201-年度疾控工作绩效考核指标

201*年度疾控工作绩效考核指标 201*年度疾控工作绩效考核指标 201*年度疾控工作绩效考核指标 201*年，是我国全面实施“十二五”规划的开局之年，我市疾病预防掌握工作将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，连续全面贯彻落实科学进展观，紧紧围绕深化医药卫生体制改革和全市卫生工作总体部署，根据市委市政府“构建一中心、一枢纽、一屏障，打造五大基地，建立五个万源”的跨越式进展思路。坚持预防为主的工作方针，连续发扬“四十字”中心精神，坚持以人为本，不断完善公共卫生效劳体系和内涵建立，深化目标治理和绩效治理，全面落实疾病掌握、免疫规划、重大疾病防治及地方病防治、卫生监测、安康教育、业务培训等工作，积极推动疾病预防掌握绩效考核工作，提高公共卫生综合效劳力量和疾病掌握工作力量与水平，大力推动公共卫生效劳均等化，实施根本公共卫生效劳和重大公共卫生工程，扎实开展各项疾病预防掌握工作，大力推动全民安康生活方式行动，维护群众安康权益和社会稳定，促进疾病预防掌握事业全面、协调、可持续进展。 依据上级要求，根据达州市疾病预防掌握中心与我市签定的《201*年疾控工作绩效治理责任书》，结合我市我单位实际，制定201*年度疾病预防掌握绩效考核指标。 一、疾病预防与掌握。仔细贯彻落实《传染病防治法》、《突发公共卫生大事与传染病疫情监测报告治理方法》、《传染病信息报告治理标准》，加大传染病防控工作力度，确保直报系统正常运行，传染病报告率、报告准时率、卡片审核率达100%。努力降低传染病发病率，保持传染病发病率稳中有降，力争掌握在220/10万以内。加强重点慢病（高血压、糖尿病、重性精神病等）安康档案的建立和随访治理督导工作，慢病病人标准化治理率达60%。加大犬只伤人的处理和狂犬疫苗的接种效劳工作，力争全年无病 例发生。 二、连续加强艾滋病防治工作。加强艾滋病疫情网络直报工作，准时做好个案流行病学调查和追踪随访治理。网络报告准时率到达100％；新发觉疫情个案流调率不低于75%；艾滋病病毒感染者/艾滋病病人随访干预比例不低于70%；艾滋病病毒感染者/未承受治疗的艾滋病病人CD4检测比例不低于60%；艾滋病病毒感染者/艾滋病病人的非HIV抗体阳性配偶/固定性伴的HIV抗体检测率不低于60%。开展预防经性传播的各项行为，干预暗娼540人，完成自愿询问检测500人，完成10人抗病毒治疗任务，并按要求上报各种数据资料。 三、扎实做好结核病防治工作。进一步强化以“政府为主导，各部门协作，全社会参加”的结核病防治工作格局，加大结核病防治工作各项政策、措施的落实力度。全年发觉病人555例（初治涂阳244人，复治涂阳48人，重症涂阴81人，重症涂阴以外的初治涂阴182人），DOS掩盖率达100%。新涂阳病人治疗胜利率达85%以上。医疗机构病人报告率达95%以上，病人转诊率达90%以上。病人系统治理率达95%以上，病人追踪到位率达65%以上，病人家属筛查率达85%以上。 四、进一步强化免疫规划工作。加强冷链运转和生物制品的供给治理。抓好根底免疫和加强免疫，适龄儿童建卡建证率≥98%,卡证相符率≥95%，以乡镇为单位，扩大国家免疫规划疫苗接种率≥90%。新生儿乙肝疫苗全程接种率以乡为单位≥90%，首针准时接种率以县为单位≥80%。抓好免疫规划疫苗针对疾病的流行病学调查，按要求准时上报各类报表。依据《四川省儿童预防接种信息化建立实施方案》的要求，完成所辖乡镇接种点相关人员的培训和技术指导，力争100%的乡完成儿童预防接种信息治理系统建立，实现接种信息化治理 五、积极推动疾控应急治理体制建立。进一步健全应急机制，加强专家库和应急队伍建立，做好突发公共卫生大事应急预案的修订和完善工作，强化培训和演练，完善应急处置工作预案，优化应急装备和物质储藏，实行专人、专库、专帐，标准治理，连续强化24小时疫情值班和领导带班制度。提高应急反响力量和水平，科学、依法、标准处置突发公共卫生大事。 六、加大卫生监测力度，积极做好饮用水监测工作。城区每月监测一次，农村枯水期、丰水期各一次，发觉特别或疾病流行时增加监测频度。根据公共场所、学校卫生等法规的要求，依法抓好环境卫生和学校卫生的常常性监测和治理工作，做好从业人员的安康体检，严防食物、农药中毒大事发生。切实开展辖区居民合理膳指导工作。力争实现生活饮水、公共场所、消毒质量监测和人群合理膳食指导掩盖率达100%。职业卫生要抓好职业病危 七、进一步加强对基层医疗机构的指导和公共卫生人员的培训。全年指导各级医疗机构开展疾控工作不少于六次，开展业务培训不少于四次。全年进展安康教育主题宣传不少于九次，目标人群卫生科普学问知晓率达90%以上。进一步加强疾控力量建立，实现检验工程开展率≥85%、检验设备达标率≥90%、仪器设备正常运行率≥95%。按要求完成达州市疾控中心和万源市委、市政府及卫生主管部门临时下达的各项任务。 害因素监测与网络直报工作。 扩展阅读：疾控机构绩效考核指标 疾病预防掌握工作绩效考核 操作手册（201*版） 卫生部疾病预防掌握工作绩效考核技术指导组二九年九月二十八日名目 第一章绩效考核的实施....................................................................................................................1一、目的................................................................................................................................................1二、适用范围........................................................................................................................................1三、考核指标........................................................................................................................................1（一）考核指标体系............................................................................................................................1（二）指标体系的导向性....................................................................................................................2四、考核周期........................................................................................................................................3五、考核流程........................................................................................................................................3（一）制定方案....................................................................................................................................4（二）健全组织....................................................................................................................................41、成立组织..........................................................................................................................................42、建立制度..........................................................................................................................................53、绩效考核组成员的根本条件..........................................................................................................6（三）全员培训....................................................................................................................................61、培训方式..........................................................................................................................................62、培训对象与内容..............................................................................................................................63、培训学时..........................................................................................................................................7（四）指标分解....................................................................................................................................71、程序.................................................................................................................................................72、方法.....................................................................................................................................