2022年《人力资源管理专业知识与实务（中级）》考前密押三新版

2022年《人力资源管理专业知识与实务（中级）》考前密押三 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、(单项选择题)(每题 1.00 分) 内源性动机强的员工看重的是（　　）。 A. 坚持的水平 B. 工作带来的社会地位 C. 工作带来的成就感 D. 努力的水平 正确答案：C, 2、(单项选择题)(每题 1.00 分) 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情境性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为( )。 A. 领导一成员交换理论 B. 路径一目标理论 C. 特质理论 D. 权变理论 正确答案：D, 3、(单项选择题)(每题 1.00 分) 在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。 A. 高的绩效和高的工作满意度 B. 高的绩效和低的工作满意度 C. 低的绩效和低的工作满意度 D. 低的绩效和高的工作满意度 正确答案：A, 4、(单项选择题)(每题 1.00 分) 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是(　　)。 A. 设计活动选择活动智力活动 B. 选择阶段确认阶段发展阶段 C. 智力活动设计活动选择活动 D. 确认阶段发展阶段选择阶段 正确答案：C, 5、(单项选择题)(每题 1.00 分) 员工以同种方式完成相似工作的程度是指（ ）。 A. 制度化 B. 规范化 C. 专业化 D. 集权度 正确答案：B, 6、(单项选择题)(每题 1.00 分) 通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为（ ）。 A. 矩阵组织形式 B. 无边界组织形式 C. 虚拟组织形式 D. 团队结构形式 正确答案：B, 7、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列选项中，关于组织文化结构的说法，错误的是（ ）。 A. 组织文化的结构可以分为物质层、制度层和精神层 B. 物质层是组织文化的表层部分，表现为各种行动准则或规章制度 C. 制度层是组织文化的中间层，又称组织文化的里层 D. 精神层是组织文化的核心和灵魂 正确答案：B, 8、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列方法中，( )主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。 A. 德尔菲法 B. 经验判断法 C. 马尔科夫分析法 D. 比率分析法 正确答案：C, 9、(单项选择题)(每题 1.00 分) 马尔科夫分析方法的基本思想是（ ）。 A. 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B. 发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 C. 在转移率一定时，确定各类人员的未来分布 D. 周期越长，推测未来人员变动越准确 正确答案：A, 10、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列选项中，关于人力资源外包与离岸经营的说法，错误的是( )。 A. 人力资源外包有助于控制人工成本 B. 人力资源外包有助于企业将力量集中在核心业务和职能上 C. 离岸经营意味着将工作岗位从一个国家转移到另一个国家 D. 可以离岸经营的工作岗位仅限于工作范围窄和工作内容简单的工作 正确答案：D, 11、(单项选择题)(每题 1.00 分) 人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（ ）。 A. 加班加点 B. 做好人力资源的招募工作 C. 采取各种措施降低现有人员的流失率 D. 加强员工培训 正确答案：A, 12、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列选项中，关于信度和效度的说法，错误的是( )。 A. 信度反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度 B. 一般情况下，信度系数不低于0．5的测试工具被视为信度较好 C. 效度反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度 D. 效度即一种测试的有效性 正确答案：B, 13、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列选项中，关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（ ）。 A. 评价中心技术是工作样本测试的重要基石 B. 工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试 C. 评价中心技术是用模拟工作任务来进行测试 D. 评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度 正确答案：A, 14、(单项选择题)(每题 1.00 分) 冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（ ）的基本人格倾向。 A. 现实型 B. 艺术型 C. 企业型 D. 社会型 正确答案：C, 15、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（ ）。 A. 有助于促进员工的自我发展 B. 是实现组织战略的重要手段 C. 有助于管理者成本的节约 D. 为人员的配置和甄选提供依据 正确答案：D, 16、(单项选择题)(每题 1.00 分) 绩效评价的量表法中不包括( )。 A. 图尺度评价法 B. 行为观察量表法 C. 行为锚定法 D. 配对比较法 正确答案：D, 17、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，错误的是( )。 A. 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B. 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C. 绩效反馈面谈应鼓励员工充分表达自己的观点 D. 绩效反馈面谈应避免对立和冲突 正确答案：B, 18、(单项选择题)(每题 1.00 分) 薪酬调查主要解决的问题是( )。 A. 外部竞争性 B. 外部公平性 C. 内部公平性 D. 个人公平性 正确答案：A, 19、(单项选择题)(每题 1.00 分) 通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ）。 A. 工作任务 B. 工作分析 C. 职业 D. 职责 正确答案：B, 20、(单项选择题)(每题 1.00 分) 公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额．这种股权激励方式是（ ）。 A. 股票期权 B. 限制性股票 C. 股票增值权 D. 业绩股份 正确答案：C, 21、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列选项中，不属于非上市公司股权激励的是（ ）。 A. 股份期权 B. 业绩股份 C. 股票期权 D. 虚拟股票期权 正确答案：C, 22、(单项选择题)(每题 1.00 分) 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为（ ）。 A. 纯佣金制 B. 基本薪酬加佣金制 C. 基本薪酬加奖金制 D. 基本薪酬加佣金加奖金 正确答案：B, 23、(单项选择题)(每题 1.00 分) （ ）重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。 A. 学习评估 B. 反应评估 C. 工作行为评估 D. 投资收益评估 正确答案：B, 24、(单项选择题)(每题 1.00 分) 在评估培训与开发效果时，不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动的方法是( )。 A. 问卷调查法 B. 自我评价的态度量表 C. 面谈 D. 控制实验法 正确答案：D, 25、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列选项中，关于职业生涯锚的说法，错误的是( )。 A. 职业生涯锚产生于职业生涯早期 B. 职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合 C. 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 D. 职业生涯锚并不是完全固定不变的 正确答案：C, 26、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于职业生涯锚特点的陈述，错误的是(　　)。 A. 职业生涯锚不能通过测试来预测 B. 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C. 职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 D. 职业生涯锚一经确定l正确答案：C, 31、(单项选择题)(每题 1.00 分) 在工资率的变动对市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况下，劳动力供给曲线的形状是（ ）。 A. 水平的 B. 向上倾斜的 C. 垂直的 D. 向后弯曲的 正确答案：C, 32、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列选项中，关于工资变化对劳动力需求数量影响的说法，错误的是（ ）。 A. 工资率变化对劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来 B. 规模效应被称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果 C. 替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响到劳动力需求数量 D. 在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相反的 正确答案：D, 33、(单项选择题)(每题 1.00 分) 制造业的工资水平一般较高，而制造业通常也是比较集中的位于工资水平高的地区，其中的一个主要原因就是在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人，体现了不同产业部门间工资差别的（ ）因素。 A. 熟练劳动力所占比重 B. 技术经济特点 C. 发展阶段 D. 地理位置 正确答案：D, 34、(单项选择题)(每题 1.00 分) 在亚当斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在(　　)方面存在差异。 A. 劳动强度和劳动条件， B. 给人带来的愉快或不愉快程度 C. 从业能力获取的难易程度 D. 工作保障和职业稳定程度 正确答案：C, 35、(单项选择题)(每题 1.00 分) 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为（ ）。 A. 个人歧视 B. 统计性歧视 C. 员工歧视 D. 雇主歧视 正确答案：D, 36、(单项选择题)(每题 1.00 分) 根据经济学家们的观点，不纳入自然失业