《机关“能力作风建设年”活动开展情况汇报》

文章 《机关“才能作风建立年”活动开展情况汇报》 现将*市机关“才能作风建立年”活动进展情况汇报如下： 一、工作进展情况 〔一〕打造发动先锋，实现高位推动。抓好“领头雁”。成立了由党政主要指导任“双组长”的才能作风建立指导小组，有关常委同志担任指导小组办公室主任和专项组组长，*名县级指导包联*家单位，基层党委书记自觉践行“九个带头”，每月*日确定为“书记抓党建工作日”，形成一级抓一级的工作格局。拧紧“总开关”。市委召开全市机关才能作风建立暨优化营商环境工作会、*次常委会议，传达上级精神，研究工作思路，进展任务分解。打好“组合拳”。实行“123”工作法和“三查”考评机制，根据考评结果施行问责，推动全市工作获得实效。 〔二〕打造学习先锋，实现才能提升。聚焦解放思想促振兴。开展市委理论学习中心组学习研讨*次，巡听旁听*场次，宣讲*次，围绕“五型**”建立形成调研报告*篇，推动调研成果转化，助推经济社会开展，在**日报、人民日报等刊发经历信息**篇，营造浓重活动气氛。聚焦才能素质促增效。开展各类理论学习研讨*余次，线上好书分享*期，查摆“五细”问题*个，优化简化工作流程*项，各级指导干部“走流程”发现问题*个，已完成整改*个，有效解决群众急难愁盼突出问题。聚焦正向鼓励促提升。重新制定出台《招商引资优惠政策》，将重奖招商引资功臣列入《优惠政策》，建立“1＋4”干部考察机制，推动干部积极作为。 〔三〕打造实干先锋，实现攻坚破难。坚持工程为王，促提档晋级。确定攻坚破难工程*项，试点创新工程*项，创先争优工程*项，被*市纳入范围*项。坚持优化效劳，促标准公正。开展“十小十变”优化政法效劳供给理论活动，累计解决群众实际困难*件次，挽回经济损失*万元，得到省调研组表扬。坚持整治作风，促环境优化。开展明察暗访*次，发现并催促整改问题*个，第一种形态处理*人，通报曝光典型案例*期*起*人，作风环境不断优化。 〔四〕打造创新先锋，实现晋位争先。推出一批理论载体，不断挖掘潜在优势，推动实现既定目的。在融媒体创新创办一把手“才能作风建立大访谈”栏目*期，公开亮相，找差距、促监视。围绕数字经济、产业链供给链等创办“***”*期，寻求建立“五型**”新途径、新方法。开展“万人千题”学考练线上线下答题、知识竞赛、演讲比赛等活动，掀起比学赶超的热潮。推出党建引领城市基层治理“**形式”，*名机关干部下沉社区开展敲门行动*万余次，确保疫情排查管控精准高效。 二、存在主要问题 〔一〕活动开展不够平衡。表现为“上热下冷”“畸轻畸重”，少数单位存在重学习、重部署，轻理论、轻实效的现象，自选动作缺乏亮点。 〔二〕问题查摆不够深化。部分单位对“低粗差”问题查找层次较浅，没有触及问题根，导致解决问题方法不精准。 〔三〕经历总结不够及时。一些重点工作、创新性工作及时总结宣传不够，经历成果不多。 〔四〕结合中心工作不够严密。对如何把工作放在国家、省、*市的战略开展大局中谋划落实，缺少系统性、前瞻性考虑，导致在工程申报上与专项行动要求仍有差距。 三、下步工作打算 下步，我市将自我加压，按照“三反思一检视”的思路，即反思我市当前政治生态存在问题、反思我市*年综合考评排名*市末位、反思我市民生保障突出短板，检视推动各项工作获得新成绩，确保才能作风建立获得实效。 〔一〕聚焦专项行动，扛起主体责任。坚持以上率下，尽锐出征，对各项工作实行台账式管理，倒排工期、挂图作战。高质量完成青年干部论坛人选推荐，认真组织安排做好《***》日播节目满意度测评、网上评论、解答及问题反响工作。 〔二〕聚焦效劳开展，开展“四方评价”。坚持问题导向贯穿始终，深化开展效劳对象评、社会各界评、主管部门评、县级指导评，真查真改，以刀刃向内的态度推动作风转变、干部才能提升。 〔三〕聚焦问题症结，实行“百日攻坚”。在百姓反映问题突出、信访矛盾较大的窗口单位和民生效劳部门，开展才能作风“百日攻坚”专项行动，制定“百日攻坚”专项工作清单，列入督办事项，挂图作战，逐一销号。 〔四〕聚焦“四比四看”，抓好统筹落实。按照上级机关“才能作风建立年”活动“四比四看”工作方案，把握时间节点，抓好“日常比”“每月比”“季度比”“年终比”，及时总结经历成果，做好宣传报道，形成工作合力，务求工作获得实效。 内容仅供参考