劳动用工合规实务--医疗期

劳动用工合规实务劳动用工合规实务-医疗期医疗期演讲人：演讲人：XXXXXX一一医疗期的概念辨析医疗期的概念辨析目目录录二二医疗期的计算医疗期的计算三三医疗期的工资待遇医疗期的工资待遇四四医疗期内劳动合同的解除医疗期内劳动合同的解除五五医疗期满劳动合同的解除医疗期满劳动合同的解除六六医疗期与劳动合同的终止医疗期与劳动合同的终止七七医疗补助费的支付医疗补助费的支付医疗期的概念辨析医疗期的概念辨析一一（一）什么是医疗期（一）什么是医疗期 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第二条规定，医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。一、医疗期的概念辨析一、医疗期的概念辨析可见，医疗期并非劳动者生病需要治疗的期限，而是一段解雇保护期。通俗地讲，在医疗期内，用人单位不能因为劳动者患病解除劳动合同；在医疗期外，用人单位可以以劳动者患病需要请病假为由解除劳动合同。一、医疗期的概念辨析一、医疗期的概念辨析（二）医疗期与病假的区别与联系（二）医疗期与病假的区别与联系医疗期与病假既有区别又有联系。区别：区别：病假是一个医学概念，是由医生对人体在患病后自然需要的休息时间的医学判断。病假以医生开具的病假单为前提，需要劳动者提出申请并由用人单位同意。医疗期是一个法律概念，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。一、医疗期的概念辨析一、医疗期的概念辨析病假的具体特征为：（1）以医生开具的病假单为前提；（2）需要劳动者提出申请，即无申请则无病假；（3）需要用人单位批准，否则构成旷工。一、医疗期的概念辨析一、医疗期的概念辨析医疗期的具体特征为：（1）对象是劳动者患病或非工负伤，工伤的情形不适用医疗期；（2）前提是劳动者需要停止工作进行治疗；（3）实质是用人单位不得解除劳动合同的解雇保护期。一、医疗期的概念辨析一、医疗期的概念辨析联系：联系：医疗期以病假为基础，病假是医疗期的触发条件，无病假则无医疗期。简言之，当病假期限短于医疗期时，在病假期限内劳动合同不得解除或终止；当病假期限长于医疗期时，用人单位有权在医疗期满后解除或终止劳动合同。一、医疗期的概念辨析一、医疗期的概念辨析医疗期的计算医疗期的计算二二（一）原劳动部标准（除上海以外，其他地区均采用劳动部标准）（一）原劳动部标准（除上海以外，其他地区均采用劳动部标准）二、医疗期的计算二、医疗期的计算实际工作年限实际工作年限本单位工作年限本单位工作年限医疗期医疗期计算周期计算周期1010年以下年以下5年以下3个月6个月5年及以上6个月12个月1010年以上年以上5年以下6个月12个月5-10年9个月15个月10-15年12个月18个月15-20年18个月24个月20年以上24个月30个月（二）上海标准（二）上海标准二、医疗期的计算二、医疗期的计算本单位工作年限本单位工作年限医疗期医疗期第第1 1年年3个月第第2 2年年4个月第第3 3年年5个月第第2121年年23个月第第2222年年24个月第第2323年年24个月（三）原劳动部标准和上海标准的计算区别（三）原劳动部标准和上海标准的计算区别二、医疗期的计算二、医疗期的计算对比角度对比角度原劳动部标准原劳动部标准上海标准上海标准计算方式计算方式循环计算：第一次累计周期内医疗期未满，第一次累计周期满后又因病需要进入治疗的，医疗期从下个周期的第一天起重新开始累计计算累计计算：医疗期从建立劳动关系起的第一次病休日开始累计计算，期满不循环月计算标准月计算标准满30天为医疗期的一个月20.83日为医疗期的1个月计算公式：（365-104-11）12=20.83天休息日休息日/法定法定节假日的剔除节假日的剔除休息日、法定节假日包含在医疗期内休息日、法定节假日不包含在医疗期内（四）特殊疾病的医疗期（四）特殊疾病的医疗期 劳动部关于贯彻劳动部关于贯彻 的通的通知知规定，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。二、医疗期的计算二、医疗期的计算医疗期的工资待遇医疗期的工资待遇三三关于贯彻执行关于贯彻执行 若干问题的意见若干问题的意见第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。三、医疗期的工资待遇三、医疗期的工资待遇部分地区就医疗期的工资待遇上做出了具体规定，详见下表：部分地区就医疗期的工资待遇上做出了具体规定，详见下表：三、医疗期的工资待遇三、医疗期的工资待遇地区地区医疗期的工资待遇医疗期的工资待遇北京北京北京市工资支付规定北京市工资支付规定第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见企业职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80%。三、医疗期的工资待遇三、医疗期的工资待遇地区地区医疗期的工资待遇医疗期的工资待遇上海上海上海市企业工资支付办法（上海市企业工资支付办法（20162016修订）修订）加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。地区地区医疗期的工资待遇医疗期的工资待遇上海上海上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告疾病休假工资标准上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100计发。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。三、医疗期的工资待遇三、医疗期的工资待遇地区地区医疗期的工资待遇医疗期的工资待遇广州广州广东省工资支付条例（广东省工资支付条例（20162016修正）修正）第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。三、医疗期的工资待遇三、医疗期的工资待遇地区地区医疗期的工资待遇医疗期的工资待遇深圳深圳深圳市员工工资支付条例（深圳市员工工资支付条例（20192019修正）修正）第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。天津天津天津市工资支付规定天津市工资支付规定第二十五条劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。地区地区医疗期的工资待遇医疗期的工资待遇江苏江苏江苏省工资支付条例江苏省工资支付条例(2010(2010修订修订)第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。浙江浙江浙江省企业工资支付管理办法（浙江省企业工资支付管理办法（20172017）第十七条劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80。地区地区医疗期的工资待遇医疗期的工资待遇河北河北河北省工资支付规定河北省工资支付规定第二十二条劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。辽宁辽宁辽宁省工资支付规定辽宁省工资支付规定第二十八条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80。三、医疗期的工资待遇三、医疗期的工资待遇地区地区医疗期的工资待遇医疗期的工资待遇山东山东山东省企业工资支付规定山东省企业工资支付规定第二十六条劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。吉林吉林吉林省企业工资支付办法吉林省企业工资支付办法第十九条劳动者患病或者非因工负伤停止工作，在规定医疗期内，企业按照不低于当地最低工资标准的80支付其病假工资。医疗期内劳动合同的解除医疗期内劳动合同的解除四四处于医疗期内的员工，用人单位并非完全不可以解除。下述情形下，用人单位可以解除劳动合同。情形一：协商解除。情形一：协商解除。根据劳动合同法劳动合同法第三十六条的规定，在医疗期内，用人单位同样可以与员工协商解除劳动合同。注：注：用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。四、医疗期内劳动合同的解除四、医疗期内劳动合同的解除情形二：用人单位单方解除。情形二：用人单位单方解除。综合劳动合同法劳动合同法第三十九条和第四十二条的规定，在以下情况下，用人单位可以在医疗期内单方解除与员工的劳动合同：（1）在试用期被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、医疗期内劳动合同的解除四、医疗期内劳动合同的解除（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。注：注：上述情形下的解除，用人单位无需支付经济补偿金。四、医疗期内劳动合同的解除四、医疗期内劳动合同的解除医疗期满劳动合同的解除医疗期满劳动合同的解除五五根据劳动合同法劳动合同法第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人