2022年贵州省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关提分题库带答案

《企业人力资源管理师之三级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。 A.一级评估 B.二级评估 C.三级评估 D.四级评估 【答案】 A 2、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是() A.便于读者识别标准 B.便于读者了解标准产生的背景 C.能帮助读者了解标准的主要技术内容 D.由一般要素和技术要素构成 【答案】 D 3、（　　）是员工超额的劳动报酬。 A.工资 B.奖励 C.津贴 D.福利 【答案】 B 4、用人单位应在最低工资标准发布后（　　）内将该标准向本单位全体劳动者公示。 A.5日 B.10日 C.20日 D.40日 【答案】 B 5、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。 A.30日 B.45日 C.60日 D.90日 【答案】 C 6、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（　　）。 A.多而杂的原则 B.综合性原则 C.可比性原则 D.便于测量的原则 【答案】 A 7、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（　　）的范围内调整工资水平。 A.基准线 B.预警线 C.控制下线 D.控制中线 【答案】 B 8、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。 A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员 【答案】 A 9、（　　）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。 A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差 【答案】 C 10、招募成本效益的计算公式为（　　）。 A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用 C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用 D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用 【答案】 B 11、 满足成就需要的行为不包括（　　） A.发现和使用更好的方法完成工作 B.比竞争者更出色 C.影响他人并改变他们的态度和行为 D.解决一个复杂问题 【答案】 C 12、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。 A.信度 B.同测度 C.内容 D.公平 【答案】 A 13、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ） A.选择法 B.判误法 C.正误法 D.序数表示法 【答案】 B 14、企业定员的原则不包括（ ）。 A.以机构员工数量为依据 B.以精简、高效、节约为目标 C.各类人员的比例关系要协调 D.要做到人尽其才、人事相宜 【答案】 A 15、下列关于发布广告的描述不正确的是（　　）。 A.广告是内部招募最常用的方法之一 B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 【答案】 A 16、（　　）不属于直接传授型培训法的具体方式。 A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法 【答案】 B 17、 岗位评价方法中成本相对较低的是（　　） A.排列法 B.分类法 C.因素比较法 D.评分法 【答案】 A 18、（　　）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因 【答案】 C 19、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（　　）。 A.“自上而下” B.“自下而上” C.“自左而右” D.“自右而左” 【答案】 A 20、（　　）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段 A.笔试 B.面试 C.调查 D.考评 【答案】 B 21、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（　　） A.补偿式 B.重点选择式 C.结合式 D.多重淘汰式 【答案】 D 22、工作岗位分析的程序不包括（　　） A.准备阶段 B.数据采集阶段 C.调查阶段 D.总结分析阶段 【答案】 B 23、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。 A.劳动定额的修订 B.劳动定额的评估 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的制定 【答案】 B 24、企业规章制度是企业内部的（ ）。 A.规则 B.法律 C.规章 D.制度 【答案】 B 25、在夏季，工作地点的温度经常超过（　　），应采取降温措施。 A.25℃ B.30℃ C.35℃ D.40℃ 【答案】 C 26、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（　　）评估标准。 A.政治水平 B.道德水平 C.技能水平 D.知识水平 【答案】 C 27、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。 A.10 B.15 C.16 D.20 【答案】 C 28、行为主导型的考评方法不太适合对（　　）工作岗位人员的考评。 A.管理性 B.事务性 C.操作性 D.人际接触和交往频繁的 【答案】 C 29、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A.薪酬 B.工资 C.薪资 D.薪金 【答案】 B 30、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（　　） A.定额的质量 B.定额完成情况 C.生产潜力大小 D.企业行业的排名 【答案】 D 31、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（　　）。 A.适合生产操作性岗位采用 B.适合管理性工作岗位采用 C.重在工作过程而非工作成果 D.考评标准容易确定，操作性较强 【答案】 A 32、（　　）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。 A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间 【答案】 B 33、培训项目设计的原则不包括( ) A.可操作性原则 B.职业发展性原则 C.因材施教原则 D.反馈及强化性原则 【答案】 A 34、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。 A.书面测试 B.操作测试 C.学前、学后比较 D.技能测试 【答案】 D 35、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（　　）之比。 A.招聘总成本 B.招聘单位成本 C.招聘直接成本 D.招聘间接成本 【答案】 A 36、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（　　）。 A.③①②④ B.④①③② C.③①④② D.①③②④ 【答案】 D 37、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（　　）。 A.招募渠道成本效用的指标分析 B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量 C.招募渠道有效性的考核 D.招募渠道有效性的评估 【答案】 D 38、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（　　）等。 A.质量管理小组 B.技术创新 C.班组自我管理 D.各类岗位责任制 【答案】 B 39、组织规划的内容不包括（ ）。 A.组织调查 B.组织诊断 C.组织调整 D.人员组织 【答案】 D 40、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（　　）。 A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按任务定员 D.按比例定员 【答案】 C 41、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。 A.考核反馈 B.过程指导 C.激励发展 D.目标设计 【答案】 B 42、培训激励制度的基本内容不包括（?）。 A.公平竞争的晋升规定 B.培训的意义和目的 C.完善的岗位任职资格要求 D.以能力和业绩为导向的分配原则 【答案】 B 43、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题] A.学习费用低 B.学习者自主性很强 C.不影响工作 D.学习内容不受限制 【答案】 D 44、商业性薪酬调查一般是由（　　）完成的。 A.咨询公司 B.专业协会 C.国家劳动部门 D.国家人事部门 【答案】 A 45、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（　　）。 A.问卷调查 B.书面测验 C.操作测验 D.学前、学后比较 【答案】 A 46、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（　　）。 A.摩擦性失业 B.结构性失业 C.技术性失业 D.季节性失业 【答案】 C 47、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ） A.容易实现同岗同薪，凸显公平性 B.管理成本较高 C.为员工的发展规划出一条清晰的路线 D.影响员工个人的职业生涯的发展 【答案】 B 48、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。 A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年 B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表 【答案】 D 49、培训需求分析作为（　　）活动的首要环节，具有很强的指导性。 A.现代培训 B.员工培训 C.岗位培训 D.转岗培训 【答案】 A 50、（　　）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。 A.品质主导型 B.过程主导型 C.行为主导型 D.效果主导型 【答案】 C 51、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。 A.5～8 B.5～10 C.10 D.10～15 【答案】 D 52、（　　）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。 A.横向比较法 B.排序法 C.强制分布法 D.成对比较法 【答案】 C 53、（2019年5月）（　　）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。 A.以单项选择为标准 B.以人员为标准 C.以岗位为标准 D.以双向选择为标准 【答案】 C 54、下列关于拓展训练的说法错误的是（　　）。 A.它应用于心理训练等方面 B.它以外化型体能训练为主 C.它旨在提高学员的行为能力 D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练 【答案】 A 55、新成立的单位应当自成立之日起（　　）内办理住房公积金缴存登记。 A.15日 B.30日 C.60日 D.90日 【答案】 B 56、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。 A.管理性 B.事务性 C.操作性 D.人际接触和交往频繁的 【答案】 C 57、军队式结构的优点不包括（　　）。 A.指挥系统清晰 B.权责关系明确 C.信息沟通迅速 D.外部协调容易 【答案】 D 58、对（　　）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。 A.奖金津贴 B.工资总额 C.社会保险 D.福利水平 【答案】 B 59、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（　　）内照发工资。