2022年河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分测试题库（必刷）

《初级经济师之初级经济师人力资源管理》题库 一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、下列关于情绪的表述不正确的是（ ）。 A.是一种复杂的心理活动 B.是人对事物的态度的体验 C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映 D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小 【答案】 D 2、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”,指的是（） A.胜任素质模型 B.职位说明书 C.职位描述 D.任职资格 【答案】 A 3、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：该公司的情况说明()。 A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化 B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化 C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用 D.该公司调整组织机构是及时的 【答案】 A 4、（2018年真题）（ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。 A.福利计划 B.福利预算 C.福利评价 D.福利反馈 【答案】 B 5、C公司是一家生物制药企业．目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。 A.内部员工推荐 B.委托猎头公司招募 C.在报纸上刊登招募广告 D.校园招募 【答案】 B 6、工作时间的主要表现形式是（　　）。 A.工作小时 B.工作日 C.月工作时间 D.年工作时间 【答案】 B 7、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。 A.劳动力市场 B.国家的法律法规 C.竞争对手 D.企业的形象 【答案】 D 8、（2017年真题）用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（ ）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。 A.10日 B.15日 C.20日 D.1个月 【答案】 B 9、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。 A.案例研讨法 B.角色扮演法 C.管理游戏法 D.操作示范法 【答案】 D 10、（2020年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（ ）。 A.360日 B.365日 C.366日 D.没有规定 【答案】 B 11、根据《女职工劳动保护特别规定》，对（　　），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工 B.45岁以上的女职工 C.有子女正在上学的女职工 D.需要进行产前检查的女职工 【答案】 A 12、薪酬调查应重点考虑的问题是()。 A.竞争对手薪酬水平 B.员工流失去向和招聘来源 C.企业往年的薪酬浮动 D.企业未来薪酬走势 【答案】 B 13、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。 A.市场跟随策略 B.基于成本策略 C.市场滞后策略 D.市场领先策略 【答案】 D 14、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（　　）。 A.工作研究 B.时间研究 C.流程再造 D.工作再造 【答案】 A 15、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（　　）。 A.工作分析 B.动作分析 C.岗位分析 D.环境分析 【答案】 B 16、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。 A.3个月以上不满1年 B.1年以上不满3年 C.3年以上固定期限 D.无固定期限 【答案】 B 17、（2020年真题）根据相关规定，女职工生育享受（ ）天产假。 A.150 B.120 C.100 D.98 【答案】 D 18、《劳动法》调整的对象是()。 A.劳动者 B.用人单位 C.工会 D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系 【答案】 D 19、适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。 A.讨论法 B.讲授法 C.操作示范法 D.案例研讨法 【答案】 A 20、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（　　）的部分，准予扣除。 A.12％ B.14％ C.16％ D.18％ 【答案】 B 21、从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ） A.招募员的职位本身的特点 B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象 C.劳动力市场上的供求松紧情况 D.组织的人力资源管理政策 【答案】 C 22、招募工作最先要做的是（ ）。 A.确定招募需求 B.制订招募计划 C.安排招募时间 D.选择招募渠道 【答案】 A 23、为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于（　　）。 A.性别歧视 B.年龄歧视 C.婚姻状况、怀孕歧视 D.健康歧视 【答案】 C 24、 陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（　　）。 A.破坏性的和积极的 B.建设性的和积极的 C.破坏性的和消极的 D.建设性的和消极的 【答案】 B 25、寻找访谈切入点属于访谈法的（）。 A.准备阶段 B.开始阶段 C.主体阶段 D.结束阶段 【答案】 C 26、个体的激动与进取指的是()。 A.敢为性 B.敏感性 C.聪慧性 D.紧张性 【答案】 D 27、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是()。 A.监督管理层 B.决策管理层 C.专业技术人员层 D.一线操作层 【答案】 A 28、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。 A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距 【答案】 C 29、绩效考核的目的中不包括()。 A.提高企业的核心竞争力 B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法 C.为企业的人力资源决策提供依据 D.对员工的工作业绩进行排名 【答案】 D 30、关于工作分析中访谈法的说法,正确的是()。 A.适用的工作类型较少 B.操作时要避免使用生僻的专业词汇 C.不允许被访谈者提问 D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响 【答案】 B 31、根据团体的概念，只有那些具有（ ）的人群才可以称为团体。 A.充分交流与互动的可能性 B.相同性别和年龄 C.共同兴趣和爱好 D.相同文化背景和社会经历 【答案】 A 32、（）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。 A.奥尔波特 B.罗奇克 C.莫里斯 D.萨普尔 【答案】 B 33、就业登记的主要内容不包括()。 A.劳动者个人信息 B.就业类型 C.就业所属行业 D.就业单位 【答案】 C 34、弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。 A.认知成分 B.情感成分 C.体验成分 D.行为倾向成分 【答案】 C 35、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.信息的沟通和绩效的提高 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效计划的制定 【答案】 B 36、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（　　）。 A.企业绩效与个人绩效无关 B.薪酬代表了个人对企业的承诺 C.绩效代表了企业对个人的承诺 D.绩效与薪酬的关系体现了等价交换的原则 【答案】 D 37、团体决策与个人决策相比，如果以（ ）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。 A.准确性 B.速度 C.创造性 D.便利性 【答案】 C 38、劳动力需求是指在一定的()水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。 A.预期工资率 B.实际工资率 C.市场工资率 D.收益率 【答案】 C 39、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（　　）。 A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 B.劳动关系的彤成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提 C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且.当其形成后，便给劳动关系以积极的影响 【答案】 B 40、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。 A.组织内部的在岗培训与开发 B.组织内部的岗外培训与开发 C.组织委托大中专院校开展的外部培训与开发 D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发 【答案】 A 41、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（ ）。 A.员工对项目组织的态度和满意度 B.员工对项目实施的态度和满意度 C.员工对项目成效的态度和满意度 D.员工对项目成本的态度和满意度 【答案】 D 42、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的()能力。 A.言语 B.知觉 C.数学 D.演绎 【答案】 A 43、对—个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。 A.数学能力 B.记忆力 C.推理能力 D.演绎能力 【答案】 B 44、关于安全目标管理的说法,错误的是() A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目