2022年河北省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自测模拟题型题库精品含答案

《企业人力资源管理师之三级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（　　）。 A.③①②④ B.④①③② C.③①④② D.①③②④ 【答案】 D 2、薪酬制度中最主要的是（　　）。 A.奖励制度 B.工资制度 C.福利制度 D.津贴制度 【答案】 B 3、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（　　）。 A.身体能力 B.职业能力 C.普通能力 D.灵活能力 【答案】 A 4、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。 A.绩效合约 B.绩效目标 C.绩效合同 D.绩效计划 【答案】 C 5、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。 A.5 B.7 C.10 D.14 【答案】 C 6、（　　）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。 A.成本收益率 B.人工费用率 C.劳动分配率 D.人工成本比 【答案】 C 7、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（　　）。 A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据 B.量化岗位的综合特征 C.横向比较岗位的价值 D.纵向比较岗位的价值 【答案】 D 8、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度 【答案】 C 9、选拔成本效益的计算公式为（　　）。 A.选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本 B.选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用 C.选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用 D.选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用 【答案】 C 10、（2018年11月）（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。 A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度 【答案】 A 11、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。 A.光环效应 B.动态赛马 C.鲇鱼效应 D.晕轮效应 【答案】 B 12、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（　　） A.符合培训目标 B.培训师的专业性 C.培训师的学历 D.培训师的配合性 【答案】 C 13、（　　）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。 A.需求分析 B.需求确认 C.需求提出 D.需求意向 【答案】 A 14、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ） A.选择法 B.判误法 C.正误法 D.序数表示法 【答案】 B 15、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是() A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性 B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬 C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然 D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点 【答案】 D 16、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题] A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权 【答案】 A 17、（　　）是指在进行清洁工作的同时自我检查。 A.清洁 B.清扫 C.整理 D.整顿 【答案】 B 18、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（　　） A.适用于企业各类人员 B.丰富受训者的多岗位工作经验 C.改善部门之间的合作 D.使受训者找到适合自己的位置 【答案】 A 19、（　　）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。 A.薪酬结构 B.薪酬水平 C.薪酬体系 D.薪酬管理 【答案】 D 20、以下事故中，属于重大事故的是（　　）。 A.某事故造成9人死亡，20人重伤 B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡 C.某事故造成40人重伤 D.某事故造成2人死亡 【答案】 B 21、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。 A.10％～20％ B.15％～25％ C.25％～35％ D.35％～45％ 【答案】 C 22、（　　）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试 【答案】 B 23、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（　　） 。 A.两者涉及的内容不同 B.两者结构形式不同 C.两者突出的主题不同 D.两者适用范围不同 【答案】 D 24、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。 A.按机器设备定员 B.按比例定员 C.按劳动效率定员 D.按岗位定员 【答案】 C 25、特别任务法常用于（　　）。 A.技能培训 B.知识培训 C.管理培训 D.态度培训 【答案】 C 26、下列关于发布广告的描述不正确的是（　　）。 A.广告是内部招募最常用的方法之一 B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 【答案】 A 27、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（　　）。 A.环节 B.教育 C.前提 D.安全 【答案】 D 28、（　　）被称为“经济的晴雨表”。 A.工资指数 B.预警线 C.物价指数 D.基准线 【答案】 C 29、在受理调解申请之日起（　　）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。 A.5 B.10 C.15 D.30 【答案】 C 30、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。 A.6小时 B.7小时 C.8小时 D.10小时 【答案】 A 31、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。 A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年 B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表 【答案】 D 32、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（　　）。 A.能力指标 B.否决指标 C.定性指标 D.态度指标 【答案】 B 33、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（　　）。 A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度 【答案】 D 34、效果评估不包含（　　）层次。 A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西 B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术 C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变 D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进 【答案】 B 35、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（　　）。 A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾 B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了 C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了 D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人 【答案】 A 36、()用来判断培训项目给企业带来的回报。 A.技能成果 B.投资净收益 C.情感成果 D.效果性成果 【答案】 D 37、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（　　）。 A.短文法 B.劳动定额法 C.关键事件法 D.工作日志法 【答案】 A 38、（　　）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。 A.利益争议 B.权利争议 C.个别争议 D.集体争议 【答案】 B 39、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（　　）。 A.工资指导线 B.劳动力市场价位 C.消费者物价指数 D.最低工资标准 【答案】 B 40、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。 A.④①②③⑤ B.①④②③⑤ C.①④③②⑤ D.④①③②⑤ 【答案】 A 41、效果评估不包含（　　）层次。 A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西 B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术 C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变 D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进 【答案】 B 42、四班轮休称（　　）。 A.四班二制 B.轮休制 C.四三制 D.运转的轮休制 【答案】 C 43、虚拟培训的优点不包括（　　）。 A.仿真性 B.超时空性 C.自主性 D.灵活性 【答案】 D 44、（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划 【答案】 A 45、（　　）不属于绩效指标体系的设计要求。 A.框架性要求 B.完整性要求 C.动态性要求 D.可操作性要求 【答案】 C 46、加权选择量表法优点不包括（　　）等。 A.打分容易 B.核算简单 C.适用范围广泛 D.便于反馈 【答案】 C 47、（　　）主要是指测试结果的可靠性或一致性。 A.信度 B.效度 C.公平程度 D.等值系数 【答案】 A 48、（　　）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。 A.录用单位 B.面试考官 C.招聘单位 D.使用单位 【答案】 B 49、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题] A.品质主导型 B.过程导向型 C.行为主导型 D.结果主导型 【答案】 C 50、(2016年11月)布告法经常用于（　　）的招聘。 A.非管理层人员 B.管理层人员 C.高层管理人员 D.一线员工 【答案】 A 51、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（　　） A.行政编制 B.企业编制 C.组织编制 D.军事编制 【答案】 C 52、计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题] A.小时工资制 B.日工资制 C.月度工资制 D.周工资制 【答案】 C 53、（2019年11月）目标管理法是由（　　）提出的。 A.德鲁克 B.斯金纳 C.班杜拉 D.巴甫洛夫 【答案】 A 54、（　　）主要是指测试结果的可靠性或一致性。 A.信度 B.效度 C.公平程度 D.等值系数 【答案】 A 55、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。 A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员 【答案】 A 56、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（　　）。 A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.确保人力资源费用预算的可比性 【答案】 C 57、(2015年11月)企业劳动关系调整信息