2022酒店会计工作总结

2022酒店会计工作总结 酒店会计工作总结1 　　作为酒店非盈利部门，合理限制成本费用，有效地发挥企业内部监督职能是我们始终以来工作的重中之重。对于成本会计来讲，每月除了日常的核算外，最大的任务就是盘点了，可以说，成本核算是否精确，关键在于盘点。盘点不但可以使我们了解一线部门工作流程及日常工作，加强部门之间沟通，还是发挥我们内部监督职能的一种手段。 　　通过这一年来的工作，我从刚起先的懵懵懂懂，到后面的娴熟驾驭，再到现在的不断提高，我的工作一点点向着优质高效的方向发展。正如我们所供应的成本分析报表一样，从最初的客房、餐饮收入成本数据的简洁分析到相继增加的包间、宴会上座率分析、营销安排完成状况分析等，随着报表的日臻完善，我的业务水平和工作实力也得以加强。 　　通过总结我发觉公司的组织架构就象是一张网，每个部门看似独立，事实上它们之间存在着必定的联系。就拿财务部来说，日常业务和每个部门都要打交道。与各部门保持联系，听取它们的看法与建议，发觉问题刚好订正。这样做一来有效的发挥了会计的监督职能，二来能刚好的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为主动。 　　随着社会的不断发展，会计的概念越来越抽象，它不再局限于某个学科，在金融、税务、计算机应用、公司法、企业管理等诸多领域都有所涉及。这就给我们财务人员提出了更高的要求——逆水行舟，不进则退，要有一颗永攀高峰的进取之心。假如想在事业上有所发展，就必需武装自己的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。 　　这一年来我在工作中遇到过许多的困难也得到过许多的帮助，我曾经失落过、懊丧过也曾经沾沾自喜开怀大笑过，不管怎么说我走过了这一年，我得到了许多也充溢了许多，感谢我的领导对我的无私帮助以及支持。 酒店会计工作总结2 　　随着乌镇景区酒店业务的增加工作量和工作难度也随之上升回顾这半年来的工作既有压力和曲折也充溢机遇和挑战通过自身的调整和完善不断提升服务质量和管理水平在财务部领导的关切和指导下我的财务管理水平有了长足的进步各项工作也渐入正轨.对于2022年上半年度的工作我主要做以下总结 一、梳理工作流程明确岗位职责. 在领导的指导下酒店板块对财务工作流程进行了梳理明确了岗位职责.加强完善了日常财务管理流程完善了财务信息反馈的精确性、刚好性、有用性在酒店协同平台系统的支持下取消了前期酒店收银员向财务部供应收入日报的形式在酒店夜审小组的协作下规范了酒店前台的操作流程在保证公司资金的平安下明确了酒店收银主管的职责. 　　二、对酒店板块账务进行清理削减资产、负债中的潜亏因素. 1、乘着公司下发《应收账款管理制度》之际我们对酒店板块的应收账款进行了清理着重清理超期应收款.通过和酒店管理中心的深化对接理清了对应收账款确认、核对、销账流程加大力度对超期应收账款进行了催讨和处理目前已将个别特别客户的超期时间较长的应收账款清理完结例如桐乡消防大队为削减应收账款的坏账损失和酒店管理中心建立了每月发生应收款核对和每天到款确认两个固定工作机制保证了应收账款账目的实时更新每月定期编制一份应收账款工作报告为收款员的收款催讨工作供应帮助同时也为应收账款的进一步细化管理打下了基础. 2、梳理个人借款及公司经营业务所需的周转金完善借款 　　手续. 3、定时清理预付款对账龄较长的预付款进行整理及分析针对闲置已久的预付款找出其闲置缘由定时清理酒店协同平台特别账户杜绝虚增账户削减潜在风险. 4、依据公司的《固定资产管理制度》对酒店板块的固定资产进行了彻底盘点细化固定资产卡片加强资产管理防止资产流失.同时完善固定资产折旧计提流程合理规范固定资产计提年限. 5、依据公司的《库存管理制度》加强对各酒店的库存管理和成本管理每月定期进行库存盘点对盘盈、盘亏及意外损毁物品查明缘由统一规范编制库存报表严格要求进出库单管理特殊关注物品调拨动向加强成本限制避开不必要的消耗. 