2022年河北省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关提分题库附解析答案

《企业人力资源管理师之三级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、 关于道德的说法中，正确的是（　　） A.道德是一种社会规范性力量 B.领导意志的集中体现 C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的 D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已 【答案】 A 2、关于职业，正确的说法是（　　）。 A.职业仅仅是从业人员谋生的手段 B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一 C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台 D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力 【答案】 B 3、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。 A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招聘 D.外部招聘 【答案】 D 4、（　　）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。 A.态度主导型 B.行为主导型 C.结果主导型 D.品质主导型 【答案】 B 5、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。 A.工作实践法 B.工作指导法 C.工作模拟法 D.工作操作法 【答案】 B 6、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。 A.考勤制度 B.退职退休制度 C.奖惩制度 D.企业与员工具有双向选择权 【答案】 D 7、以下关于最低工资标准的说法错误的是（　　）。 A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者 B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者 C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准 D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示 【答案】 D 8、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（　　）。 A.专项集体合同 B.劳动关系合同 C.工资协商合同 D.工资集体协商合同 【答案】 A 9、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（　　）。 A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.定员必须以生产效率最大化为依据 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转 【答案】 B 10、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（　　）。 A.依据 B.基础 C.必要条件 D.重要前提 【答案】 D 11、培训评估方式的设计不含（　　）方式。 A.前测试 B.中测试 C.后测试 D.控制群体 【答案】 B 12、加权选择量表法优点不包括（　　）等。 A.打分容易 B.核算简单 C.适用范围广泛 D.便于反馈 【答案】 C 13、（　　）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。 A.民主讨论 B.民主对话 C.民主质询 D.民主咨询 【答案】 B 14、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（　　）。 A.企业外部的协作 B.企业内部的协作 C.行业之间协作 D.生产与技术间协作 【答案】 B 15、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（　　）。 A.财务知识 B.观察能力 C.管理知识 D.管理能力 【答案】 D 16、企业定员管理的作用不包括()。 A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据 C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础 D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益 【答案】 D 17、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。 A.10 B.12 C.14 D.16 【答案】 D 18、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（　　）。 A.可操作性较差 B.适用于生产人员 C.重在工作结果 D.标准较容易确定 【答案】 D 19、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。 A.整体规划 B.生产工序 C.组织结构 D.生产工人数量 【答案】 C 20、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（　　）来确定薪酬等级的。 A.薪酬幅度 B.薪酬水平 C.实际价值 D.相对价值 【答案】 D 21、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（　　）。 A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位 B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标 C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域 D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据 【答案】 C 22、（　　）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。 A.品质主导型 B.过程主导型 C.行为主导型 D.效果主导型 【答案】 C 23、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。 A.培训目标是否合理 B.培训成本是否合理 C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施 D.培训是否达到了预期目标 【答案】 B 24、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 A.3 B.6 C.7 D.12 【答案】 B 25、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。 A.提倡兼职 B.人员配备应宽打窄用 C.工作应有明确分工和职责划分 D.产品设计方案要科学 【答案】 B 26、企业培训激励制度不包括( )。 A.对员工的激励 B.对培训实施者的激励 C.对企业的激励 D.对部门及主管的激励 【答案】 B 27、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（　　） A.人是真正干工作的资源，人是无形资产 B.是某种无形的，说不清楚的存在物 C.主要是企业精神和员工的职业道德 D.企业的规章制度 【答案】 A 28、（　　）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。 A.录用单位 B.面试考官 C.招聘单位 D.使用单位 【答案】 B 29、(2017年11月)（　　）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。 A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型 【答案】 D 30、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（　　） A.个人卫生知识教育 B.安全卫生知识教育 C.安全操作知识教育 D.提高工作效率培训 【答案】 B 31、例会制度的优点不包括（　　）。 A.信息不易受到歪曲 B.沟通具有亲切感 C.易获得沟通对方的反馈 D.有利于双向沟通 【答案】 A 32、关于排列法，下列说法不正确的是（　　）。 A.简单易行，花费时间少 B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差 C.可以用来比较不同部门的员工 D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈 【答案】 C 33、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（　　）。 A.指出从什么时间开始到什么时间结束 B.调查地点指登记资料、收集数据的地点 C.确定调查方式由人事主管负责 D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查 【答案】 C 34、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。 A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.劳动环境 【答案】 D 35、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（　　）的内容。 A.组织规则 B.编制定员规则 C.时间规则 D.岗位规范制定原则 【答案】 A 36、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。 A.对绩效管理体系的评估 B.对绩效管理全面的评估 C.对绩效考评指标体系的评估 D.对管理制度的评估 【答案】 D 37、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（　　） A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义 【答案】 C 38、培训评估中最常用到的方法是（　　） A.观察法 B.测试法 C.问卷调查法 D.情境模拟测试 【答案】 C 39、 劳动法的首要原则是（　　） A.保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权 【答案】 C 40、组织都是为了特定的（　　）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。 A.目标 B.过程 C.结果 D.价值观 【答案】 A 41、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（　　）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。 A.日常 B.平时 C.原始 D.观测 【答案】 C 42、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（　　）。 A.员工能力与行为薪酬体系 B.岗位薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.绩效薪酬体系 【答案】 A 43、事业部制也称（ ）。 A.直线制结构 B.职能制结构 C.直线职能制结构 D.分权制结构 【答案】 D 44、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（　　）。 A.岗位的职责和主要任务 B.与相关岗位的协调配合程度 C.完成各项任务的程序和操作方法 D.工作实例 【答案】 D 45、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（　　）。 A.轻伤事故 B.重伤事故 C.一般事故 D.死亡事故 【答案】 C 46、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。 A.义务 B.权利 C.要求 D.条款 【答案】 A 47、计算工资总额的方法不包括（　　）。 A.盈亏平衡点法 B.工资总额占附加值比例 C.工资总额与销售额比 D.工资总额占利润值比例 【答案】 D 48、（　　）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。 A.薪酬体系 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平 【答案】 C 49、（　　）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。 A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数 【答案】 A 50、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（　　）。 A.后者重点是发现受训人员的优缺点 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响 D.前者着眼于达到某种事先确定的目标 【答案】 A 51、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。 A.100％ B.150％ C.200％ D.300％ 【答案】 C 52、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。 A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时 B.按产品投入批量统计汇总实耗工时 C.按照重点产品、重点零部件和主