《经验材料：把人才工作摆在更加重要位置（高校党委书记）》

文章 《经历材料：把人才工作摆在更加重要位置〔高校党委书记〕》 党的十九大以来，xx高度重视人才工作，屡次在不同场合发表重要讲话，为高层次人才选拔任用和培养引进工作擘画蓝图，指明方向，提供遵循。全省人才工作会指出，全省各级各部门要深化学习贯彻xx关于人才工作的系列重要指示批示精神，树立强烈的人才意识，把人才工作摆在更加重要位置，认真研究制定“十四五”人才开展规划，着力创新人才工作体制机制。 中共贵州省委十二届八次全会提出，大力引进和培育创新人才，求贤假设渴寻觅人才，各尽其能用好人才，无微不至效劳人才，奋力推进“人才大会聚”，努力让贵州成为全国最有吸引力、凝聚力的人才高地之一。 遵义师范学院高度重视人才工作。近年来，学校加大高层次人才引进力度，不断加强人才培养和管理效劳，获得了一定成效。2022年是“十四五”开局之年，学校结合“十四五”开展、“双一流”建立等工作，谋划今后一个时期学校人才工作的总体目的、重点任务和主要措施，科学制定了“十四五”人才队伍建立专项规划。 进步政治站位，准确把握人才工作的新形势新任务。围绕中心、效劳大局，是做好人才工作的重要遵循。推动人才工作高质量开展，也必须观大局、识大势。党的、省委十二届八次全会、全省人才工作推进会等一系列会议，对人才工作提出了高质量开展的新要求，赋予了人才工作效劳经济社会开展的新使命。推进新开展阶段人才工作，我们必须进步政治站位，从全局和战略的高度审视人才工作，在把握新形势新任务中谋划推进人才工作，在把握新开展阶段、贯彻新开展理念、融入新开展格局中找准工作方向、优化工作思路、完善工作举措，推动人才工作始终把握规律性、表达科学性、富有创造性。 加强顶层设计，坚决不移施行人才强校工程。学校遵循“全员引才、全员爱才、全员用才”的人才观念，以“十四五”人才队伍建立规划编制为契机，进一步明确和优化人才引育的顶层设计、责任体系、考核指标、绩效鼓励。深化人事体制机制改革，以优化构造和进步效能为导向配置人才；建立健全符合学校学科专业特点、科学标准的分类评价体系，以业绩奉献和才能程度为导向评价人才，确保人才引得进、留得住、用得好。加强对现有人才方案、人才政策、人才平台的全面晋级规划，大胆借鉴兄弟院校引进高层次人才有效做法，用政策吸引人才、用感情留住人才、用事业凝聚人才、用制度鼓励人才，打出人才政策组合拳，付出真情实意、投入真金白银，努力建立一支适应学校开展要求，站得住讲堂、出得了成果、守得住精神家园的高素质人才队伍。 坚持引培并举，不断健全完善工作机制和政策体系。以“创立全面立体高效的人才效劳工作机制，打造引育人才的政策平台，建立科学合理、高效有序的人事人才政策体系”为目的，不断完善“识才、招才、用才、聚才”的人才工作机制。着力建立健全党管人才的指导机制、各级各部门团结协作的联动机制，构建党委统一指导，组织人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、亲密配合，二级学院发挥重要作用，齐抓共管的人才工作新格局。坚持系统观念谋划人才工作，着眼大局和长远，构建系统、科学的人才工作体系，处理好引进与培育的关系、当前与长远的关系、使用与教育的关系、不同学科人才之间的关系和各个年龄段人才之间的关系，使各级各类人才创业有时机、干事有舞台、开展有空间。积极探究符合校情的人才引进工作机制和管理制度，通过深化推进岗位设置和老师分类管理工作，实行目的责任制，大力提升引才聚才的效能。 坚持齐抓共管，大力营造良好的人才工作气氛。在全校营造“尊才、爱才、惜才、容才”的人才文化和校园风气。学校党委认真落实联络人才制度，加大对人才工作的调研和关心关心力度，实在帮助人才解决困难和实际问题，为人才干事创业创造良好条件。学校人才工作指导小组认真研究制订学校人才工作详细政策，使人才工作统得起来、落实得下去。组织人事部门、教务、科研、学科建立、后勤、财务等部门结合各自工作职能职责，做好职责范围内的引进、培养、管理和效劳工作，搭建各类平台，为人才成长提供舒适条件；各二级学院实在履行好指导责任、培养责任、关爱责任和效劳责任，重视青年人才培养，支持优秀人才成长，多做“得人心、暖人心、稳人心”的工作。从思想政治教育、工资待遇落实、工作环境改善、创新平台打造、学科团队组建等方面，做好全方位效劳，全力营造尊重人才、保护人才、效劳人才、成就人才的良好开展生态。 内容仅供参考