《锻造堪当重任的“年轻尖兵”》

文章 《锻造堪当重任的“年轻尖兵”》 培养选拔年轻干部，是加强指导班子和干部队伍建立的根底性工程，是关乎党和人民的事业后继有人的大事。20__年以来，xx先后6次为中央党校中青班亲授开班“第一课”，表达了对广阔年轻干部的高度重视和殷切期望。组织部门必须扣紧年轻干部“选、育、管、用”链条，以时不我待的紧迫感、为党育才的使命感，锻造敢为善为、惟实惟先的“年轻尖兵”，为事业开展注入活力与活力。 坚持拓强储，放宽视野“选苗子”。“不拒众流，方为江海。”修养年轻干部头活水，首要固本浚。着眼将来5至__年乃至更长时间，组织施行年轻干部培养方案。围绕区域高质量开展和现代化建立需求，持续拓宽选“苗”视野，通过优才引进、公务员和事业人员招录等途径，从各领域各区域招揽好苗子，推动后备人才“蓄水池”持续扩容。注重把功夫下在平时，每年开展年轻干部队伍建立专项调研，通过日常理解、平时考核、节点考察等方式，尽可能全面掌握年轻干部情况；结合职务层次、工作经历、才能特长等情况，动态调整优秀年轻干部储藏库，努力修养年轻干部头活水，确保党的事业后继有人。 坚持精耕细作，给足养料“打底子”。优化年轻干部成长途径，按需补给，精准滴灌。把坚决理想信念与提升专业本领结合起来，建立上下联动、梯次赋能的培养机制。将政治历练作为年轻干部培训的“必修课”，引导年轻干部对党的创新理论、荣耀传统和优良作风常学常新、入脑入心。施行“研训一体、炼用结合”历练机制，一体推进专项遴选、集中研训和理论锻炼，并结合岗位特点和才能需求，分门别类制定墩苗方案和培养措施，引导他们带着课题进展工程化磨炼。推行“三个一线”工作法，及时选派德才表现好、开展潜力大的年轻干部到改革开展一线、急难险重一线、效劳群众一线经风雨、见世面、长才干。 坚持严管厚爱，双管齐下“树样子”。幼苗成长为参天大树，不仅需要培土施肥，更需要修枝剪叶、祛病防虫。年轻干部成长成才也是如此。不断健全年轻干部选拔专项预审、成长监测预警体系，把管思想、管工作、管作风、管纪律结合起来，对苗头性倾向性问题早发现、早纠正。把握“少挑剔、多鼓励”原那么，通过走访慰问、谈心谈话等方式关爱鼓励，采取“分槽养马”“分类诊疗”等形式有针对性地减压鼓劲，实在把组织的温暖送到年轻干部心坎上。深化“青蓝携手、接力奋进”成长方案，安排有经历的指导干部对年轻干部传经历、帮业务、带作风，使年轻干部学有典范、赶有目的。 坚持量才配位，及时使用“压担子”。培养年轻干部，“用”是关键。辩证把握年轻干部成长规律和使用节奏，既满足现阶段装备需要，又考虑事业长远开展，让年轻干部一茬接着一茬历练、一步接着一步成长。探究年轻干部专项选拔机制，搭建专业型干部技能比武、综合型干部素质比拼等平台，变“伯乐相马”为“赛场选马”。坚持讲台阶不抠台阶、看资历不唯资历，对综合素质优、担当意识强、工作实绩好的年轻干部，及时放到关键部门、吃劲岗位“唱主角”；对出道较早但尚欠火候的年轻“老干部”，持续历练、适时使用，坚持德才兼备、实干为先的用人导向，实现“用一贤人那么群贤毕至”。 内容仅供参考