2022年河北省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师评估测试题库带答案

《企业人力资源管理师之三级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。 A.排队法 B.零基定员法 C.数理法 D.推断法 【答案】 B 2、（　　）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 A.最终面试 B.非结构化面试 C.结构化面试 D.诊断面试 【答案】 D 3、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。 A.整体规划 B.生产工序 C.组织结构 D.生产工人数量 【答案】 C 4、职工的停工留薪期一般不超过（　　）月。 A.6个 B.12个 C.18个 D.24个 【答案】 B 5、（　　）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。 A.实耗工时 B.工作时间 C.任务时间 D.定额管理 【答案】 A 6、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（　　）。 A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法 B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论 C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发 D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导 【答案】 D 7、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（　　）。 A.10％ B.15％ C.20％ D.25％ 【答案】 C 8、有关福利的实物支付的表述，不正确的是() A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额 B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点 C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要 D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量 【答案】 C 9、由于短文法仅适用于（　　）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。 A.激励员工 B.促进员工 C.激发员工 D.推动员工 【答案】 C 10、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。 A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法 B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工 C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理 D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中 【答案】 B 11、正式通报的优点不包括（　　）。 A.信息不易受到歪曲 B.信息传递准确 C.沟通内容易于保存 D.便于双向沟通 【答案】 D 12、绩效管理系统的建立不包括()。 A.绩效管理制度设计 B.绩效管理流程设计 C.绩效管理工具开发 D.绩效管理组织构建 【答案】 B 13、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。 A.行为导向型 B.结果导向型 C.过程导向型 D.绩效导向型 【答案】 B 14、不属于借助中介招聘的是( )。 A.校园招聘 B.人才交流中心 C.招聘洽谈会 D.猎头公司 【答案】 A 15、（　　）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。 A.劳动争议 B.劳动主体争议 C.劳动关系纠纷 D.劳动权责纠纷 【答案】 A 16、（　　）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。 A.宽厚误差 B.苛严误差 C.晕轮误差 D.宽窄误差 【答案】 A 17、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（　　）。 A.权大责小 B.协调工作量增加 C.过分强调局部利益 D.影响专业化水平 【答案】 D 18、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。 A.绩效评估 B.绩效反馈 C.绩效总结 D.绩效申诉和评审 【答案】 D 19、（　　）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。 A.课程风格 B.课程设计 C.课程策略 D.课程方法 【答案】 B 20、（ ）的组织效率最高。 A.以人员为标准进行配置 B.以单向选择为标准进行配置 C.以岗位为标准进行配置 D.以双向选择为标准进行配置 【答案】 C 21、岗位分析主要包括（　　）和岗位规范两个方面的内容。 A.岗位评估 B.岗位评价 C.岗位描述 D.岗位特点 【答案】 C 22、()不属于人力资源创新能力运营体系。 A.创新能力开发体系 B.创新能力结构体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 【答案】 B 23、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（　　）。 A.它包括描述评价型和分析决策型两种 B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议 C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力 D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策 【答案】 C 24、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（　　）享受工伤医疗待遇。 A.不能 B.酌情 C.全部 D.部分 【答案】 A 25、（2015年5月）（　　）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。 A.招聘预算 B.招聘成本管理 C.招聘费用 D.招聘成本效益 【答案】 D 26、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。 A.综合评价法 B.角色扮演法 C.模拟演艺法 D.考察评估法 【答案】 B 27、（　　）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。 A.强迫选择法 B.加权选择量表法 C.锚定等级法 D.行为观察法 【答案】 A 28、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。 A.对绩效管理体系的评估 B.对绩效管理全面的评估 C.对绩效考评指标体系的评估 D.对管理制度的评估 【答案】 D 29、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。 A.不规定任务 B.不规定议题 C.不规定方式 D.不规定范围 【答案】 A 30、（　　）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。 A.模拟训练法 B.头脑风暴法 C.敏感性训练 D.事件处理法 【答案】 A 31、（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 A.公平公正 B.适当激励 C.效率优先 D.成本节约 【答案】 A 32、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（　　）o A.稳定系数 B.内在一致性系数 C.等值系数 D.外在一致性系数 【答案】 C 33、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。 A.书面 B.口头 C.文件 D.规定 【答案】 A 34、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（　　）。 A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试 【答案】 B 35、企业总体战略不包括（　　）。 A.进入战略 B.稳定战略 C.发展战略 D.转移战略 【答案】 D 36、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（　　） A.25％点处 B.50％点处 C.75％点处 D.90％点处 【答案】 B 37、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。 A.事件簿 B.文件夹 C.文件筐 D.公文筐 【答案】 D 38、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。 A.问卷调查法和观察法 B.问卷调查法和面谈法 C.问卷调查法和测试法 D.问卷调查法和咨询法 【答案】 B 39、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（　　）的标准建立试题库 A.1:3 B.1:5 C.1:10 D.1:20 【答案】 C 40、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。 A.总体加权 B.局部加权 C.要素指标（项目）加权 D.自重加权 【答案】 B 41、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。 A.培训项目的确定 B.培训需求的分析 C.评估手段的选择 D.培训成本的预算 【答案】 B 42、（　　）是一种最简单的集权式组织结构形式。 A.直线制 B.职能制 C.事业部制 D.直线职能制 【答案】 A 43、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。 A.Es>1 B.Es<1 C.Es>0 D.Es<0 【答案】 A 44、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（　　）。 A.招聘费用 B.劳动争议处理费用 C.培训费用 D.人工费用 【答案】 D 45、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　） A.劳动定额应用范围广 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日” 【答案】 A 46、（　　）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。 A.模拟训练法 B.事件处理法 C.角色扮演法 D.行动学习法 【答案】 A 47、（ ）是技能分析的基本元素。 A.技能模块 B.技能等级 C.技能种类 D.技能单元 【答案】 D 48、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（　　） A.忠诚 B.任务 C.安全 D.效率 【答案】 C 49、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。 A.品质主导型 B.思维主导型 C.行为主导型 D.效果主导型 【答案】 C 50、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（　　）。 A.商业性薪酬调查 B.专业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.咨询公司的调查 【答案】 D 51、（　　）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。 A.劳动安全教育 B.特种作业 C.车间作业 D.非机动车辆驾驶 【答案】 B 52、培训效果的评估工具不包括（　　）。 A.问卷评估法 B.360度评估 C.抽样调查法 D.访谈法 【答案】 C 53、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。 A.招聘会的组织者 B.招聘会信息发布的媒体 C.负责后勤事务的单位 D.学校的负责部门 【答案】 B 54、职工民主管理是一种管理关系中的（　　）协调。 A.纵向 B.横向 C.交叉 D.倾斜 【答案】 A 55、（　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。 A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法 【答案】 C 56、在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心。 A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划 【答案】 A 57、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。 A.个体知觉 B.社会知觉 C.群体知觉 D.他人知觉 【答案】 B 58、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（