依据公司成本限制月的要求对各酒店费用与成本进行了明确划分避开成本费用混淆通过测算费用占收入的比例实现费用的总额限制. 自身学习和技能提升. 学习了解了全面预算的概念、特点、编制过程和全面预算管理的价值实现.学习了新会计准则报表列报的改变及合并会计报表的编制等专业学问. 四、工作中的问题和不足之处 1、 随着公司业务的飞速发展财务管理实力发面有待加强. 2、随着公司目标考核的不断细化财务核算有待进一步细化. 3、随着酒店协同平台系统的上线软件应用和操作方面加强学习. 4、财务分析深度不够对财务数据的敏感不够在结合酒店管理特点供应刚好有效的财务信息方面还有待提高. 以上问题也是我2022年工作的重点加强与酒店之间的沟通深化了解酒店业务为酒店丰富财务数据分析在财务部的领导的带动下力争将酒店财务核算工作做的更全面深化. 财务核算部 酒店板块 酒店会计工作总结3 　　20xx年已过大半，又是工作总结时，我担当着本酒店应付账款兼文员的工作。在日常的工作中，大多数的内容都体现在精密又繁锁的数据上，这是一个须要细心和耐性的工作。下面我对这半年的工作进行一个总结。 　　一、主要工作状况总结。 　　1、应付帐款方面，我主要是负责一些付款项目的统计申请和记账工作。 　　记账：各类原材料入库单的归类整理并记账。 　　付款申请：每月应付供应商货款进行统计和申请。 　　审核工作：将发票、入库单、送货单、选购 申请单一同进行审核，确保信息的完整性和真实性。 　　在应付账款的工作中，我的工作内容并不是许多，但是在日常的工作中审核工作肯定要做到细致和完整。从对入库单和送货单的核对无误后与选购 申请单进行核对，发觉单据与用友数据不符时刚好进行询问和订正。同样，对于供货方开局的发票也要进行严密的审核，其中包括审核金额、公章、开具发票所属地区以及银行账户号等信息等，如有疑问，刚好与对方联系并刚好更正。 　　2、文员方面，我主要工作内容是处理本部门日常事务和协作其他部门的工作。 　　在日常的工作中，主要负责拟发本部门的相关文书，做会议纪要；对本部门人员的考勤进行监督，记录加班、调班和请假等；完成领导交办的其它事项。 　　二、工作心得 　　以上简洁的概括了我的日常工作，一两个字便可以将其说完。这是我来到这里工作的第一个半年。在这半年里，让我实现了从一个刚走出高校的学生到一个财务人员的转变。在这段时间里，对于我从未接触过的这项工作，曾经在工作中产生了许多疑问，通过领导的细心指导和部门同事的热心提点，让我渐渐的适应了这里的工作。财务工作不仅责任重大，而且有不少学问和技术技能，须要好好学习才能驾驭。下面我说一下工作中的收获和不足。 　　1、工作中的收获： 　　能够较好地完成本职工作；懂得事情轻重缓急，做事较有条理；与同事相处融洽，能够较好的协作及帮助领导完成工作；工作适应力逐步增加，对后期支配的工作，现已渐渐得心应手。 　　2、工作中存在的不足： 　　工作细心度仍有所欠缺；工作效率虽有所提高，但感觉有时各部 　　门之间及本部门人员间的协作仍有所欠缺，工作效率不是很高。 　　三、本人的工作的综合实力还有待提高，有以下几点： 　　1、工作阅历要不断积累：在这半年的工作中，有时候会因为对公司内许多实际工作的流程不甚了解，没有充分做好在一段时期内的工作规划，并缺乏对突发事务的即时处理实力。实际工作阅历只是停留在了肯定的水平之上且增长缓慢。以后我会多去主动接触、尝试一些以前没接触过的任务，对自己不懂的问题做到刚好地询问这方面阅历多的领导及同事，多向领导及同事学习他们的阅历。使自己多些熬炼的机会，让自己在工作中不断积累新的阅历，这样在今后的工作中才能快速成长起来。 　　2、沟通技巧有待增加：在工作中遇到一些自己不明白的问题时，很少能做到与领导刚好有效的沟通，耽搁了工作的完成时间。今后我会在这方面多加留意，逐步变更自身的在沟通上不敢去说的习惯，养成以工作完成度为重心的沟通技巧。 　　四、接下来的工作安排： 　　会依据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情。