人力资源统计学(第二版)新ppt课件

第一章 人力资源统计学概述人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法人力资源与人力资本人力资源统计人力资源统计资料人力资源统计工作人力资源统计学人力资源统计与人力资源统计工作、统计资料、统计学的关系第一节 人力资源统计学的概念人力资源与人力资本人力资源统计人力资源统计资料人力资源统计工作1234人力资源统计学人力资源统计与人力资源统计工作、统计资料、统计学的关系总体与总体单位标志5678人力资源统计与人力资源统计工作、统计资料、统计学的关系图式人力资源统计人力资源统计工作人力资源统计学人力资源统计资料调查统计整理统计分析统计指导抽象概括成果第二节 人力资源统计学研究的对象01020304统计学是关于人力资源研究的方法论科学人力资源统计学应用的特点数量性 动态性 规律性关联性第三节 人力资源统计的方法分组法综合指标法图表法统计模型分析法总体观察法对比分析法第四节人力资源统计指标体系人力资源的时间统计人力资源价值统计人力资源成本统计人力资源的安全与保障统计人力资源使用中的劳动关系统计 人力资源的劳动效率统计人力资源基本状况统计人力资源劳动报酬与收入统计本章小结p本章主要讨论了人力资源统计学中的几个基本理论问题。p首先，说明了人力资源统计、统计工作、统计资料、统计学、统计指标等基本概念；p其次，分析了人力资源统计学的研究对象等理论问题；p第三，概述了人力资源统计中经常使用的统计方法；第四，介绍了人力资源统计的指标体系。第二章人力资源统计数据的来源(3)经常性登记和问卷调查(2)人力资源统计数据的搜集方法(4)人力资源统计数据汇总方案的设计(5)人力资源统计数据汇总的组织形式(6)人力资源统计数据的审核(7)人力资源统计表的概念、构成、种类、设计原则和方法(8)常用人力资源统计图人力资源统计数据的来源(1)人力资源统计数据的特征、种类、作用第一节 人力资源统计数据的作用 1人力资源统计数据的性质23人力资源统计数据的种类人力资源统计数据的作用任何一项人力资源统计数据都是某种现象在一定时间、空间、条件下的数量表现。统计数据具有如下三个特征：1.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征。2.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征。3.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征。1.按性质分类：一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据2.按表现形式分类：人力资源统计数字、人力资源统计表和人力资源统计图。1.人力资源统计数据是制定计划、发展策略的基础和依据，这是人力资源统计数据作用的一个重要方面。2.人力资源统计数据是监督、检查计划和发展策略执行情况的信息源。3.人力资源统计数据是经济实证分析的科学材料。第二节人力资源统计数据的搜集一、经常性登记二、问卷调查p（一）原始记录的概念原始记录是通过一定的表格形式，用数字或文字对企业内部所发生的每一项劳动经济活动所作的最初记载。p（二）原始记录的内容1、原始记录的一般内容（1）原始记录的名称和编号（2）活动内容的记载（3）计量单位（4）填写时间（5）填表人及责任者的签章2、原始记录的具体内容（1）劳动管理方面的原始记录（2）工资管理方面的原始记录经常性登记是指根据有关报表制度的要求和企业人力资源管理工作的需要，设置有关的原始记录，对日常发生的经济活动进行记载和统计。p（一）问卷调查问卷调查是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况、搜集资料的一种调查方法。它是一种间接的、书面的访问，调查者一般不与被调查者见面，而由被调查者自己填答问卷。问卷调查一般都是标准化的调查。在问卷调查按传递方式不同又可分为报刊问卷、邮政问卷、送发问卷、访问问卷等等。p（二）选取调查对象问卷调查的对象，可用抽样方法选择，也可把有限范围内的全部成员作为调查对象，如一个工厂、一个农村、一个学校等。由于问卷调查的回复率和有效率一般都不可能达到100%，因此选择的调查对象应多于研究对象。