2022年《人力资源管理专业知识与实务（中级）》专项练习合集13——18章

2022年《人力资源管理专业知识与实务（中级）》专项练习合集13——18章 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列关于人力资本投资的陈述，错误的是（ ）。 A. 人力资本投资的重点在于它的未来导向性 B. 人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在 C. 增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动 D. 一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备 正确答案：C, 2、(单项选择题)(每题 1.00 分) 假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就（ ）。 A. 越高 B. 越低 C. 不变 D. 不确定 正确答案：B, 3、(单项选择题)(每题 1.00 分) 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（ ）。 A. 现值法 B. 成本预测法 C. 社会收益率法 D. 内部收益率法 正确答案：D, 4、(多项选择题)(每题 2.00 分) 在其他条件相同的情况下，若（ ），则进行人力资本投资的合理性越强。 A. 人力资本投资后获得收益的时间越长 B. 人力资本投资的成本越低 C. 人力资本投资后收入增加值越大 D. 人力资本投资完成后获得收益的风险越高 E. 人力资本投资的机会成本越高 正确答案：A,B,C, 5、(单项选择题)(每题 1.00 分) 小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的（ ）是7.5万元。 A. 上大学的成本 B. 不上大学的成本 C. 上大学的机会成本 D. 上大学的心理成本 正确答案：C, 6、(单项选择题)(每题 1.00 分) 由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（ ）的一个基本观点。 A. 劳动力供给理论 B. 劳动力需求理论 C. 高等教育的信号模型理论 D. 收入分配理论 正确答案：C, 7、(单项选择题)(每题 1.00 分) 对于工人的技能学习来说，（ ）是最普遍、最主要的方式。 A. 高等教育 B. 脱产培训 C. 非在职培训 D. 在职培训 正确答案：D, 8、(单项选择题)(每题 1.00 分) 从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。 A. 企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益 B. 员工个人承担培训成本，同时享受其收益 C. 员工个人承担培训成本，企业享受其收益 D. 企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益 正确答案：B, 9、(多项选择题)(每题 2.00 分) 下列属于在职培训直接成本的是（ ）。 A. 受训者的工资 B. 培训教师的讲课费 C. 支付租用培训场地的费用 D. 本企业的师资、场地和设备的投入 E. 参加培训的员工因不能全力工作而造成的损失 正确答案：A,B,C,D, 10、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是（ ）。 A. 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率 B. 特殊培训是使企业将劳动力从可变.入要素变成半固定生产要素的重要原因之一 C. 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣 D. 接受过特殊培训的员工更容易离职 正确答案：D, 11、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列关于劳动力流动的说法，错误的是（ ）。 A. 劳动力流动应该有个合理的限度 B. 适当的劳动力流动能保证整个经济的效率 C. 劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡 D. 劳动力的流动不能使劳动力得到更有效的利用 正确答案：D, 12、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列对于劳动力跨地区流动的因素表述错误的是（ ）。 A. 不同地区人均收入差别越大，跨地区流动的可能性越大 B. 工作机会越多的地区，跨地区流动的吸引力越大 C. 迁移距离越远越不利于流动 D. 迁移成本不是跨地区流动的考虑因素 正确答案：D, 13、(单项选择题)(每题 1.00 分) 从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入蓝领阶层，其原因不包括（ ）。 A. 两者都是从事体力流动 B. 两者具有同一性 C. 不需要经过较长时间训练 D. 收入高 正确答案：D, 14、(单项选择题)(每题 1.00 分) 人力资本投资的重点在于它的（ ）。 A. 现在导向性 B. 未来导向性 C. 投入的成本 D. 获得的收益 正确答案：B, 15、(单项选择题)(每题 1.00 分) 人力资本投资理论打破了劳动经济学中（ ）的假设。 A. 所有劳动者都是同质的 B. 所有的劳动者都是人力资本投资的产物 C. 劳动者是个人效用最大化追求者 D. 企业是利润最大化追求者 正确答案：A, 16、(单项选择题)(每题 1.00 分) 首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（ ）。 A. 现值法 B. 成本预测法 C. 社会收益率法 D. 内部收益率法 正确答案：A, 17、(单项选择题)(每题 1.00 分) 进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。 A. 未来的预期收益与现期成本 B. 未来的预期收益与预期成本 C. 未来的收益现值与现期成本 D. 未来的收益现值与预期成本 正确答案：C, 18、(单项选择题)(每题 1.00 分) 假如某人用10万元投资一个项目，1年后的回报收益是11.5万元，问当期利息为（ ）。 A. 5% B. 10% C. 11.5% D. 15% 正确答案：D, 19、(单项选择题)(每题 1.00 分) 很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（ ）。 A. 这些人不去上大学一定是错误的 B. 这些人本来就不应该去上大学 C. 如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学 D. 上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的 正确答案：D, 20、(单项选择题)(每题 1.00 分) 某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（ ）。 A. 机会成本 B. 非经济成本 C. 外部成本 D. 社会成本 正确答案：A, 21、(单项选择题)(每题 1.00 分) 某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为120万，由于在校时学习成绩普遍不好，所以他们上大学后再参加工作的平均终身工资性报酬为200万。冯杰高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为100万，后来冯杰辞职去上大学，凭借在英语方面的特长，毕业后去了一家外企，终身工资性报酬为300万。请问冯杰从上大学中获得的收益是（ ）。 A. 80万 B. 100万 C. 180万 D. 200万 正确答案：D, 22、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学（ ）。 A. 经济繁荣期 B. 贴现率高 C. 经济衰退期 D. 经济增长期 正确答案：C, 23、(单项选择题)(每题 1.00 分) 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（ ）是一致的。 A. 成本分析模型 B. 收益分析模型 C. 信号模型 D. 投资回报率模型 正确答案：C, 24、(单项选择题)(每题 1.00 分) 在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是（ ）。 A. 初等教育能够带来较高的社会收益 B. 初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资 C. 政府投资于高等教育是不会产生社会收益的 D. 初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资 正确答案：A, 25、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列关于上大学收益的表述，错误的是（ ）。 A. 上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面 B. 完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多 C. 非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动欣赏能力的提高 D. 心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别 正确答案：D, 26、(单项选择题)(每题 1.00 分) 在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（ ）。 A. 在职培训所需要的直接成本开支 B. 在职培训所需要的间接成本开支 C. 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本 D. 受训者参加培训的机会成本 正确答案：C, 27、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（ ）。 A. 一般培训的成本要由企业来承担 B. 员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式 C. 员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率 D. 员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率 正确答案：A, 28、(单项选择题)(每题 1.00 分) 通常情况下，一般培训的成本要由（ ）来承担，特殊培训的成本要由（ ）来承担。 A. 员工，企业 B. 员工，政府 C. 企业，社会 D. 企业，员工 正确答案：A, 29、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列有关在职培训的陈述正确的是（ ）。 A. 大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动 B. 对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式 C. 随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培