2021年度电大《公共部门人力资源管理》网考题库汇总

题号:1题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5内容：国内事业单位自以来实行工资制度是（）A、岗位绩效工资制度B、构造工资制C、职务级别工资制D、职务级别工资制原则答案:A题号:2题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5内容：实践证明，采 用（）考核办法，很难区别不同部门之间公务员业绩差别和同一部门内工作性质差别不太大公务员工作业绩高下，也很难依照考核成果客观、完整地评价一种公务员。A、定量分析B、定性分析C、3 6 0 度绩效分析D、平衡记分卡原则答案:B题号:3题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5内容：（）是公务员交流最为常用方式。A、调任B、聘请C,转任D、挂职锻炼原则答案:c题号:4题型:多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是各种）本题分数：5内容：关于国内公务员降职，下列说法对的是（）.A、是指由本来职务调节到另一种职责更轻职务，是由高职务向低职务调节B、它意味着公务员所处地位减少、职权和责任范畴缩小、待遇减少C、国内公务员法所规定降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员惩戒与处分D、它是让由于各种因素不胜任现职又不适当转任同级其她职务公务员改任较低职务任用行为原则答案:A B D题号:5题型:多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是各种）本题分数：5内容：依照流动范畴，可将公共部门人力资源流动分为（）。A、公共组织内部人力资源流动B、公共组织之间人力资源流动C、公共组织与非公共组织之间人力资源流动D、非公共组织之间人力资源流动原则答案:A B C题号:6题型:多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是各种）本题分数：5内容：转任重要特点是（）。A、是公务员在机关系统内部流动活动B、只能是平级调动，不涉及公务员职务升降C、目是有筹划抽调公务员加强某一方面工作等D、不涉及到公务员身份问题原则答案:ABD题号：7题型:多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是各种）本题分数：5内容：国内公务员职务晋升必要坚持（）A、德才兼备、注重实绩B、勉励竞争原则C、坚持公开、平等D、群众公认、领导确认原则原则答案:ABC题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是各种）本题分数：5内容：当今各国公职人员任用形式各种各样，采用较多是（）。A、选任制B、委任制C、考任制D、聘请制原则答案:ABCD题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是各种）本题分数：5内容：与工商界绩效特性相比较，公共部门绩效明显呈现出（）特性。A、公共部门绩效目的复杂性B、公共部门绩效形态特殊性C、公共部门绩效评价机制不健全D、公共部门绩效测量困难性原则答案:ABC题号:1 0 题型:多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是各种）本题分数：5内容：薪酬基本功能有（）A、补偿功能B、勉励功能C、维持功能D、调节功能原则答案:ACD题号:1 1 题型:是非题 本题分数:5内容：普通而言，公务员工资水平往往处在社会平均工资中档偏下水平。（）1、错2、对原则答案：1题号:1 2 题型:是非题 本题分数:5内容：职位薪酬体系是以工作为基本薪酬体系。()1、错2、对原则答案：2题号:13题型:是非题 本题分数:5内容：凡在公共部门工作满3 年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚，可以享有看望配偶待遇。()1、错2,对原则答案：1题号:14题型:是非题 本题分数:5内容：对公共部门来讲，通过3 6 0 度绩效评估可以解决那些绩效难以量化专业人才绩效考核问题。()1、错2、对原则答案：2题号:15题型:是非题 本题分数:5内容：采用定性分析考核办法，很难区别不同部门之间公务员业绩差别和同一部门内工作性质差别不太大公务员工作业绩高下，也很难依照考核成果客观、完整地评价一种公务员。()1、错2、对原则答案：2题号:16题型:是非题 本题分数:5内容：主任科员如下非领导职务序列公务员进入公职系统，合用于调任管理途径。（）1、错2、对原则答案：1题号:17题型:是非题 本题分数:5内容：绩效评估是人力资源管理考核中一项重要内容，它是部门考核所有。（）1、错2、对原则答案：1题号:18题型:是非题 本题分数:5内容：亚当斯公平理论基本观点是:当一种人做出成绩并获得了报酬后来，她最关怀自己所得报酬绝对量，而不关怀自己所得报酬相对量。（）1、错2、对原则答案：1题号:19题型:是非题 本题分数:5内容:公共部门人力资源政治性和道德品质要高于国家人力资源整体平均水平。（）1、错2、对原则答案：2题号:20题型:是非题 本题分数:5内容：调任涉及身份变化。（）1、错2、对原则答案：2题号：1 题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5内容：一方面提出政治与行政二分法是（）oA、威廉大内B、舒尔茨C、梅奥D、威尔逊原则答案:D题号:2题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5内容：（）创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类将来不是由耕地、空间、能源所决定，人类将来是由人类智慧所决定。A、信息经济理论B、人力资本理论C、知识经济理论D、人力资源理论原则答案:B题号:3题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5内容：公共部门人力资源规划与私人公司组织主线区别在于，它 是 以（）为导向。A、公共目B、公共服务C、公共产品D、公共利益原则答案:D题号:4题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数：5内容：（）创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类将来不是由耕地、空间、能源所决定，人类将来是由人类智慧所决定。