2022规范的劳动合同范本

2022规范的劳动合同范本 规范的劳动合同范本1 　　甲方（用人单位）名称：____________ 　　注册地址：____________ 　　法定代表人或主要负责人（托付代理人）：____________ 　　经营地址：____________ 　　联系电话：____________ 　　乙方（劳动者）姓名：____________ 　　性别：____________ 　　现居住地地址：____________ 　　户籍所在地地址：____________ 　　居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：____________ 　　一、劳动合同期限 　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 　　（一）固定期限：自用工之日__年__月__日起至__年__月__日止。其中试用期自__年__月__日至__年__月__日止，期限为__天。 　　（二）无固定期限：自用工之日__年__月__日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自__年__月__日至__年__月__日止，期限为__天。 　　（三）以完成肯定的工作任务为期限。自用工之日__年__月__日至工作任务完成时即行终止。 　　二、工作内容和工作地点 　　其次条依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的工作地点从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。 　　第三条乙方应根据甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。 　　三、工作时间和休息休假 　　第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度： 　　（一）实行标准工时工作制度。 　　（二）实行综合计算工时工作制度。 　　（三）实行不定时工作制度。 　　休息休假按国家和我省有关规定执行。 　　四、劳动酬劳 　　第五条乙方试用期的工资标准为____元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。 　　第六条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： 　　（一）计时工资。乙方的月工资为____。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 　　（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为___元/件、___元/件、___元/件。 　　（三）其他工资形式： 　　第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月___日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 　　第八条实行标准工时制度，甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资酬劳。 　　五、社会保险及其他福利待遇 　　第九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险的手续，并担当社会保险缴费义务；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 　　第十条乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和我省的规定给以医疗期的医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。 　　第十一条乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按《中华人民共和国工伤保险条例》和我省规定办理。 　　第十二条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应刚好办理工作交接手续。 　　六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 　　第十三条甲方依据生产岗位的须要，根据国家和我省有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 　　第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 　　第十五条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 　　七、劳动合同的变更 　　第十六条任何乙方要求变更合同的有关内容，都可以以书面形式通知对方。第十七条甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更合同的手续。 　　八、劳动合同的解除、终止和续订 　　第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》和我省有关规定执行。 　　第十九条甲乙应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方如按《中华人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时向乙方支付。 　　其次十条乙方应当在解除或者终止本合同时，根据双方约定，办理工作交接。 　　九、当事人双方约定条款 　　甲乙双方约定本合同增加以下内容； 　　（一）甲方出资，为乙方供应法定以外培训的约定 　　（二）保守商业隐私的约定 　　（三）补充保险和福利待遇的约定： 　　（四）其他事项的约定： 　　八、其他 　　其次十一条双方因履行本合同如发生争议，可以先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议仲裁委员会申请调解；如调解无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以干脆向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。 　　其次十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　其次十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方：（盖章）____________ 　　法定代表人或主要负责人（托付代理人）：____________ 　　（签名或盖章）____________ 　　__年__月__日 　　乙方：（签名）____________ 　　__年__月__日 规范的劳动合同范本2 　　甲方（用人单位）名称：____________ 　　乙方（劳动者）姓名：____________ 　　浙江新金威装饰工程有限公司文化程度： 　　法定代表人（或主要负责人）：____________ 　　身份证号码：____________ 　　俞力军家庭地址：____________ 　　所在地址：浙江省慈溪市孙塘北路1738号现居住地址： 　　（舜都装饰市场A15—301室）依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。 　　一、合同期限 　　劳动合同期限按下列第____________项确定 　　A、本合同为固定期限劳动合同，合同期从__年__月__日起至__年__月__日止，其中试用期为个月，即从__年__月__日起至__年__月__日止； 　　B、本合同为无固定期限劳动合同，合同期从__年__月__日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从__年__月__日起至__年__月__日止； 　　C、本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，合同期从__年__月__日起至工作任务完成即行终止。 　　若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一样，以实际用工之日为本合同起始时间。 　　二、工作内容及工作地点 　　（一）依据甲方生产（工作）须要，乙方同意在岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一样，可以变更工作岗位（工种）。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所担当的生产（工作）内容。 　　（二）甲方支配乙方的工作地点：。 　　依据工作须要，经甲乙双方协商一样，可以变更工作地点。 　　三、工作时间和休息休假 　　乙方所在岗位的工时制度按以下____________项确定 　　A、标准工时工作制 　　B、不定时工作制 　　C、综合计算工时工作制 　　甲乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特别缘由，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人看法的基础上，实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。 　　甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。 　　四、劳动酬劳 　　（一）乙方试用期内的月工资为元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。 　　（二）试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为___。 　　1.计时工资 　　2.计件工资 　　3.岗位技能工资 　　依据甲方的工资安排制度，经甲乙双方协商一样，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。 　　（三）乙方工资支付形式为___ 　　1.银行代发 　　2.现金支付 　　（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方供应工资清单。工资发放日为每月日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。 　　（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特别状况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。 　　五、社会保险 　　（一）甲方应按规定刚好为乙方办理参与社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。 　　（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动爱护等有关规定执行。 　　（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。 　　六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 　　（一）甲乙双方都必需严格执行国家平安生产的法律法规，遵守劳动爱护、职业危害防护等有关规定。 　　（二）甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。 　　（三）乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。 　　（四）甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并实行符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。 　　（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，刚好照实告知乙方检查状况，并为乙方建立职业健康监护档案。 　　七、合同的变更、解除和终止 　　（一）甲乙双方协商一样后，可以变更合同，并刚好办理书面变更手续。 　　（二）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。 　　（三）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 　　（四）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。 　　（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。 　　（六）符合《劳