管理制度汇编c

目录第 一 章 管 理 大 纲.3管理原则.3员工守则.5公司宗旨与企业目标.5组织形式及体制.6一、主要部门.8二，岗位及人员编制.8第二章人事管理制度.11第一条员工的招聘、试用、上岗须知.11第二条招聘程序.11人事接受函.12员工试用期考评表.13员工转正申请表（转正通知）.14第三条任职资格.15第四条录用注意事项.15第五条劳动合同的签定及员工养老保险.17第六条员工的解聘.17第七条离职待遇.19第八条离职程序.19员工离职表.20第三章考勤制度.23第 一 条 总 则.2 7第二条考勤.2 7一、打卡.27二,请假.28三,迟到早退.28四、销假.29五、调休:.29六，附则.29第四章岗位职责.30第一条管理层员工职责.3 0第二条 生产技术层员工职责.3 8第三条销售服务部.5 5第四条其他部门.5 7第五条计划财务部.6 2第六条综合办公室.6 5第七条其他后勤岗位员工职责.7 1第五章固定资产管理制度.73一、领料制度.7 3二、工用具管理制度.7 5三、公司车辆管理规定.7 7四、公司工作服管理规定.8 6第六章工作纪律与卫生制度.87一、特殊岗位及职业病防护制度.8 7二、员工宿舍管理制度.8 8三、管理人员值班制度.9 0第七章专业操守与职责制度.92一、机械设备操作守则.9 2二、木工雕刻机安全操作规程.10 2第八章安全操作规程.104甘肃裕华木制品有限公司管理制度甘肃裕华木制品有限公司公司制度包括：管理大纲、人事管理制度、考勤制度、岗位职责、固定资产管理制度、工作纪律与卫生制度、专业操守与职责制度、安全操作制度各部门员工有直接主管负责，其他各级主管不得干预部门管辖范围以外的工作。所有经本公司正式录用的员工，各职其能，量才适用。第 一 章 管 理 大 纲管理原则第 一 条 为 了 加 强 管 理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。第三条 公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和股价稳定。第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和业务过硬的员工队伍。第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第十二条公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。第十三条 公 司 实 行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第十四条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十五条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十六条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。员工守则热爱公司，明礼守法，忠诚守信，精诚团结。维护公司利益，遵守社会公德，恪守职业道德。遵守纪律，服从管理，友爱互助，克己奉公。敬业爱岗，勤勉务实，珍惜工作，效率为先。胸襟坦荡，顾全大局，节能降耗，争创效益。语言文明，仪容整洁，举止得体，礼貌待人。高度负责，勇挑重担，知难而上，开拓创新。尊重科学，钻研业务，精益求精，不断进取。遵守公司一切规章制度，严禁带火种入厂区。公司宗旨与企业目标诚实守信，铸造品牌，不断创新，服务社会。以高要求、高起点、高投入、高速度、高品质做起，以达到大规模生产、现代化管理、品牌化经营的目标，追求生活之富裕，展现才能之升华，实现企业和员工共同成长、发展。追求高品质的人,做高品质的产品。组织形式及体制本公司组织形式是有限责任公司，其各项制度应遵循 中华人民共和国公司法及 公司章程的规定。公司最高权力机构为董事会，是公司经营决策和执行机构，董事是股东全权代表。公司领导体制是董事长领导下的总经理负责制，总经理全权负责公司的生产、经营管理工作。甘肃裕华木制品有限公司组织机构图（如下图）一、主要科室综合办公室、财务科、设备动力科、销售服务科、木门橱柜车间、细木工板车间、质量技术科、物业科、安全保卫科、二、岗位及人员编制（一）管理层职员编制：各部门人员可根据生产规模制定、要而定，可兼职。董事长：马耀斌副总经理：杨爱国（二）综合办公室综合办公室主任：赵灵莉（三）计划财务部：财务部部长：石光伟出纳：米秀珍统计：史小芳（四）设备动力科：设备科科长：张兰京锅楼房组长：汪炳成电工组：王鹏司炉工：陶黎明、陶晓东、调整，具体职位根据业务需总经理：马生华生产副总经理：许平行政文秘：范丽丽会计：何红材料库库管：张德珍化验员：倪生马生仁、宋立新（五）销售服务科：销售部部长：关学模货车司机：马生发 成品库库管：张小忠装卸组：王树荣、李万仓、李建章（六）木门橱柜车间橱柜家具主管：熊万春木门加工组：李胜军、李红、刘新民、王笑杰、柳德林贴面组：赵国、何娟红李颜玉打磨组：李士全、王根虎、贾彩花、景画画、唐相成、何海兰油漆组：蔺军义、甘立军成品包装：廉彩萍设计：刘斌（七）细木工板车间车间主任：马生福 组长：裁边组:刘爱玲、唐色麦、阿麦勒言、马外西叶、张丽、后段：陈德花、张大胜、中段：李海梅、申峰、马胜海、李绍全、段宗堂、苏炳孝、南宝荣、刘新春、李文荣制胶组：马索彦、壬兰芳、张顺兰、刘振海、叉车司机：郭金平（八）质量技术科质检部部长：马生福设计研发人员：（九）物业科：科长:徐议残疾班：吴玉州、李宗谦、段旭奕、马金明、张军、张兰平、郭建武、金章荣、魏新忠、王宝兰、吕兰华、郝国顺、李繁威、武永伟（十）安全保卫科：科长：陈久如保安：田伟、陈开、张万平、第二章人事管理制度第一条 员工的招聘、试用、上岗须知本公司员工的招聘、试用、解聘等事项除国家有关规定外，须按本制度严格执行：一、本公司员工的招聘、试用、报到等人事管理工作由公司综合办公室全权负责；二、本公司所需员工，一律公开应聘条件，面向社会招聘；三、公司聘用各级员工以品德、能力、经验、学历、体格，适合于职务或工作者为原则；四、根据业务需要，各部门提出所设岗位及所需人员招聘条件,经董事长、总经理同意后，由综合办公室提出具体招聘工作事宜；第二条招聘程序甘肃裕华木制品有限公司人事接受函欢迎您到我公司任职，您的入职日期为2011年 月 日。