A、信息经济理论B、人力资本理论C、知识经济理论D、人力资源理论原则答案:B题号:5题型:多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是各种）本题分数：5内容：公共部门人力资源培训和常规教诲区别重要体当前（）.A、性质不同B、目不同C、内容不同D、形式不同原则答案:A B C D题号:6题型:多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是各种）本题分数：5内容：各国公共人事制度发展有其共同趋向，这一趋向反映在（）oA、在发展方向上都指向当代功绩制B、在发展途径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型开放制C、在对公务人员素质规定上，由老式通才模式向专才模式过渡D、在人事价值观上由注重个人权威及特权观念向对事不对人平等价值观过渡原则答案:A B C D题号：7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是各种）本题分数：5内容：为了保证公共部门人力资源招募和录取工作质量，在招募与选录过程中，必要遵循（）。A、能岗匹配原则、因事择人原则B、德才兼备原则C、公平竞争原则D、信息公开原则、合法原则原则答案:A B C D题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是各种）本题分数：5内容：普通来讲，公共部门在发布人员甄选与录取信息时应遵循（）.A、权威原则B、地区原则C、面广原则D、及时原则原则答案:BCD题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是各种）本题分数：5内容：人力资源质量，指人力资源所具备（）。A、知识和技能水平B、智力C、劳动者劳动态度D、体质原则答案:ABCD题号:1 0 题型:多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是各种）本题分数：5内容：职位评价基本办法涉及（）A、排序法B、分类法C、因素比较法D、点数法原则答案:A B C D题号:11题型:是非题 本题分数:5内容：工作分析思想来源于以泰勒为代表科学管理理论。（）1、错2、对原则答案：2题号:12题型:是非题 本题分数:5内容：职位评价办法中排列法和分等法属于定性分析办法。（）1、错2、对原则答案：2题号:13题型:是非题 本题分数:5内容：无领导小组讨论，是公共部门人才测评中摸索并使用一种新合用于集体测试办法。（）1、错2、对原则答案：2题号:14题型:是非题 本题分数:5内容：普通，公务员职位倾向于在全国范畴内进行招考专业技术职位普通在跨地区人才市场上进行招募操作人员和办事员往往在组织所在劳动力市场上进行招募。（）1、错2、对原则答案：2题号:15 题型:是非题 本题分数:5内容：国内现行公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）1、错2、对原则答案：2题号:16题型:是非题 本题分数:5内容：职位分类最大特点是 因事设人，它强调是公务员职权和责任，而非担任该职位公务员本人。（）1、错2、对原则答案：2题号:17题型:是非题 本题分数:5内容：品位分类最大特点是 因事设人，它强调是公务员职权和责任，而非担任该职位公务员本人。（）1、错2、对原则答案：1题号:18 题型:是非题 本题分数:5内容：在国内，公共部门人员外部甄选与录取重要采用“砌石墙”法。（）1、错2,对原则答案：1题号:19题型:是非题 本题分数:5内容：职位评价办法中分等法是一种最简朴办法。（）1、错2、对原则答案：1题号:20题型:是非题 本题分数:5内容：梅奥霍桑实验发现人力资源管理系统是一种社会系统，激发员工行为背后动力会提供生产效率。（）1、错2、对原则答案：2一、选取题（每题2分，3 0 题共计6 0 分，每题至少有一种答案，多选或者少选均不能得分）详细信息：题号:1题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5内容:一方面提出政治与行政二分法是（）。A、威 廉 大内B、舒尔茨C、梅奥D、威尔逊原则答案:D题号:2 题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5内容：（）创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类将来不是由耕地、空间、能源所决定，人类将来是由人类智慧所决定。A、信息经济理论B、人力资本理论C、知识经济理论D、人力资源理论原则答案:B题号：3题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5内容：公共部门人力资源规划与私人公司组织主线区别在于，它 是 以（）为导向。A、公共目B、公共服务C、公共产品D、公共利益原则答案:D题号:4 题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5内容：（）创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类将来不是由耕地、空间、能源所决定，人类将来是由人类智慧所决定。A、信息经济理论B、人力资本理论C、知识经济理论D、人力资源理论原则答案:B题号:5 题型：多 选 题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是各种）本题分数：5内容：公共部门人力资源培训和常规教诲区别重要体当前（）A、性质不同B、目不同C、内容不同D、形式不同原则答案:ABCD题号：6题型：多 选 题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是各种）本题分数：5内容：各国公共人事制度发展有其共同趋向，这一趋向反映在（）。A、在发展方向上都指向当代功绩制B、在发展途径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型开放制C、在对公务人员素质规定上，由老式通才模式向专才模式过渡D、在人事价值观上由注重个人权威及特权观念向对事不对人平等价值观过渡原则答案:A B C D题号:7题型：多 选 题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是各种）本题分数：5内容：为了保证公共部门人力资源招募和录取工作质量，在招募与选录过程中，必要遵循（）。A、能岗匹配原则、因事择人原则B、德才兼备原则C、公平竞争原则D、信息公开原则、合法原则原则答案:A B C D题号:8题型：多 选 题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是各种）本题分数：5内容：普通来讲，公共部门在发