钢材销售公司企业管理方案

泓域/钢材销售公司企业管理方案 钢材销售公司 企业管理方案 xxx集团有限公司 目录 一、 项目基本情况 3 二、 权变组织理论考虑的影响因素 8 三、 有效组织管理的基本原则 10 四、 企业变革的原因 12 五、 企业发展的方向 14 六、 部门化 15 七、 组织中的权力分配 18 八、 供应链失调与牛鞭效应 21 九、 供应链协调与管理杠杆 24 十、 供应链及供应链管理的概念 32 十一、 供应链的特征与类别 37 十二、 企业主要的物流工作 41 十三、 企业物流的概念 47 十四、 一体化管理体系的内涵 49 十五、 一体化管理体系的实现要求 51 十六、 ISO9000质量管理体系系列标准 54 十七、 OHSAS18000职业健康安全管理体系系列标准 66 十八、 产业环境分析 71 十九、 行业竞争格局 71 二十、 必要性分析 74 二十一、 法人治理 74 二十二、 发展规划分析 90 二十三、 项目风险分析 97 二十四、 项目风险对策 99 二十五、 人力资源配置分析 101 劳动定员一览表 102 一、 项目基本情况 （一）项目承办单位名称 xxx集团有限公司 （二）项目联系人 余xx （三）项目建设单位概况 公司秉承“以人为本、品质为本”的发展理念，倡导“诚信尊重”的企业情怀；坚持“品质营造未来，细节决定成败”为质量方针；以“真诚服务赢得市场，以优质品质谋求发展”的营销思路；以科学发展观纵观全局，争取实现行业领军、技术领先、产品领跑的发展目标。 公司依据《公司法》等法律法规、规范性文件及《公司章程》的有关规定，制定并由股东大会审议通过了《董事会议事规则》，《董事会议事规则》对董事会的职权、召集、提案、出席、议事、表决、决议及会议记录等进行了规范。 公司满怀信心，发扬“正直、诚信、务实、创新”的企业精神和“追求卓越，回报社会” 的企业宗旨，以优良的产品服务、可靠的质量、一流的服务为客户提供更多更好的优质产品及服务。 本公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。公司坚持“责任+爱心”的服务理念，将诚信经营、诚信服务作为企业立世之本，在服务社会、方便大众中赢得信誉、赢得市场。“满足社会和业主的需要，是我们不懈的追求”的企业观念，面对经济发展步入快车道的良好机遇，正以高昂的热情投身于建设宏伟大业。 （四）项目实施的可行性 1、长期的技术积累为项目的实施奠定了坚实基础 目前，公司已具备产品大批量生产的技术条件，并已获得了下游客户的普遍认可，为项目的实施奠定了坚实的基础。 2、国家政策支持国内产业的发展 近年来，我国政府出台了一系列政策鼓励、规范产业发展。在国家政策的助推下，本产业已成为我国具有国际竞争优势的战略性新兴产业，伴随着提质增效等长效机制政策的引导，本产业将进入持续健康发展的快车道，项目产品亦随之快速升级发展。 无缝钢管作为我国工业建设和国防建设的重要原材料，是一种经济型钢材品种，在国民经济中具有重要地位。世界各国，特别是工业发达国家都十分重视无缝钢管的生产与技术的提升。 （五）项目建设选址及建设规模 项目选址位于xxx（待定），占地面积约39.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。 项目建筑面积42790.39㎡，其中：主体工程26198.64㎡，仓储工程10450.44㎡，行政办公及生活服务设施4518.91㎡，公共工程1622.40㎡。 （六）项目总投资及资金构成 1、项目总投资构成分析 本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资15362.56万元，其中：建设投资12316.82万元，占项目总投资的80.17%；建设期利息152.67万元，占项目总投资的0.99%；流动资金2893.07万元，占项目总投资的18.83%。 2、建设投资构成 本期项目建设投资12316.82万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用10462.70万元，工程建设其他费用1534.75万元，预备费319.37万元。 （七）资金筹措方案 本期项目总投资15362.56万元，其中申请银行长期贷款6231.26万元，其余部分由企业自筹。 （八）项目预期经济效益规划目标 1、营业收入（SP）：33300.00万元。 2、综合总成本费用（TC）：27174.42万元。 3、净利润（NP）：4476.22万元。 4、全部投资回收期（Pt）：5.46年。 5、财务内部收益率：22.32%。 6、财务净现值：7113.77万元。 （九）项目建设进度规划 本期项目按照国家基本建设程序的有关法规和实施指南要求进行建设，本期项目建设期限规划12个月。 （十）项目综合评价 主要经济指标一览表 序号 项目 单位 指标 备注 1 占地面积 ㎡ 26000.00 约39.00亩 1.1 总建筑面积 ㎡ 42790.39 容积率1.65 1.2 基底面积 ㎡ 15600.00 建筑系数60.00% 1.3 投资强度 万元/亩 298.81 2 总投资 万元 15362.56 2.1 建设投资 万元 12316.82 2.1.1 工程费用 万元 10462.70 2.1.2 工程建设其他费用 万元 1534.75 2.1.3 预备费 万元 319.37 2.2 建设期利息 万元 152.67 2.3 流动资金 万元 2893.07 3 资金筹措 万元 15362.56 3.1 自筹资金 万元 9131.30 3.2 银行贷款 万元 6231.26 4 营业收入 万元 33300.00 正常运营年份 5 总成本费用 万元 27174.42 "" 6 利润总额 万元 5968.30 "" 7 净利润 万元 4476.22 "" 8 所得税 万元 1492.08 "" 9 增值税 万元 1310.73 "" 10 税金及附加 万元 157.28 "" 11 纳税总额 万元 2960.09 "" 12 工业增加值 万元 9983.82 "" 13 盈亏平衡点 万元 13756.81 产值 14 回收期 年 5.46 含建设期12个月 15 财务内部收益率 22.32% 所得税后 16 财务净现值 万元 7113.77 所得税后 二、 权变组织理论考虑的影响因素 1.组织规模 随着组织规模的扩大，组织结构、组织控制和组织协调变得更正规和更复杂了，结果会使组织结构更为规范、组织关系更具有指导性。 2.经营战略 美国经济管理史学家钱德勒在其历史性著作《战略与结构：美国工业公司史》中通过对美国四个大企业的历史考察，提出了著名的论断，即企业的组织结构决定于战略，而战略又是对市场环境的反映。简化的因果链可表示为：市场一战略一结构，当然更准确地说还应有其他因素。组织模式是为组织目标和战略的实现服务的。不同的组织目标和战略，需要有与其相适应的组织模式。当组织目标及其经营战略发生了变化，组织的模式也应作出相应的调整。这些调整可以表现为组织中一些部门的重新划分、新增或撤销，以及一些权责关系的变动和工作内容的重新计划。 3.技术 企业组织需要采用某种技术进行生产和管理，企业采用不同类别的生产技术一般会选择不同的组织结构与之相适应。管理技术的改进也会推进企业组织结构的变革。例如，IT技术的推广使得组织的管理幅度得到一定的增加，促使企业组织结构向扁平化方向发展，减少企业中层管理者的比例，并提升管理者快速反应的能力。 4.成员个性 有效的组织结构要同组织成员的个性和愿望相一致，因为不同的人对待组织的原则、政策、程序和控制方法的态度是不同的。比如，青年人希望组织为他们考虑较多的弹性，年长资深者则愿意接受严格的规章制度；受过良好教育的人能很快熟悉工作，并且更自觉和有效，而缺乏教育的人往往需要有严格的指导，否则就会手足无措。一般讲，凡不希望参与和不依赖别人鼓励、有较强独立工作能力的人，喜欢比较正规的组织结构和激励模式；而希望相互参与和依赖内在激励的人，则比较喜欢参与性的组织结构和比较轻松欢快的激励模式。随着“90后”员工的加盟，企业文化的多元化趋势已经明显，权变更为重要。 5.目标一致性 当组织目标与成员目标比较一致时，强调参与性是比较适宜的。但是，如果组织目标与成员目标有分歧，则必须更多地依靠外部控制和正规结构来保证适当的控制。针对组织与员工是否志同道合的评估将成为人力资源管理的关键。 6.系统状态 当组织的状态不佳时，需要强调正规的结构和严格的指导，以纠正和挽救系统的不平衡状态。当组织的状态正常和稳定时，则可以较多地采用参与性的组织模式，以更好地发挥资源价值。 7.决策层次 不同性质的决策应采取不同的处理方法。有些决策可以放在基层制定，并强调参与性；而有些决策必须在上层制定，有时还必须强调“防火墙”，以摆脱“噪声”干扰。 8.环境稳定性 外部环境是组织具有稳定的组织结构、工作内容、工作方法的重要外部条件。环境不稳定，组织结构、工作内容、工作方法都要相应变化，一切会变得复杂化。不同的工作内容，受环境变化的影响也不同，从而使协调和沟通工作变得更加重要。为了保证组织效率和有效性，组织模式的稳定性和适变性都是不可缺少的。一般认为，在相对稳定的经营环境下，组织结构可以更正规化、正式化；在环境不确定性较高的情况下，组织结构应该是更为精干和灵活的。在互联网时代，规范组织结构将是一个艰巨任务，一切的规范都可能是相对的，而改变却是绝对的，由此提升了权变的重要性。 三、 有效组织管理的基本原则 企业组织结构的权变性质使得人们难以从结构本身评价多个组织结构之间的优劣性。于是，管理研究人员从另外的角度突出了组织结构的评价标准。一般认为，为了提高组织效率，在组织管理中必须遵循下述十项基本原则。 1.目标一致 要保证组织上下目标一致，让组织目标为每个成员所了解，从而使组织的所有成员有一个共同的努力方向。 2.集权与分权 战略性的权力集中在最上层，战术性的权力尽量下放，以便发挥各层人员的自主性、灵活性和积极性。 3.命令统一 命令要统一，不能令出多门，造成下层无所适从。 4.职权相称 有职无权，无从尽职；有权无职，滥用权力；职高于权，难以尽职；权高于职，干涉他人。权职相称，才能以权尽职。所谓权，主要体现为资源配置方面的力量。 5.绝对责任 委权使得下级负有对上级的责任，但任何时候上级都负有绝对的责任。6.专业化 工作要精益求精，提高效率。所以，要提倡专业化与分工协作。 7.机构精简 在信息技术（IT）的支持下，组织设计可以复杂，但组织运作和表现形态必须简明，从而保证信息沟通（包括认知和共享）良好。 8.管理幅度合理 高层管理者直接领导的下级不宜过多，基层则相反，以提升指挥和协调的效率为原则。 9.具有弹性 组织结构应具有弹性空间，以便适应环境的各种变化。 10.经济性 投入产出比是一个效率的量纲，很重要，但更重要的是看效果。 四、 企业变革的原因 企业变革的原因，主要在于企业的需求和内部、外部环境的发展变化。 1.外部环境影响因素 企业的外部环境主要有社会经济环境、技术进步、市场竞争的影响、社会价值观的变化，等，这些因素都影响着企业的变化。例如，市场上出现新产品、新的服务项目、老产品的提价或削价等，都会迫使竞争对手