请您在入职当日携带本人身份证、学历证、职称证及相关证件到公司综合办公室报到，您所提供的相关资料应保证真实可靠。您的职位与待遇如下：1.职位：部，岗位。2.待遇说明：根据我公司规定，您的适应期为：天，试用期 为 一天,试用期的月工资为 元整。转正后的税前月工资额为 元整。3.您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知公司内第三方。4.如果适应期满后您离开我公司，不计发工资；5.试用解除：在试用期间无论您，还是我公司，都可在任何时间、以任何理由解除试用关系，但需提前3日通知对方。6.如您接受以上条件，请您于签字后交公司综合办公室。接受人签字：o董事长批示：。综合办公室2011年 月 日甘肃裕华木制品有限公司员工试用期考评表该表在员工试用期满，由部门负责人填写上报公司姓 名性别年龄身高cm应聘取位所在单位（部 门）试用期间2011年_ 月_ _ _ _ 日至_ _ _ _月_ _ _ _ 日试用期考勤全勤_ _ _ _ 天，事假_ _ _ _ 天，病假_ _ _ _ 天，矿工_ _ _ _ 天个人能力工作表现综合评语：考评人：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _2011年 月日甘肃裕华木制品有限公司员工转正申请表（转正通知）姓名:部门：职务：_到职日期：2 0 1 1年 月 日申请员工工作感言以及对公司现状所提出的建议：申请日期：年 月 日部门主管领导给予的考核评审：评审人签字：日期：年 月 日综合办公室给予的考核评审：评审人签字：日期：年 月 日备注：1、在新员工试用期满后，公司综合办公室须将此表送达新员工，新员工详细填写之后，呈交公司综合办公室代转、代办。2、此表不需再返还给申请人过目，经总经理批阅后，交由综合办公室存入档案。综合办公室经办人：核准日期：2 0 1 1年 月 日第 三 条 任 职 资 格本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用一、副总经理以上职位，年龄在40岁以上，必须具备大专以上学历,品德高尚，熟悉生产经营管理，有较强的市场开拓意识，具有五年以上实际工作经验；二、部门经理，具备大专以上学历，年 龄3 0岁以上，熟悉本部门专业技术管理业务，具有三年以上相关管理工作经验；三、一般职员，大专以上学历，具备专业技能，其条件符合岗位任职要求；四、技术工人：1.高级技工，身体健康，具备本岗位专业技术技能（特殊岗位持有上岗证），懂识图，五年以上相关工作经验，能独立完成复杂工艺技术要求的工作，能保证在产品定额工时内保质保量的完成当天工作任务。2.中级技工，身体健康，基本具备本岗位专业技术要求，三年以上相关工作经验，能独立完成工艺技术要求的工作，能保证在产品定额工时内保质保量的完成当天工作任务。3.初级技工，身体健康，经过培训，能掌握本岗位基本操作要求，独立完成自己的工作任务。第四条录用注意事项一、对能力和品德特别突出的人员，公司可以破格录用。二、应聘人员必须向公司提交本人最高学历证书，职称证书，上岗证、驾驶证等个人有效证件的原件，提交个人身份证复印件，1 寸近 照 1 张，认真填写招聘登记表，真实反映本人情况；三、综合办公室负责审核证件的真伪和个人资料的核实，安排住宿。证件不全可降级招聘，提供伪证坚决拒聘；四、合格的应聘者，可在岗位上试用，试用期根据不同岗位而定，一般员工不超过I 个月，试用期工资低于标准工资10%以内。对具备高级技能的员工,试用期为一周，试用期的工资低于标准工资的30%,由对口部门的领导在一周内对员工的技术技能进行考核。经综合考评合格后方可转为正式员工；五、员工试用1.员工在试用期内，不符合公司用人标准和品行、能力欠佳者,请假超过5 天者，报主管副总经理批准后，可退回I综合办公室，由总经理决定，综合办公室办理调岗或辞退手续；2.所有员工在进入公司后都有适应期，高 层 为 7 天，中层管理人员、后勤部门人员和技术工人为5 天，普通员工为3 天，适应期间不允许请假；3.适应期满后双方决定是否留用和任职；4.适应期满离开公司的任何人员不及发工资；5.适应期满留用者可转入试用期，工资发放从适应期当天算起。6.试用解除：双方都可在任何时间、以任何理由解除试用关系,但需提前3 日通知对方。六、试用期满后，使用部门必须认真填写试用期评语，公正评价员工的试用情况，报主管副总经理审批，由综合办公室报总经理批准后，为合格者办理正式聘用手续，条件成熟时签定劳动合同。第五条劳动合同的签定及员工养老保险一、试用期满公司决定聘用的员工，根 据 国 家 劳动法的规定，应与公司签定劳动合同书；二、公司与员工订立的劳动合同具有法律效力，双方必须严格履行劳动合同之规定；三、劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，合同即刻终止。如遇特殊情况，双方协商一致，劳动合同可以提前解除;四、劳动合同的续约与终止：合同期满双方应根据各自的实际情况决定是否续约。员工在合同期满30天以前未收到公司的续约通知，视不再续约处理。有续约意愿的员工，应在合同期满30天前提出申请，公司根据员工具体情况批复意