2022年河北省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师点睛提升试题库含答案解析

《企业人力资源管理师之二级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、下列描述中，最接近你常态的感觉是（　　）。 A.有朋友，有知己 B.有知己，没朋友 C.有朋友，没知己 D.没朋友，没知己 【答案】 C 2、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（　　）。 A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议 【答案】 C 3、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。 A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略 【答案】 C 4、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。 A.非专业性薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查 【答案】 C 5、（　　）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。 A.计件工资制 B.提成制 C.技能薪酬制 D.岗位薪酬制 【答案】 B 6、决定绩效监控有效性的关键点不包括（　　）。 A.管理者绩效辅导的水平 B.管理者领导风格的选择 C.绩效考评信息的有效性 D.绩效考评标准的有效性 【答案】 D 7、KPI是()的简称。 A.绩效指标设计 B.战略绩效指标 C.有效绩效指标 D.关键绩效指标 【答案】 D 8、()又称为“华德决策准则”。 A.悲观决策标准 B.中庸决策标准 C.乐观系数决策标准 D.最小后悔决策标准 【答案】 A 9、岗位评价要素的特点,不包括( ) A.共通性 B.可衡量性 C.可观察性 D.显著性 【答案】 D 10、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。 A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升路径 【答案】 D 11、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。 A.成本收益率 B.人工费用率 C.劳动分配率 D.人工投入产出比率 【答案】 C 12、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。 A.本行业领先的最佳企业 B.世界500强企业 C.行业内中等水平的企业 D.中国500强企业 【答案】 C 13、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是() A.以工作业绩为基础支付工资 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式 【答案】 B 14、KPI标准水平的分类不包括()。 A.先进的标准水平 B.预期的标准水平 C.平均的标准水平 D.基本的标准水平 【答案】 B 15、组织市场的类型不包括（　　）。 A.劳动力市场 B.产业市场 C.转卖者市场 D.政府市场 【答案】 A 16、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。 A.合同关系 B.劳动关系 C.雇佣关系 D.利益关系 【答案】 B 17、不属于无领导小组讨论类型的是() A.无情境讨论 B.指定角色的讨论 C.情境性的讨论 D.指定主持人的讨论 【答案】 D 18、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（　　）。 A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验 【答案】 D 19、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（　　）。 A.工作方式 B.工作产出 C.组织气氛 D.工作效率 【答案】 B 20、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。 A.仲裁要遵循回避制度 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性 【答案】 B 21、客户投诉率属于()的绩效考评指标。 A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型 【答案】 C 22、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。 A.数量 B.成本 C.质量 D.规模 【答案】 C 23、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （　　） A.申请调解自愿 B.举证自愿 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿 【答案】 B 24、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。 A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 【答案】 C 25、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。 A.发言内容 B.发言的形式和特点 C.发言的影响 D.发言目标明确 【答案】 D 26、有效的绩效指标应该立足于（　　）的目的。 A.控制 B.发展 C.服务 D.调节 【答案】 B 27、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。 A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则 B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准 【答案】 A 28、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动。 A.工艺性 B.技术性 C.辅助性 D.重复性 【答案】 D 29、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。 A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整 【答案】 D 30、企业培训课程设计的原则是() A.流行什么，就培训什么 B.最前沿是什么，就培训什么 C.需要什么，就培训什么 D.员工要求培训什么，就培训什么 【答案】 C 31、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。 A.5日内 B.10日内 C.15日内 D.20日内 【答案】 C 32、绩效反馈的主要目的是( )。 A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作方法 【答案】 A 33、计算工资总额的方法不包括( )。 A.盈亏平衡点法 B.工资总额占附加值比例 C.工资总额与销售额 D.工资总额占利润值比例 【答案】 D 34、招聘广告的设计原则不包括（ ）。 A.广泛宣传 B.激发读者的兴趣 C.创造求职的愿望 D.促使求职的行动 【答案】 A 35、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。 A.稳定和创新 B.冒险和创新 C.冒险和进取 D.稳定与改革 【答案】 B 36、（　　）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 A.计时薪酬制 B.计件薪酬制 C.技能薪酬制 D.组合薪酬制 【答案】 C 37、()不宜用作培训认知成果的评估标准。 A.作业操作规范 B.财务核算原理 C.绩效考评步骤 D.企业管理理论 【答案】 A 38、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。 A.明确关键岗位、识别核心人才 B.明确企业战略和核心能力要求 C.培养核心人才的继任者 D.明确核心人才素质特征 【答案】 A 39、管理培训体系设计的原则,不包括( ) A.战略性原则 B.差昇性原则 C.有效性原则 D.计划性原则 【答案】 B 40、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。 A.两次调查时间间隔为两年 B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查 C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业 D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况 【答案】 A 41、下列选项中，不属于业务规范的内容的是() A.技术标准 B.安全规范 C.服务规范 D.操作规范 【答案】 A 42、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法 【答案】 D 43、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。 A.绩效差距分析是一种全面分析方法 B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距 C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段 D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方 【答案】 A 44、培训成果的四级评估体系中，（　　）是第二级评估。 A.学习评估 B.反应评估 C.结果评估 D.行为评估 【答案】 A 45、（　　）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 A.归因 B.内因 C.外因 D.知觉 【答案】 B 46、（　　）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。 A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法 【答案】 D 47、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。 A.开发性 B.诊断性 C.考核性 D.选拔性 【答案】 A 48、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。 A.感情承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.口头承诺 【答案】 D 49、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。 A.访谈法 B.问卷调查法 C.观察法 D.电话调查法 【答案】 C 50、在生产要素市场，（　　）是生产要素的需求者。 A.居民户 B.市场 C.政府 D.企业 【答案】 D 51、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 A.2人 B.5人 C.10人 D.20人 【答案】 C 52、以（　　）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。 A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能 【答案】 A 53、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）等一系列文件。 A.培训制度 B.工作说明书 C.工资制度 D.任务计划表 【答案】 B 54、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。 A.协作能力 B.创新能力 C.竞争能力 D.发展能力 【答案】 A 55、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。 A.直线职能制 B.网络型组织 C.多维立体组织 D.事业部制 【答案】 D 56、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（　　）。 A.形式上的雇主 B.用工单位 C.劳务派遣机构 D.劳动行政部门 【答案】 B 57、绩效考评的（　　）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差 【答案】 A 58、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。 A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的当事人 【答案】 B 59、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（　　）[1分] A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查 【答案】 C 60、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。 A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.奖惩分明 【答案】 A 61、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。 A.开发性