p确定调查对象数量可用如下公式：第三节 统计数据的汇总（一）手工汇总p划记法p过录法p折叠法p卡片法（二）电子计算机汇总p编程序p编码p数据录入p资料错误信息的检查和修正p运行程序p 提供统计数据二、统计数据汇总方式（一）统计数据汇总方案的设计p对总体资料的处理方法 确定用哪些具体的统计指标来说明总体p对总体资料的处理方法 总体单位的简单排列；将所有总体单位的资料加以合计；对总体进行各种分组。（二）统计数据汇总的组织形式p逐级汇总p超级汇总（三）统计数据的审核p审核的内容p统计数据的完备性；p统计数据的及时性；p统计数据的准确性。p检查的内容p逻辑检查p计算检查一、统计数据汇总的方案设计及组织形式第四节人力资源统计数据的表现 1、人力资源统计图表可以表明各项排列的形式，分析其结果；2、人力资源统计图表易引起阅读者的兴趣，而不被繁冗的统计数字所困扰；3、人力资源统计图表为易给阅读者留下深刻的印象；4、人力资源统计图表可以明确显示各数量之间的关系。一、人力资源统计图表的作用第四节人力资源统计数据的表现（三）人力资源统计表的种类1、按人力资源统计表的用途分：（1）调查表（2）整理表或称汇总表（3）分析表2、按主词是否分组和分组的情况分：（1）简单表（2）分组表（3）复合表（四）人力资源统计表的设计原则和方法1、人力资源统计表的设计原则结构简单，层次清楚，重点突出，一目了然，表的项目按照逻辑顺序合理排列，避免包罗万象。2、人力资源统计表的设计方法（1）数据计量单位相同时，可放在表的右上角标明，不同时应放在每个指标后或单列出一列标明；（2）表中的上下两条横线一般用粗线，其他线用细线；（3）通常情况下，统计表的左右两边不封口；（4）表中的数据一般是右对齐，有小数点时应以小数点对齐，且小数点的位数应统一；（5）对于没有数字的表格单元，一般用“”表示；（6）必要时可在表的下方加上注释。（一）人力资源统计表的概念人力资源统计表是指把获得的数字资料，经过汇总整理后，按一定的顺序填列在一定的表格之内的表格。（二）人力资源统计表的构成人力资源统计表一般由五个部分组成：表头、横标目、纵标目、格线、数字资料。此外，在统计表下的注释、附记、资料来源、某些指标的计算方法、填表单位、填表人员及填表日期等称为表外附加。二、常用人力资源统计表第四节人力资源统计数据的表现（一）散点图（二）折线图（三）曲线图u钟形分布uU型分布uJ型分布（四）条形图u单式条图u复式条图u分段条图（五）饼图（六）雷达图（七）气泡图（八）直方图（九）统计地图（十）象形图三、常用人力资源统计图 u每张图都要有号码和标题，标题要简明扼要，最好说明数据的来源。u尽量避免使用复加的图标说明，应将图标的意义及所表示的数量尽可能标记在对应的位置上。u数据和作图用的笔墨之间的比例要恰当，避免太少或太多的标注、斜线、竖线、横线等，既要清楚又要简明。u度量单位的选择要适当，使得图形的表现均衡，使所有的差异都是可视的和可解释的。u作图时最好既使用颜色，又使用文字说明，以便在进行必要的黑白复印时仍能清晰如初。u颜色和纹理的选择不是随机的，要有一定的逻辑性。u图形的安排要符合人们的阅读习惯。四、人力资源统计图制作的注意事项本章小结p本章介绍了人力资源统计数据的性质、种类、作用，以及人力资源统计数据常用的两种搜集方法，即经常性登记和问卷调查。p从方案设计、组织形式、汇总三个方面方式详细介绍了人力资源统计数据如何进行汇总。p最后，运用大量的实例描述了人力资源统计数据的表现形式，包括人力资源统计表和人力资源统计图。第三章人力资源静态统计分析方法时期指标和时点指标相对指标的概念平均数的计算方法众数和中位数各种变异指标的含义和计算方法，标准差的计算 人力资源总量指标的涵义和作用各相对指标的计算方法、计算公式第一节人力资源总量指标总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标。如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。由于其表现形式为绝对量，故又称为绝对数。其特点是随着研究范围的变化而变化。一、人力资源总量指标的作用1、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点。2、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础。