2022年《人力资源管理专业知识与实务（初级）》预测试题三

2022年《人力资源管理专业知识与实务（初级）》预测试题三 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是（ ）。 A. 乐观 B. 聪明 C. 善良 D. 健谈 正确答案：D, 2、(单项选择题)(每题 1.00 分) 对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）。 A. 数学能力 B. 记忆力 C. 推理能力 D. 演绎能力 正确答案：B, 3、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于能力、知识与技能的说法，错误的是（ ）。 A. 知识是概括化的经验系统 B. 能力是可以无限发展的 C. 能力是一种概括化的心理特征 D. 技能是概括化的行为模式 正确答案：B, 4、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（ ）。 A. 说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大 B. —开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好 C. 在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好 D. 说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大 正确答案：B, 5、(单项选择题)(每题 1.00 分) 在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是（ ）。 A. 门前技巧 B. 折扣技巧 C. 脚在门槛内技巧 D. 滚雪球技巧 正确答案：D, 6、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是（ ）。 A. 团体凝聚力越大，个体越容易从众 B. 团体观点的一致性越高，个体就越容易从众 C. 团体规模越大，个体越容易从众 D. 团体对个体从众的影响与团体的大小有关 正确答案：C, 7、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。 A. 使个体的贡献可以被正确地衡量 B. 使员工觉得自己对组织是有用的 C. 控制组织的规模 D. 平等对待每一个组织成员 正确答案：D, 8、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于小道消息的说法，错误的是（ ）。 A. 小道消息有助于管理者了解员工的工作状况 B. 小道消息对团体都是有害的 C. 管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情 D. 小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息 正确答案：B, 9、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。 A. 德尔菲技术是通l正确答案：B, 11、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于工作满意度调查的说法，错误的是（ ）。 A. 它是指通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受 B. 它能让管理层掌握相关信息，以便有效预防和解决员工关心的问题 C. 调查需要获得员工的支持，但无须获得最高管理层的支持 D. 在整个调查实施过程中，组织中各个方向的沟通都可能得到改善 正确答案：C, 12、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于组织公民l B. 给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬 C. 以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系 D. 强调团队合作、相互信任及组织承诺 正确答案：C, 14、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是（ ）。 A. 消费性必须大于生产性，社会才能获益 B. 生产性为人类或组织的生存和发展提供条件 C. 生产性与消费性是相辅相成的 l下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（ ）。 A. 预测人力资源的需求与供给 B. 协调劳动关系 C. 确定薪酬的结构与水平 D. 对员工的工作结果做出评价 正确答案：B, 17、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是（ ）。 A. 访谈法适用范围较窄 B. 在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问 C. 非结构化访谈能够比较全面地收集信息 D. 结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维 正确答案：B, 18、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，正确的是（ ）。 A. 观察法有利于工作分析人员了解工作现场 B. 观察法适用于对脑力工作进行工作分析 C. 观察法不会使员工产生厌烦心理 D. 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 正确答案：A, 19、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是（ ）。 A. 方法研究包括过程分析和作业分析 B. 方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象 C. 时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究 D. 工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法 正确答案：C, 20、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于作业能力的说法，正确的是（ ）。 A. 作业能力只受生理因素的影响 B. 延长工作时间可以提高作业能力 C. 选择正确作l更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（ ）。 A. 将招聘范围限定于某一地区 B. 需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸 C. 需要迅速扩大企业影响 D. 招募对象为专业性比较强的人员 正确答案：D, 23、(单项选择题)(每题 1.00 分) 与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（ ）。 A. 招聘成本低 B. 猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 C. 往往能够获得大量求职者的回应 D. 猎头公司推荐的人才素质较高 正确答案：D, 24、(单项选择题)(每题 1.00 分) —家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（ ）。 A. 从职业技术学校招聘 B. B.在专业杂志上刊登招聘广告 C. 搜索人力资源数据库 D. 从其他企业“挖墙脚” 正确答案：A, 25、(单项选择题)(每题 1.00 分) 在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。 A. 招聘成本 B. 招聘时间 C. 应聘比率 D. 录甩比率 正确答案：A, 26、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于绩效的说法，正确的是（ ）。 A. 绩效是组织对个人的一种承诺 B. 绩效是员工内在素质和潜能的一种体现 C. 个人绩效的达成意味着组织绩效的达成 D. 绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关 正确答案：B, 27、(单项选择题)(每题 1.00 分) 在绩效监控与辅导环节，管理者需要（ ）。 A. 就绩效考核结果与员工进行交流 B. 参照绩效计划书对员工进行等级评定 C. 进行奖金的分配与职务的调整 D. 根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改 正确答案：D, 28、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于绩效考核周期的说法，正确的是（ ）。 A. 考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期 B. 考核周期的设置应考虑工作任务完成周期 C. 从事管理工作的员工考核周期应短一些 D. 从事事务性工作的员工考核周期应长一些 正确答案：B, 29、(单项选择题)(每题 1.00 分) 以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（ ）。 A. 反馈的有效性差 B. 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C. 导致员工只重结果不重过程 D. 导致部门内部的不良竞争 正确答案：A, 30、(单项选择题)(每题 1.00 分) 在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是（ ）。 A. 学习与发展维度 B. 内部流程维度 C. 客户维度 D. 财务维度 正确答案：A, 31、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关键事件法的特点是（ ）。 A. 可以全面考察员工平时的工作表现 B. 便于进行员工之间的比较 C. 可以削弱评估者主观偏见的影响 D. 便于对结果进行量化分析 正确答案l B. 调查的范围应涵盖各种类型的企业 C. 调查的成本较低且途径多样 D. 调查可以解决薪酬的内部公平性问题 正确答案：A, 34、(单项选择题)(每题 1.00 分) 宽带薪酬的优点是（ ）。 A. 适用于所有类型的企业 B. 能够引导员工提升个人能力 C. 能够更好地支持传统的科层式组织架构 D. 有利于员工的职位晋升 正确答案：B, 35、(单项选择题)(每题 1.00 分) 强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是（ ）。 A. 高级管理人员 B. 监督管理人员 C. 专业技术人员 D. 操作人员 正确答案：B, 36、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是（ ）。 A. 组织内部的在岗培训与开发 B. 组织内部的岗外培训与开发 C. 组织委托大中专院校开展的外部培训与开发 D. 组织委托社会力量办学机构幵展的外部培训与开发 正确答案：A, 37、(单项选择题)(每题 1.00 分) 为了评估培训与幵发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（ ）。 A. 反应评估 B. 学习评估 C. 工作行为评估 D. 结果评估 正确答案：C, 38、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于劳动力需求的说法，正确的是（ ）。 A. 其他条件相同，资本价格下_会导致劳动力需求上升 B. 其他条件相同，资本价格上升会导致劳动力需求上升 C. 其他条件相同，产品需求上升会导致劳动力需求上升 D. 劳动力需求只会受到工资率的影响 正确答案：C, 39、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于劳动力供给的说法，正确的是（ ）。 A. 劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系 B. 劳动力供给是雇主需要做出的一种决策