2022年《人力资源管理师（理论知识）三级》模拟试题六

2022年《人力资源管理师（理论知识）三级》模拟试题六 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、(单项选择题)(每题 1.00 分) 由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（ ） A. 组织变革策略 B. 组织结构调整策略 C. 人员调整策略 D. 部门调整策略 正确答案：A, 2、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于不同的学习风格，下列描述错误的是（ ）。 A. 反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学 B. 主动型学习以经验与感觉为基础 C. 应用型学习以理论和实践相结合为基础 D. 理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作 正确答案：A, 3、(单项选择题)(每题 1.00 分) （ ）是学员之间互相学习的重要方式。 A. 自我学习 B. 团队学习 C. 课堂学习 D. 在职学习 正确答案：B, 4、(单项选择题)(每题 1.00 分) 在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（ ）个公休日。 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 正确答案：A, 5、(单项选择题)(每题 1.00 分) 停工留薪期一般不超过（ ）个月。 A. 6 B. 12 C. 18 D. 24 正确答案：B, 6、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列关于柯氏改良法的表述错误的是（ ）。 A. 柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式 B. 柯氏改良法把评估和培训分割开 C. 柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体 D. 柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来 正确答案：B, 7、(单项选择题)(每题 1.00 分) 职工因工致残被鉴定为（ ），应当退出工作岗位，保留劳动关系。 A. 五至六级 B. 七至十级 C. 一至四级 D. 五至十级 正确答案：C, 8、(单项选择题)(每题 1.00 分) 在情景模拟测试方法中，（ ）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。 A. 决策模拟竞赛法 B. 即席发言法 C. 无领导小组讨论 D. 公文筐测试 正确答案：D, 9、(单项选择题)(每题 1.00 分) 监控培训的（ ），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。 A. 初始原因 B. 中间效果 C. 全程计划 D. 最终效益 正确答案：B, 10、(单项选择题)(每题 1.00 分) 在巴克制中，（ ）反映了工人的努力程度。 A. 工作效率 B. 工人作业效率 C. 开工率 D. 工人实耗工时 正确答案：B, 11、(单项选择题)(每题 1.00 分) （ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。 A. 人格测试 B. 能力测试 C. 兴趣测试 D. 道德测试 正确答案：B, 12、(单项选择题)(每题 1.00 分) 有关培训激励制度的说法错误的是（ ）。 A. 企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度 B. 建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩 C. 应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法 D. 激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要 正确答案：C, 13、(单项选择题)(每题 1.00 分) 企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（ ）。 A. 管理跨度越大，管理层次越多 B. 管理跨度越大，管理层次越少 C. 管理跨度越大，管理层次可能越多 D. 管理跨度越大，管理层次可能越少 正确答案：B, 14、(单项选择题)(每题 1.00 分) 某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（ ）。 A. 0.475 B. 0.525 C. 0.667 D. 0.904 正确答案：B, 15、(单项选择题)(每题 1.00 分) 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（ ）。 A. 岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果 B. 岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果 C. 岗位与薪酬的对应关系为线性关系 D. 岗位与薪酬的对应关系为非线性关系 正确答案：C, 16、(单项选择题)(每题 1.00 分) 五班四运转的轮休制循环期为（ ）天。 A. 6 B. 7 C. 8 D. 10 正确答案：D, 17、(单项选择题)(每题 1.00 分) 培训成果的类型不包括（ ）。 A. 技能成果 B. 情感成果 C. 个人发展 D. 投资净收益 正确答案：C, 18、(单项选择题)(每题 1.00 分) 合理确定作业组的规模一般为（ ）人左右为宜。 A. 5～10 B. 5～15 C. 10～15 D. 10～20 正确答案：D, 19、(单项选择题)(每题 1.00 分) 难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（ ）。 A. 初步面试 B. 结构化面试 C. 诊断面试 D. 非结构化面试 正确答案：B, 20、(单项选择题)(每题 1.00 分) 单班制还是多班制，主要取决于企业（ ）的特点。 A. 生产 B. 产品需要 C. 生产工艺 D. 工作量要求 正确答案：C, 21、(单项选择题)(每题 1.00 分) 以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。 A. 保证培训方法的选择要有针对性 B. 保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 C. 保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应 D. 保证培训适应各个领域要求 正确答案：D, 22、(单项选择题)(每题 1.00 分) （ ）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。 A. 岗位分析 B. 岗位评价 C. 绩效考核 D. 培训开发 正确答案：A, 23l25、(单项选择题)(每题 1.00 分) （ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。 A. 效度评估 B. 预测效度 C. 信度评估 D. 内容效度 正确答案：A, 26、(单项选择题)(每题 1.00 分) 为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（ ）。 A. 合成考评法 B. 图解式评价量表法 C. 关键事件法 D. 日志法 正确答案：A, 27、(单项选择题)(每题 1.00 分) 身体能力测试属于（ ）。 A. 组织能力测试 B. 特殊职业能力测试 C. 普通能力倾向测试 D. 心理运动机能测试 正确答案：D, 28、(单项选择题)(每题 1.00 分) 在情景模拟测试方法中，（ ）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 A. 决策模拟竞赛法 B. 即席发言 C. 无领导小组讨论法 D. 公文筐测试 正确答案：D, 29、(单项选择题)(每题 1.00 分) 人员流向属于岗位评价指标的（ ）。 A. 劳动责任 B. 劳动技能 C. 劳动强度 D. 社会心理因素 正确答案：D, 30、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。 A. 应强调人员之间的互补性 B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求 D. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 正确答案：D, 31、(单项选择题)(每题 1.00 分) （ ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。 A. 薪酬 B. 工资 C. 薪资 D. 薪金 正确答案：D, 32、(单项选择题)(每题 1.00 分) 成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（ ）。 A. ③②① B. ①③② C. ②①③ D. ③①② 正确答案：D, 33、(单项选择题)(每题 1.00 分) 被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（ ）进行申诉。 A. 初次申诉处理 B. 最终申诉处理 C. 仲裁 D. 法院诉讼 正确答案：A, 34、(单项选择题)(每题 1.00 分) 集体合同是（ ）。 A. 约定要式合同 B. 非要式合同 C. 法定要式合同 D. 口头合同 正确答案：C, 35、(单项选择题)(每题 1.00 分) 薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（ ）。 A. 员工价值观 B. 企业的价值观 C. 企业的方向 D. 企业经营特点 正确答案：B, 36、(单项选择题)(每题 1.00 分) 在社会保障体系中，（ ）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。 A. 社会保险 B. 社会救助 C. 社会福利 D. 社会优抚 正确答案：B, 37、(单项选择题)(每题 1.00 分) 三维培训需求分析模型中可以区分出（ ）个象限。 A. 3 B. 6 C. 8 D. 9 正确答案：C, 38、(单项选择题)(每题 1.00 分) 岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ）。 A. 激励作用愈小 B. 薪酬差距愈小 C. 激励作用愈大 D. 薪酬等级愈多 正确答案：C, 39、(单项选择题)(每题 1.00 分) 以下关于案例分析法的表述，不正确的是（ ）。 A. 它包括描述评价型和分析决策型两种 B. 描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议 C. 描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力 D. 分析决策型只介