2022年《人力资源管理专业知识与实务（中级）》专项练习合集

2022年《人力资源管理专业知识与实务（中级）》专项练习合集 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、(单项选择题)(每题 1.00 分) （ ）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。 A. 动机 B. 领导 C. 控制 D. 激励 正确答案：D, 2、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于内源性动机的说法，错误的是（ )。 A. 内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身 B. 出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位 C. 出于内源性动机的员工看重的是工作本身 D. 内源性动机也被称为内在动机 正确答案：B, 3、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列各项中，( )是由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态。 A. 需要 B. 动机 C. 激励 D. 兴趣 正确答案：A, 4、(多项选择题)(每题 2.00 分) 关于需要、动机的说法，正确的是（ ）。 A. 需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 B. 动机有三个要素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平 C. 工资、奖金等属于内源性动机 D. 挑战性的工作、充分实现个人潜力的机会属于外源性动机 E. 出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿 正确答案：A,B,E, 5、(单项选择题)(每题 1.00 分) 不属于外源性动机的是（ ）。 A. 工资奖金 B. 社会地位 C. 挑战性的工作 D. 领导的表扬 正确答案：C, 6、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于需要、动机与激励的说法，错误的是（ ）。 A. 需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 B. 动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿 C. 管理的深处是激励 D. 需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用 正确答案：D, 7、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列关于激励的陈述不正确的是(　　)。 A. 激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程 B. 从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励 C. 从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励 D. 激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用 正确答案：B, 8、(单项选择题)(每题 1.00 分) 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是(　　)。 A. 社会地位 B. 奖金报酬 C. 避免惩罚 D. 实现潜能 正确答案：D, 9、(多项选择题)(每题 2.00 分) 在需要与动机的理论中，动机的要素包括( )。 A. 决定人心理的方向 B. 决定人行为的方向 C. 心理的努力程度 D. 行为的实施程度 E. 遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为 正确答案：B,D,E, 10、(多项选择题)(每题 2.00 分) 从激励内容的角度，可以将激励分为( )。 A. 物质激励 B. 正向激励 C. 负向激励 D. 自我激励 E. 精神激励 正确答案：A,E, 11、(单项选择题)(每题 1.00 分) 外源性动机强的员工看重的是( )。 A. 工作的挑战性 B. 工作带来的社会地位 C. 工作带来的成就感 D. 对组织的贡献 正确答案：B, 12、(单项选择题)(每题 1.00 分) 员工的能力和天赋的发挥在很大程度上取决于其（ ）水平的高低。 A. 需要 B. 动机 C. 激励 D. 努力 正确答案：B, 13、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是(）。 A. 外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果 B. 内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等 C. 外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为 D. 寻求挑战性的工作属于外源性动机 正确答案：C, 14、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列各项中，( )可以使员l D. 出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等 E. 出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会 正确答案：A,B,D, 16、(多项选择题)(每题 2.00 分) 下列选项中，属于内源性动机的是（ ）。 A. 工资奖金 B. 社会地位 C. 挑战性的工作 D. 为工作和组织多做贡献的机会 E. 领导的表扬 正确答案：C,D, 17、(多项选择题)(每题 2.00 分) 下列属于内源性动机范畴的有( )。 A. 实现个人潜力 B. 为组织多做贡献 C. 得到更多的收入 D. 获取更高的社会地位 E. 获得表扬 正确答案：A,B, 18、(多项选择题)(每题 2.00 分) 根据以下材料，回答10-14题 某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员，这样的选择应该是来源于该公司通讯研发技术领先的战略定位。 下列关于激励的陈述正确的是(emsp;emsp;)。 A. 激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程 B. 员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机 C. 外源性动机是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程 D. 从激励作用的角度可以将激励分为物质激励和精神激励 正确答案：A,C, 19、(多项选择题)(每题 2.00 分) 根据以下材料，回答10-14题 某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员，这样的选择应该是来源于该公司通讯研发技术领先的战略定位。 需要层次论的主要观点是(emsp;emsp;)。 A. 需要层次理论认为不是每一个人都有五种需要 B. 已获得基本满足的需要层次也具有激励作用 C. 只有低层次的需要被合理满足之后，个体才会追求高层次的需要 D. 发挥个人潜能的需要是自我实现的需要 正确答案：C,D, 20、(多项选择题)(每题 2.00 分) 根据以下材料，回答10-14题 某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员，这样的选择应该是来源于该公司通讯研发技术领先的战略定位。 作为激励理论在实践中的应用的目标管理，其要素有( )。 A. 目标具体化 B. 上级决策 C. 限期完成 D. 质量监督 正确答案：A,C, 21、(多项选择题)(每题 2.00 分) 根据以下材料，回答10-14题 某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员，这样的选择应该是来源于该公司通讯研发技术领先的战略定位。 下列关于绩效薪金制的说法正确的是( )。 A. 绩效和报酬相结合的激励措施 B. 绩效仅指个人绩效 C. 缺点是加大管理者的工作量 D. 同期望理论关系密切 正确答案：A,D, 22、(多项选择题)(每题 2.00 分) 根据以下材料，回答10-14题 某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员，这样的选择应该是来源于该公司通讯研发技术领先的战略定位。 关于强化理论，下列阐述不正确的是( )。 A. 强化理论忽略人的心理状态 B. 强化理论行为仅注重行为和结果 C. 严格讲，强化理论属于动机激励理论 D. 强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素 正确答案：C, 1、(单项选择题)(每题 1.00 分) 在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是（ ）。 A. 睡眠—身体安全—友谊—自尊心—个人成长 B. 睡眠—个人成长—友谊—自尊心—身体安全 C. 友谊—睡眠—身体安全—自尊心—个人成长 D. 个人成长—身体安全—友谊—自尊心—睡眠 正确答案：A, 2、(单项选择题)(每题 1.00 分) ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理沦中的（　　）相对应。 A. 全部“自我实现的需要”以及部分“尊重需要”和“归属和爱的需要” B. 全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱的需要” C. 全部“尊重需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我实现的需要” D. 全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”和“安全需要” 正确答案：D, 3、(单项选择题)(每题 1.00 分) 三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括(）。 A. 选择适度的风险 B. 责任感较强 C. 关心如何影响他人 D. 希望能够得到及时的反馈 正确答案：C, 4、(单项选择题)(每题 1.00 分) 公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出l根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。 A. 具备需要因素 B. 具备激励因素 C. 缺乏保健因素 D. 缺乏激励因素 正确答案：B, 7、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。 A. 强化理论 B. 公平理论 C. 期望理论 D. 双因素理论 正确答案：A, 8、(单项选择题)(每题 1.00 分) 在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。 A. 期望理论 B. 强化理论 C. ERG理论 D. 双因素理论 正确答案：B, 9、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于双因素理论，下列说法不正确的是(　　)。 A. 保健因素不能起到激励员工的作用 B. 激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C. 保健因素包括别人的认