一种测试方法对一组应聘者在（　　）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。 A.两 B.三 C.四 D.五 【答案】 A 37、（　　）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。 A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.缩短工作时间 【答案】 D 38、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（　　）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。 A.生产消极 B.跳槽思想 C.招来女婿，气走儿子 D.离职 【答案】 C 39、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是() A.公平竞争原理 B.协调优化原理 C.激励强化原理 D.能位匹配原理 【答案】 D 40、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是() A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数 B.系数法计分可采用常数法 C.系数法获得的是相对数值 D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值 【答案】 A 41、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（　　）申诉机会。 A.一次 B.两次 C.三次 D.多次 【答案】 B 42、面试不能够考核应聘者的()。 A.交流能力 B.风度气质 C.衣着外貌 D.科研能力 【答案】 D 43、我国的集体合同体制以（　　）为主导体制。 A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.地区集体合同 D.部门集体合同 【答案】 A 44、（　　）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。 A.奖金 B.福利 C.薪酬 D.津贴 【答案】 C 45、（　　）是指企业人工成本占企业附加值的比率。 A.成本收益率 B.人工费用率 C.劳动分配率 D.人工投入产出比率 【答案】 C 46、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（　　）。 A.实物劳动生产率 B.销货劳动生产率 C.人工成本比率 D.教育经费 【答案】 D 47、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。 A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资 B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资 C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资 D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资 【答案】 B 48、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（　　） A.监控和反馈 B.监控和评估 C.监控与规划 D.监控与协调 【答案】 B 49、企业定员的原则不包括（ ）。 A.以机构员工数量为依据 B.以精简、高效、节约为目标 C.各类人员的比例关系要协调 D.要做到人尽其才、人事相宜 【答案】 A 50、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。 A.统一领导 B.分权制衡 C.合理分工 D.明确责任 【答案】 C 51、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。 A.培训计划 B.培训规划 C.培训材料 D.培训课程 【答案】 C 52、下列对评估有效性说法错误的是（　　）。 A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大 B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高 C.培训有效性评估应该始于培训需求 D.培训评估既是对整个培训活动实施