总的来说这些日子以来工作是较为仔细负责的，但其中还是存在着些许的不足，工作的确也不够细致仔细，但是我有信念和决心去改掉这些缺点不断的去进行自我完善。特别感谢公司领导及同事们对我工作的支持与确定，信任在以后工作中的我，会在这个岗位上做得更好。 　　以上是我对自己已一些缺点的总结及今后在工作中应如何去做好工作的想法，我会在今后的工作中用自己的实际行动来做好每一天的工作，请各位领导及同事在今后的工作中多多指责指正，我会努力成长为一名对公司有用的人才。 酒店会计工作总结4 　　20xx年是公司发展中的关键一年，集团公司成立后，一切都以崭新的面貌呈现。站在新的起点，财务部将一如既往地围绕公司的总体经营思路和发展规划,仔细贯彻执行公司财务预算，以加强财务核算、提高会计素养为主要工作内容，以精细化核算、数量化考核为工作方法，以利润最大化为目标，以资产经营责任为主线，全面推行制度化、标准化、程序化、信息化的财务管理模式，加强成本核算，实行全员、全过程的财务管理策略，从严管理,主动为公司领导经营决策当好参谋，为完成公司经营目标作出应有的努力。现就目前状况，提出以下初步构想： 　　一、理顺工作思路，做好财务基础工作。 　　1、搭建集团公司财务组织构架，明确岗位及职责。 　　岗位职责： 　　财务部长：对公司的财务管理负全面责任，拟定筹资，投资方案，编制财务预算。会计主管：记录经济业务，组织会计核算;登记帐簿;对帐，结帐;编制财务报表。出纳：负责现金收讫，登记日记帐等。 　　库管员：管理财产物资，刚好供应购销存状况。 　　2、健全和完善财务制度。 　　在原有财务制度的基础上，依据集团公司财务核算的新要求，进一步健全和完善财务管理制度，严格财务人员核算管理，制定完善内部财务规章制度，使会计工作有一个更加规范、完善的制度环境。 　　3、规范建立财务档案，提高档案管理质量。 　　收集整理好以前财务档案，进行合理分类，整齐化一，归档存查，确保会计核算资料的完整性、严密性，以便核查便利。 　　二、加强财务人员培训，提高财务人员素养。 　　目前，财务部半数人员为新进人员，必需规范人员管理，稳定财务队伍。以强化财务人员教化培育为基础，全面提高财务部人员整体素养，扎扎实实的把全公司的财务工作推上一个新台阶。主要从下几方面入手： 　　1、稳定增加财务队伍。对现有财务从业人员进行业务考核，坚持"试用"观念，坚持选拔引纳优秀的会计人员加入财务队伍，实行优胜劣汰，增加公司财务队伍的实力，为全公司的经营稳定打牢基础。 　　2、加强理论培训，增加财务的宏观经济管理意识。使财务人员从仅仅应付日常业务的工作状态得到变更，充分相识财务工作的连续性、困难性，培育超前意识。 　　3、加强企业经营财务分析培训。以推行全面预算管理为目标，培育会计从业人员企业经营管理的事前预料、事中分析和基础财务分析工作。 　　4、加强会计实务培训。加强会计人员的业务培训,注意工作效率，提高会计人员的整体核算水平。 　　三、开展会计信息化建设，尽快实现会计电算化。 　　利用好电脑系统，开展网上数据报送，归集和整理睬计数据，增加会计数据传递的时效性和精确性。有条件时，首先实现电算化与手工记账同时进行，逐步实现计算机替代手工计账的财务管理模式，解决会计手工核算中的计账不规范和大量重复劳动极易产生的错记、漏计、错算等错误。大量的信息可以精确、刚好的记录、汇总、分析、传送，从而使得这些信息快速地转变为能够预料前景的数据，提高会计核算的质量，使公司会计核算工作更加正规化、科学化，现代化。 　　总之，财务部将严格遵守财经法律、法规和国家统一会计制度，遵守职业道德，树立良好的职业品质，严谨工作作风，严守工作纪律，坚持原则，秉公办事，当好家理好财，努力提高工作效率和工作质量。全面、细致、刚好地为公司及相关部门供应翔实信息，为领导决策供应牢靠依据，当好领导的参谋。主动为公司发展献计献策。 　　四、充分发挥财务管理职能，做好财务本职工