2022年河北省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分预测题库（含答案）

《企业人力资源管理师之二级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。 A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.现实人力资源存量预测 D.未来流失人力资源预测分析 【答案】 C 2、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。 A.招聘预算 B.招聘管理成本 C.招聘费用 D.招聘成本效益 【答案】 D 3、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　）。 A.谈完想说的事就想离开 B.漫无边际，总是说个没完没了 C.扯来扯去总离不开工作 D.总是能够找到有意思的话题 【答案】 A 4、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括() A.完善有效的高管甄选和晋升制度 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 【答案】 A 5、（　　）是以成果为中心设计的部门结构模式。 A.直线职能制 B.网络型组织 C.多维立体组织 D.事业部制 【答案】 D 6、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( ) A.星期一 B.星期四 C.星期五 D.周末 【答案】 B 7、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中() A.确立完善考评的标准 B.构建新型的激励机制 C.提取重要和关键指标 D.明确企业的战略目标 【答案】 C 8、()不宜用作培训认知成果的评估标准。 A.作业操作规范 B.财务核算原理 C.绩效考评步骤 D.企业管理理论 【答案】 A 9、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（　　）点处的薪酬水平。 A.15％ B.25％ C.50％ D.75％ 【答案】 D 10、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。 A.双向倾听式 B.综合式 C.解决问题式 D.单向劝 【答案】 A 11、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。 A.等级量表 B.名称量表 C.等距量表 D.比率量表 【答案】 B 12、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。 A.25％ B.50％ C.75％ D.90％ 【答案】 B 13、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。 A.决策人员的来源广泛 B.提高了决策的主观性 C.决策人员不是唯一的 D.运用了运筹学的原理 【答案】 B 14、个体的沟通风格不包括（　　）。 A.自我中心型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型 【答案】 A 15、职业化的核心是() A.职业化技能 B.职业化管理 C.职业化素养 D.职业化理念 【答案】 C 16、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（　　）。 A.10万元 B.50万元 C.100万元 D.200万元 【答案】 D 17、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。 A.工作成果 B.工作过程 C.工作方式 D.工作过程和工作成果 【答案】 D 18、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（　　）。 A.两难式问题 B.资源争夺型题目 C.开放式问题 D.排序选择型问题 【答案】 A 19、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（　　）。 A.感到很失落 B.找经理说道说道 C.分析原因，改进工作 D.以后不再那么拼命工作了 【答案】 C 20、人员招聘信息不包括（ ）。 A.空缺岗位 B.工作描述 C.任职资格 D.工作提纲 【答案】 D 21、（　　）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。 A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动行政部门 D.劳务派遣机构 【答案】 D 22、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题] A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法 【答案】 B 23、企业基本制度的内容不包括（　　）。 A.企业章程 B.董事会组织 C.人事制度 D.高层管理组织规范 【答案】 C 24、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。 A.初次效应 B.近期效应 C.后维效应 D.优先效应 【答案】 D 25、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。 A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐 【答案】 C 26、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（　　）。 A.集中趋势分析 B.综合分析 C.离散趋势分析 D.相关分析 【答案】 B 27、工资协议签订后（　　）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。 A.5 B.10 C.15 D.20 【答案】 B 28、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是() A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估 【答案】 C 29、（　　）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。 A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化 【答案】 A 30、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。 A.管理制度主要针对集体而非个人 B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点 C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范 D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范 【答案】 D 31、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。 A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性 【答案】 D 32、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（　　）的需要。 A.现代大型企业组织 B.现代小型企业组织 C.现代中型企业组织 D.现代中小型企业组织 【答案】 A 33、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。 A.个人绩效 B.人员素质 C.工作流程 D.工作过程和成果 【答案】 D 34、组织市场的类型不包括（　　）。 A.劳动力市场 B.产业市场 C.转卖者市场 D.政府市场 【答案】 A 35、（　　）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 A.认知 B.态度 C.智慧 D.感觉 【答案】 B 36、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。 A.确认培训时间 B.准备相关资料 C.培训后勤准备 D.培训器材维护 【答案】 D 37、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。 A.笔试 B.观察法 C.面谈 D.问卷法 【答案】 A 38、（　　）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。 A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法 【答案】 D 39、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（　　）。 A.结束阶段 B.导人阶段 C.核心阶段 D.确认阶段 【答案】 A 40、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。 A.工资差距 B.工资档次 C.等级重叠 D.浮动幅度 【答案】 D 41、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题] A.受理 B.调解 C.仲裁 D.判决 【答案】 B 42、关于人力资本投资的说法，不正确的是（　　）。 A.人力资本投资并不是越多越好 B.人力资本投资存在最优投资规模 C.人力资本投资存在最优投资结构 D.人力资本投资存在收益递增规律 【答案】 D 43、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。 A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容 【答案】 C 44、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是() A.需要提高管理者权力的自由度 B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人 C.把责任和权力作为明确规范而制度化 D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质 【答案】 A 45、（　　）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。 A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡 【答案】 B 46、关于培训评估，下列说法错误的是() A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程 B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施 C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策 D.培训评估的含义有狭义和广义之分 【答案】 B 47、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。 A.劳务用工单位与被派遣劳动者 B.劳务派遣单位与被派遣劳动者 C.劳务派遣单位与劳务用工单位 D.雇主与雇员 【答案】 B 48、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。 A.要求面试考官有丰富的人际关系 B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术 C.要求面试考官有相关的专业知识 D.要求面试考官有丰富的社会工作经验 【答案】 A 49、（　　）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。 A.相关度 B.标度 C.效度 D.信度 【答案】 D 50、员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 A.浮动薪酬 B.固定薪酬 C.基本薪酬 D.岗位薪酬 【答案】 A 51、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。 A.时代性 B.专业性 C.层次性 D.综合性 【答案】 A 52、招聘申请表的特点不包括（ ）。 A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.同一单位申请表项目是相同的 D.提供后续选择的参考 【答案】 C 53、人力资源管理的首要环节是（ ）。 A.人员招聘 B.招募 C.人员配置 D.人力资源规划 【答案】 A 54、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为() A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队 【答案】 C 55、（　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。 A.平衡计分卡 B.行为定位法 C.评价中心法 D.360度考评 【答案】 D 56、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（　　）。 A.有助于员工的自我实现 B.对战略导向起牵引作用 C.最大限度地激发员工斗志 D.强调对员工行为的激励 【答案】 A 57、劳动关系当事人基于集体合同、