2022年《企业人力资源管理师（三级）》押题试卷一

2022年《企业人力资源管理师（三级）》押题试卷一 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列关于职业道德的说法，正确的是（ ）。 A. 社会公平的准则 B. 企业上司的指导性要求 C. 从业人员的特定行为规范 D. 对同事工作的尊重 正确答案：C, 2、(单项选择题)(每题 1.00 分) 道德中所谓“应该”的意思是（ ）。 A. 换位思考，考虑别人的心理感受并采取行动 B. 基于社会利益，按照社会公认的价值取向行事 C. 用最高的标准要求自己的为人处世 D. 从人际关系出发，凡是合乎人情的，就是应该的 正确答案：B, 3、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于企业规章制度，理解正确的是（ ）。 A. 企业规章制度能够提高从业人员的创造力 B. 规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序 C. 企业规章制度适用于一般员工,高级管理层可以不受其制约 D. 在规章制度面前,没有特例或不受规章制度约束的人 正确答案：D, 4、(单项选l从业者在职业活动中表现出来的遵守职业道德规范的状况和水平是（ ）。 A. 职业道德素质 B. 职业道德认识 C. 职业道德习惯 D. 职业道德境界 正确答案：A, 7、(单项选择题)(每题 1.00 分) 我们社会主义国家的职业道德，各行各业都必须遵循一个基本的道德原则，是（ ）。 A. 公平竞争 B. 遵循市场规律 C. 满足生存 D. 为人民服务 正确答案：D, 8、(单项选择题)(每题 1.00 分) 公民道德建设的着力点,不包括（ ）。 A. 社会公德 B. 职业道德 C. 自我修养 D. 家庭美德 正确答案：C, 9、(多项选择题)(每题 1.00 分) 下列关于职业道德建设，正确的说法有（ ）。 A. 抓好上司的职业道德建设，一切职业道德建设都搞上去了 B. 员工个人的职业道德表现要与其利益挂钩 C. 职业道德的本质是说教，说教要形式多样，并符合教育的规律 l下列关于创新，正确的说法有（ ）。 A. 创新的本质是突破旧的思维定式 B. 创新包括造型设计等事物的形式方面的创造 C. 创新的最终结果一定是发明某种新产品 D. 创新的一个重要任务是追求新异、独特 正确答案：A,B,D, 12、(多项选择题)(每题 1.00 分) 职业化也称为“专业化”，它包含着的内容有（ ）。 A. 职业化素养 B. 职业化技能 C. 职业理想 D. 职业化行为规范 正确答案：A,B,D, 13、(多项选择题)(每题 1.00 分) 反映中国传统职业道德的精华的内容有（ ）。 A. 公忠为国的社会责任感 B. 自强不息的拼搏精神 C. 恪尽职守的敬业精神 D. 诚实守信的基本要求 正确答案：A,B,C,D, 14、(多项选择题)(每题 1.00 分) 对职业活动内在的道德准则“忠诚”的理解，下列选项中正确的有（ ）。 A. 忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的 B. 忠诚要求从业者了解自己的职责范围并理解所承担的责任 C. 忠诚要求从业者履行职责时不能带有私心或者以权谋私 D. 忠诚包括承担风险，不把道德风险进行转嫁 正确答案：A,B,C,D, 15、(多项选择题)(每题 1.00 分) 对职业活动内在的道德准则“审慎”的理解，下列选项中正确的有（ ）。 A. 审慎要求从业者选择最佳的手段实现职责最优化结果,努力规避风险 B. 审慎要求从业者在决策前充分调研，准备各种可能的替代方案，择优选择 C. 审慎要求从业者在职业活动中要相信自己的主观判断，有魄力 D. 从业者要遵守审慎准则，避免过于审慎从而走向保守或者优柔寡断 正确答案：A,B,D, 16、(多项选择题)(每题 1.00 分) 属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是（ ）。 A. 保护环境 B. 以人为本 C. 爱岗敬业 D. 奉献社会 正确答案：C,D, 17、(单项选择题)(每题 1.00 分) 工作忙时，你一般会（ ）。 A. 感到压力巨大 B. 找到机会就休息放松 C. 紧张地投入工作 D. 找到其中的乐趣 正确答案：D, 18、(单项选择题)(每题 1.00 分) 一个同事抱怨你没有尽快把他制作的方案交给主管，以致他被主管臭骂一顿。你对主管的反应是（ ）。 A. 为不扩大影响，不予理睬，随主管说去 B. 与主管对骂 C. 明确告诉主管，你不会忍受任何辱骂，然后解释交的晚的原因 D. 对主管消消气再说 正确答案：C, 19、(单项选择题)(每题 1.00 分) 你的部门来了一名新员工，上班一个月，工作总是犯迷糊，出现各种差错，你会（ ）。 A. 给他制定更加严格的要求 B. 直接辞退 C. 失去信心，不再帮助他 D. 经常交流，更加了解他的优缺点 正确答案：A, 20、(单项选择题)(每题 1.00 分) 夏雪工作很出色，但他经常迟到早退。一段时间里，老板看在他工作出色的份上，没有责怪他。有一次，老板与他约好去客户那里签合同，老板千叮咛万嘱咐，要他不要迟到，可最终，夏雪还是迟到了半个小时。