3、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据。二、人力资源总量指标的计量单位实物单位 劳动量单位 货币单位三、人力资源总量指标的种类（一）按总量指标说明总体单位的内容分总体单位总量 总体标志总量（二）按总量指标反映的时间状态分时期指标 时点指标（三）按人力资源总量指标采用的计量单位分实物指标 价值指标 劳动量指标第一节人力资源总量指标人力资源相对指标是两个有联系的统计指标数值之比，用以反映某些相关事物之间数量联系程度的综合指标。用来对比的两个数既可以是绝对数，也可以是相对数或平均数。由于相对指标是用相对量表示的，故又称相对数。一、人力资源相对指标的作用1、人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性。2、人力资源相对指标是总量指标的深化。3、人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具。二、相对指标的计量单位（一）无名数无名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。1、系数或倍数2、成数3、百分数与百分点4、千分数与千分点（二）复名数复名数主要用来表现强度相对数的数值，它将相对指标中分子与分母指标数值的计量单位同时使用，以表现事物的密度、普遍程度和强度等。如工资用“人/元”表示，平均每人分摊的产品产量用“吨（或公斤）/人”等表示。第一节人力资源总量指标人力资源相对指标是两个有联系的统计指标数值之比，用以反映某些相关事物之间数量联系程度的综合指标。用来对比的两个数既可以是绝对数，也可以是相对数或平均数。由于相对指标是用相对量表示的，故又称相对数。三、相对指标的种类（一）计划完成相对数1、短期计划完成情况相对数（1）分子与分母皆为总量指标计划数为正数计划数为负数计划数为零（2）分子与分母皆为相对指标（3）分子与分母皆为平均指标 第一节人力资源总量指标人力资源相对指标是两个有联系的统计指标数值之比，用以反映某些相关事物之间数量联系程度的综合指标。用来对比的两个数既可以是绝对数，也可以是相对数或平均数。由于相对指标是用相对量表示的，故又称相对数。三、相对指标的种类（一）计划完成相对数2、长期计划完成情况相对数（1）水平法（2）累计法3、短期计划执行进度相对数4、长期计划执行进度相对数（1）水平法（2）累计法第一节人力资源总量指标人力资源相对指标是两个有联系的统计指标数值之比，用以反映某些相关事物之间数量联系程度的综合指标。用来对比的两个数既可以是绝对数，也可以是相对数或平均数。由于相对指标是用相对量表示的，故又称相对数。三、相对指标的种类（二）结构相对数（三）比例相对数（四）比较相对数（五）强度相对数（六）动态相对数 第三节人力资源平均指标 一、人力资源静态平均指标的定义和作用二、人力资源静态平均指标的特点定义：人力资源静态平均指标，通常简称人力资源平均指标，是度量统计分布集中趋势或中心位置的综合指标，它可以反映同质总体内各单位某一数量标志的一般水平。作用：人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提。人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础。人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系。人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断。分子与分母必须属于同一总体数量的抽象性反映现象的集中趋势第三节人力资源平均指标 三、人力资源静态平均指标的种类三、人力资源静态平均指标的种类（一）算术平均数（一）算术平均数1、基本形式2、简单算术平均数 3、加权算术平均数 4、均值的两个重要数学性质o各个变量值与算术平均数的离差之和等于零o各个变量值与算术平均数的离差平方之和为最小第三节人力资源平均指标（二）调和平均数（二）调和平均数 1 1、简单调和平均数、简单调和平均数 (适用于未分组的资料适用于未分组的资料 )2 2、加权调和平均数、加权调和平均数 第三节人力资源平均指标（三）几何平均数（三）几何平均数 1 1、简单几何平均数、简单几何平均数 2 2、加权几