2022年河北省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测模拟题库精品带答案

《企业人力资源管理师之二级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、工资指导线的（　　）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.预警线 【答案】 B 2、（　　）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。 A.回归分析法 B.趋势外推法 C.转换比率法 D.人员比率法 【答案】 B 3、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（　　）。 A.情境性问题 B.思维性问题 C.背景性问题 D.压力性问题 【答案】 D 4、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和持续性 【答案】 B 5、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（　　）。 A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活 B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议 C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾 D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟” 【答案】 A 6、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（　　）。 A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资水平提供依据 【答案】 C 7、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是() A.答案是唯一的、封闭的 B.题目的分值小，适宜大量出题 C.编写试卷的难度小，题型比较固定 D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式 【答案】 C 8、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。 A.高层管理者 B.中层管理者 C.基层管理者 D.公司总经理 【答案】 B 9、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ）， A.系统性 B.标准化 C.先进性 D.有效性 【答案】 C 10、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（　　）表示完全正相关，（　　）表示零相关。 A.r>1.00；r=1.00 B.r=1；r=0 C.r=0；r>1.00 D.r=1.00；r=0 【答案】 D 11、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是() A.基本信息 B.问卷说明 C.主体部分 D.问卷附录 【答案】 D 12、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（　　）。 A.人口的性别比例 B.劳动力队伍的数量 C.劳动力队伍的质量 D.劳动力队伍的结构 【答案】 A 13、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。 A.自上而下 B.自下而上 C.自上而下，自下而上同时进行 D.不一定，看情况而定 【答案】 A 14、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（　　）。 A.劳动者技能水平偏低 B.避免可能出现的劳动歧视问题 C.劳动者薪酬水平不稳定 D.可能出现劳动者频繁跳槽问题 【答案】 B 15、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。 A.怀疑酒被人偷偷喝掉了 B.心想，可能是逐渐挥发了 C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友 D.怀疑自己记忆不准确了 【答案】 B 16、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。 A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.内部 D.外部公平性 【答案】 D 17、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（　　）。 A.不予理睬 B.告诉朋友自己已有安排 C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩 D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴 【答案】 A 18、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。 A.平等原则 B.自愿原则 C.协商一致原则 D.全面原则 【答案】 D 19、（　　）不属于劳动关系法。 A.促进就业法 B.集体合同法 C.劳动合同法 D.劳动争议处理法 【答案】 A 20、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限. A.描述性 B.目标性 C.数量化 D.质量化 【答案】 C 21、基于互联网的360度考评的优势不包括() A.提高了考评结果的有效性 B.降低了评价过程的复杂性 C.能保持评价过程的适时性和动态性 D.克服了地域差异对绩效考评的影响 【答案】 A 22、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（　　）。 A.注意倾听，少说多听 B.尽量获得与员工绩效有关的信息 C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感 D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重 【答案】 D 23、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（　　）。 A.数据排列法 B.计量模型法 C.频率分析法 D.离散分析法 【答案】 B 24、建立战略导向KPI体系的意义不包括() A.有助于员工的自我实现 B.对战略导向起牵引作用 C.最大限度地激发员工斗志 D.强调对员工行为的激励 【答案】 A 25、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。 A.后继效应 B.晕轮效应 C.宽厚误差 D.个人偏见 【答案】 C 26、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。 A.计算机模拟法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法 【答案】 D 27、个体的沟通风格不包括（　　）。 A.自我中心型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型 【答案】 A 28、 ( )是薪酬管理最基础的工作 A.薪酬预算 B.薪酬设计 C.薪酬支付 D.薪酬调整 【答案】 B 29、（　　）的薪酬结构具有高弹性。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.组合薪酬结构 【答案】 A 30、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。 A.3日 B.5日 C.7日 D.15日 【答案】 D 31、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（　　）。 A.①⑤③②④⑥ B.⑤②③①④⑥ C.①⑤②③⑥④ D.⑤③②①⑥④ 【答案】 B 32、在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据( ) A.零相关 B.完全负相关 C.完全正相关 D.不确定 【答案】 B 33、 薪酬调整，主要是指( )的调整。 A.薪酬标准 B.薪酬最低值 C.薪酬最高值 D.薪酬水平 【答案】 A 34、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。 A.工作任务表 B.岗位指南 C.培训者指南 D.学员手册 【答案】 D 35、结果主导型的绩效考评的优点是（　　）。 A.操作简单，能够激励员工提高技能 B.开发成本小 C.实施成本低廉 D.反馈功能好 【答案】 C 36、运用（　　）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。 A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法 【答案】 A 37、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。 A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理 【答案】 A 38、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。 A.5％ B.15％ C.50％ D.75％ 【答案】 B 39、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是() A.(1)(3)(2)(4) B.(1)(2)(3)(4) C.(2)(1)(4)(3) D.(1)(4)(2)(3) 【答案】 C 40、目标分解法采用的是()设定目标的方法。 A.横向比较法 B.平衡计分卡 C.预期估算法 D.任务分解法 【答案】 B 41、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。 A.企业环境 B.企业规模 C.员工素质 D.企业战略目标 【答案】 C 42、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是() A.基本信息 B.问卷说明 C.主体部分 D.问卷附录 【答案】 D 43、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（　　）日内结束。 A.5 B.15 C.25 D.45 【答案】 D 44、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。 A.结构性要素 B.行为环境要素 C.综合性要素 D.工作绩效要素 【答案】 A 45、满足权利需要的行为不包括( ) A.对资源进行控制 B.解决复杂问题 C.控制他人和活动 D.战胜对手或敌人 【答案】 B 46、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。 A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持 B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习 C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作 D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效 【答案】 D 47、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。 A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动行政部门 D.劳务派遣机构 【答案】 D 48、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。 A.赫垂 B.布兰查德 C.费德勒 D.明茨伯格 【答案】 C 49、（　　）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。 A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡 【答案】 B 50、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是() A.合成考评法 B.日清日结法 C.评价中心法 D.强迫分布法。 【答案】 A 51、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查 【答案】 C 52、（　　）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。 A.等级式 B.数量式 C.定义式 D.量词式 【答案】 B 53、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 A.《劳动合同法》 B.《劳动争议调解仲裁法》 C.《民事诉讼法》 D.《劳动法》 【答案】 C 54、()很难评估培训的认知成果。 A.笔试法 B.现场观察法 C.访谈法 D.工作抽样法 【答案】 B 55、语言表达能力属于（　　）绩效考评指标。 A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型 【答案】 B 56、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力