2022年《人力资源管理专业知识与实务（中级）》模拟试题一

2022年《人力资源管理专业知识与实务（中级）》模拟试题一 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是( )。 A. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定 B. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准 C. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定 D. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准 正确答案：B, 2、(单项选择题)(每题 1.00 分) 在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的( )越高。 A. 直接成本 B. 机会成本 C. 总收益 D. 心理收益 正确答案：C, 3、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于当前后金融危机时代劳动关系的说法，错误的是( )。 A. 各国劳资之间.不同员工之间的收入差距显著扩大，劳动收入在国民收入中所占的比重也明显降低 B. 集体协商仍然是协调劳动关系的重要机制，但目趋式微，罢工权业已名存实亡 C. 企业高绩效人力资源管理和个别劳动关系体系发挥着愈加重要的作用 D. 各国不同的劳动关系治理理念和协调制度都继续在自身的轨迹上发挥作用，并未因全球化和推动劳动力市场自由化而作出任何改变 正确答案：D, 4、(单项选择题)(每题 1.00 分) “绩效计划的内容.形式.指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”，这一陈述体现的制定原则是( )。 A. 战略相关性原则 B. 系统化原则 C. 职位特色原则 D. 突出重点原则 正确答案：C, 5、(单项选择题)(每题 1.00 分) 薪酬调查主要解决的问题是( )。 A. 外部竞争性 B. 外部公平性 C. 内部公平性 D. 个人公平性 正确答案：A, 6、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于股票增值权的说法，错误的是( )。 A. 股票增值权的行权期一般超过任期 B. 股票增值权的激励对象既可获得规定数量的股票价格上升带来的收益，又可拥有这些股票的所有权 C. 实施股票增值权时可以全额兑现，也可以部分兑现 D. 实施股票增值权时 可以用现金，也可以折合成股票，或两者的某种组合 正确答案：B, 7、(单项选择题)(每题 1.00 分) 劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。 A. 劳动关系终止之日 B. 劳动者主张权利之日 C. 当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 D. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日 正确答案：C, 8、(单项选择题)(每题 1.00 分) 为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是( )。 A. 采用大规模.少批次的人才培养策略 B. 采用制造人才和购买人才两种策略 C. 建立统一.平等和富有同情心的组织文化 D. 将相对独立的各种人力资源管理职能加以整合 正确答案：B, 9、(单项选择题)(每题 1.00 分) 一个存在争议的效度是( )。 A. 内容效度 B. 效标效度 C. 构想效度 D. 同时效度 正确答案：C, 10、(单项选择题)(每题 1.00 分) 某行业所面临的劳动力供给弹性为0．6，如果该行业的市场工资率上涨2％，则该行业的劳动力供给工时总量会( )． A. 增加3％ B. 减少3％ C. 增加1．2％ D. 减少1．2％ 正确答案：C, 11、(单项选择题)(每题 1.00 分) 职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由( )承担工伤保险责任。 A. 职工受到伤害时工作的单位 B. 两个用人单位共同 C. 职工个人 D. 先建立劳动关系的单位 正确答案：A, 12、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列争议中，属于劳动争议的是( )。 A. 小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议 B. 小张与用人单位因公有住房转让引起的争议 C. 小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议 D. 小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议 正确答案：D, 13、(单项选择题)(每题 1.00 分) 在下列方法中，属于绩效管理工具的是( )。 A. 强制分布法 B. 排序法 C. 目标管理法 D. 量表法 正确答案：C, 14、(单项选择题)(每题 1.00 分) 进行薪酬调查，首先要确定的是( )。 A. 选择调查方式 B. 确定调查范围 C. 确定调查目的 D. 统计分析调查数据 正确答案：C, 15、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是( )。 A. 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B. 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C. 有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性 D. 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征 正确答案：D, 16、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。 A. 排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果 B. 行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂 C. 关键事件法非常费时 D. 行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性 正确答案：B, 17、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于经营者年薪制的说法，错误的是( )。 A. 年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制 B. 年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C. 年薪制可以由基本薪酬.奖金.长期奖励.福利津贴构成 D. 年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶 正确答案：D, 18、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是( )。 A. 集体劳权主要包括团结权.集体谈判权.民主参与权和集体行动权 B. 集体劳权是劳动者集体的权利 C. 集体劳权由劳动者个人享有并行使 D. 集体劳权可以维护和保障个别劳权 正确答案：C, 19、(单项选择题)(每题 1.00 分) 道格拉斯?麦克格雷格的X理论强调( )。 A. 管理方式的独裁 B. 工作中的人际关系 C. 决策中的参与 D. 管理中的人文关怀 正确答案：A, 20、(单项选择题)(每题 1.00 分) “劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资，下列说法错误的是( )。 A. 为使一名劳动者愿意到市场上来工作所必须达到的最低工资水平 B. 保留工资是一种工资的心理价位 C. 虽然每个劳动者的具体情况不同，但保留工资水平基本没有差异 D. 在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，社会的劳动力参与率也会越高 正确答案：C, 21、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是( )。 A. 应当由第三人负担的医疗费用 B. 抢救的医疗费用 C. 治疗工伤的医疗费用 D. 在境外就医的医疗费用 正确答案：B, 22、(单项选择题)(每题 1.00 分) 一项预测指出，由于人工智能的发展，到2020年，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代。这体现了( )是影响劳动关系的环境因素之一。 A. 经济环境 B. 技术环境 C. 政策环境 D. 社会文化环境 正确答案：B, 23、(单项选择题)(每题 1.00 分) ( )是处理劳动争议法定的必经程序。 A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 正确答案：C, 24、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是( )。 A. 只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的 B. 信度是效度的充分条件，但不是必要条件 C. 如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差 D. 如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高 正确答案：B, 25、(单项选择题)(每题 1.00 分) 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为( )。 A. 领导—成员交换理论 B. 路径—目标理论 C. 特质理论 D. 权变理论 正确答案：D, 26、(单项选择题)(每题 1.00 分) 劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。 A. 用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费 B. 用人单位未及时足额向劳动者支付工资 C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D. 用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费 正确答案：A, 27、(单项选择题)(每题 1.00 分) 在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )。 A. 制度化 B. 规范化 C. 职业化 D. 专业化 正确答案：D, 28、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于ERG理论的说法，错误的是( )。 A. 各种需要可以同时具有激励作用 B. 如果较高层次的需要不能得到满足，低层次需要就会增强 C. 高层次需要满足的前提是低层次需要的满足 D. 人有三种核心需要：生存需要.关系需要和成长需要 正确答案：C, 29、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于企业人工成本的说法，错误的是( )。 A. 员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一 B. 人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低 C. 人工成本结构指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性 D. 人工成本分析比率型指标反映的是人工成本各组成部分占人工成本总额的比例 正确答案：D, 30、(单项选择题)(每题 1.00 分) 主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。 A. 预测效度 B. 构想效度 C. 效