等夏雪和老板一起驱车到达客户那儿时，客户已经走人，出席另一个会议了。夏雪因为迟到，使公司失去了已经到手的好项目，给公司造成了很大损失。老板一气之下，把夏雪辞退了。以上案例反映出来的问题，你认同下列的说法是（ ）。 A. 夏雪的老板不懂得珍惜人才，不体恤下属 B. 那个客户没有等待，又去出席其他会议，表明他缺乏修养 C. 作为一名优秀员工，要求在有能力的前提下，还要具有良好的敬业精神 D. 夏雪有优秀的工作能力，即使离开了这里，在其他的企业也会得到重用 正确答案：C, 21、(单项选择题)(每题 1.00 分) 处理同事之间工作上矛盾的正确方法是（ ）。 A. 时间可以解决一切问题 B. 与同事常在一起说说话 C. 请领导来解决 D. 就是看不惯他，希望他赶紧调开，不再有业务交流 正确答案：B, 22、(单项选择题)(每题 1.00 分) 公司规定，加盖公司印章必须经过总经理的批准，未经总经理批准，任何人都不得加盖公章。一天，公司有一急事需要盖章，而总经理恰好不在,又无法与他取得联系。如果你是公司保管印章的秘书，这时，你会（ ）。 A. 既然情况紧急，先盖了再说 B. 让盖章的人写个详细说明，然后再给他盖 C. 找主管商量，让他决定 D. 按照规定做，不给盖章，等总经理回来再说 正确答案：D, 23、(单项选择题)(每题 1.00 分) 如果你是一位主管，当两个下属正因为一个工作方案而争论不休时，你会（ ）。 A. 制止争论，缓和气氛后,亲自参与讨论 B. 静静地听这两个人做解释，看看谁更有道理 C. 表扬下属如此投入工作，提醒他们注意不伤和气 D. 置之不理，认为有争论才能得出最好的方案 正确答案：C, 24、(单项选择题)(每题 1.00 分) 在工作单位中，我会（ ）。 A. 在乎同部门同事的评价 B. 在乎关系好的人对我的评价 C. 只在意领导怎么评价我 D. 在意多数人怎么评价我 正确答案：D, 25、(单项选择题)(每题 1.00 分) 和你关系不太好的上司，刚刚喜得千金，你会（ ）。 A. 送个小礼物给他 B. 发送手机短信给他 C. 别人送什么，自己也送什么 D. 送他一份厚礼 正确答案：C, 26、(单项选择题)(每题 1.00 分) 在劳动经济学的研究方法中，下列哪一项的研究重点是现象本身“是什么”的问题？ （ ） A. 实证研究方法 B. 观察研究方法 C. 对比研究方法 D. 规范研究方法 正确答案：A, 27、(单项选择题)(每题 1.00 分) 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是下列哪个的统一？ （ ） A. 战略规划与组织规划 B. 战略计划与战术计划 C. 人员计划与组织规划 D. 费用计划与人员计划 正确答案：B, 28、(单项选择题)(每题 1.00 分) 从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（ ）。 A. 组织变革规划 B. 组织规划 C. 制度规划 D. 战略规划 正确答案：A, 29、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？ （ ） A. 绩效考核 B. 岗位评价 C. 岗位分析 D. 培训开发 正确答案：C, 30、(单项选择题)(每题 1.00 分) 规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？ （ ） A. 是什么 B. 怎么样 C. 本质 D. 应该是什么 正确答案：D, 31、(单项选择题)(每题 1.00 分) 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。 A. 一般地位 B. 重要地位 C. 特殊地位 D. 必要地位 正确答案：B, 32、(单项选择题)(每题 1.00 分) 劳动力市场的基本功能是（ ）。 A. 调节资源的配置 B. 调整经济结构 C. 决定就业量与工资 D. 增强企业活力，刺激企业生产 正确答案：C, 33、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列哪一项是实际工资计算公式？（ ） A. 货币工资/价格指数 B. 货币工资/价格 C. 货币工资×价格 D. 货币工资×价格指数 正确答案：A, 34、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列哪一项实际上是计时工资的一种转化形式？ （ ） A. 等级工资 B. 岗位工资 C. 计件工资 D. 绩效工资 正确答案：C, 35、(单项选择题)(每题 1.00 分) 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。 A. 0.2—0.3 B. 0.2—0.4 C. 0.2—0.5 D. 0.2—0.6 正确答案：B, 36、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列哪一项是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定？ （ ） A. 人力资源培训规划 B. 人力