2022年《企业人力资源管理师（三级）》押题试卷二

2022年《企业人力资源管理师（三级）》押题试卷二 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、(单项选择题)(每题 1.00 分) 社会主义职业道德的最高要求和最高境界是（ ）。 A. 方便群众 B. 奉献社会，全心全意为社会做贡献 C. 约束自我，为他人着想 D. 为人民服务 正确答案：B, 2、(单项选择题)(每题 1.00 分) 职业素质的核心是（ ）。 A. 职业道德素质 B. 科学文化素质 C. 专业技能素质 D. 思想政治素质 正确答案：A, 3、(单项选择题)(每题 1.00 分) 爱岗敬业是下列哪项的具体体现，是职业道德一切基本规范的基础？（ ） A. 奉献 B. 为人民服务 C. 为人民服务和集体服务 D. 集体主义 正确答案：C, 4、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。 A. 纵观历史，人类道德几乎没有发生变化 B. 道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范 C. 道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的 D. 道德有时威力巨大，有时则毫无功用 正确答案：B, 5、(单项选择题)(每题 1.00 分) 企业文化的激励功能的根本表现是（ ）。 A. 把追求经济效率作为员工的最大动力 B. 对员工的欲望，有求必应 C. 刺激员工的冒险精神,推动企业发展 D. 通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力 正确答案：D, 6、(单项选择题)(每题 1.00 分) 职业活动中，从业人员应该遵守的道德准则是（ ）。 A. 忠诚、审慎、勤勉 B. 宽让、和睦、合作 C. 诚信、服务、奉献 D. 敬业、守纪、进取 正确答案：A, 7、(单项选择题)(每题 1.00 分) “慎独”作为道德修养，其意思是（ ）。 A. 独立自主，自我判断，绝不人云亦云 B. 越是无人监督时,越要坚持按照道德要求行事 C. 食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言 D. 大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行 正确答案：B, 8、(单项选择题)(每题 1.00 分) 在职业活动中，关于团结互助正确的认识是团结互助（ ）。 A. 落脚点是互相利用 B. 有助于人际和谐 C. 会导致漠视纪律的风气 D. 只能够在亲戚、老乡、同学之间进行 正确答案：B, 9、(多项选择题)(每题 1.00 分) 下列属于“八荣八耻”社会主义荣辱观内容的有（ ）。 A. 以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻 B. 以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻 C. 以发家致富为荣，以贫穷落后为耻 D. 以体面排场为荣，以俭朴吝啬为耻 正确答案：A,B, 10、(多项选择题)(每题 1.00 分) 在职业道德修养中，“不找任何借口”意味着（ ）。 A. 学会对自己的一切行为负责 B. 自己的事情要千方百计地做好 C. 永远和领导保持统一战线 D. 投入自己的忠诚和责任心 正确答案：A,B,D, 11、(多项选择题)(每题 1.00 分) 针对不正当竞争和商业贿赂、欺诈等不法行为，世界各国确立的法律包括（ ）。 A. 中华人民共和国的反不正当竞争法 B. 日本的不当赠品及不当表示防止法 C. 英国的荣誉法典 D. 美国的谢尔曼法 正确答案：A,B,D, 12、(多项选择题)(每题 1.00 分) 下述做法中，符合我国《娱乐场所管理条例》规定的是（ ）。 A. 某歌厅内有人吸毒，其服务员虽然发现但未予以制止 B. 某舞厅管理完善,但依然在通道入口处安装闭路电视 C. 虽为周末，某电子游艺厅依然禁止未成年人玩耍电子游戏机 D. 某演艺厅招用外国人，为其办理就业许可证 正确答案：B,C,D, 13、(多项选择题)(每题 1.00 分) 下列情形不属于不正当竞争行为的是（ ）。 A. 非季度性降低 B. 处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品 C. 销售鲜活商品 D. 因清偿债务、转产、歇业降低销售商品 正确答案：B,C,D, 14、(多项选择题)(每题 1.00 分) 作为职业道德规范,”诚信”具有的特征是（ ）。 A. 代价性 B. 智慧性 C. 通识性 D. 被动性 正确答案：B,C, 15、(多项选择题)(每题 1.00 分) 在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是（ ）。 A. 不管自己乐意或不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作 B. 时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求 C. 在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作 D. 经常加班符l A. 让他耐心等待，然后忙自己的事情 B. 要他出去转转，等到下班时再来找自己 C. 边工作边询问一些关于他家的事情，但主要在干自己的工作 D. 责怪他为什么不事先打个招呼 正确答案：C, 18、(单项选择题)(每题 1.00 分) 小张刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可，但你（ ）。 A. 仍然觉得提拔有点快了，不利于他的成长 B. 认为他仍有待改进 C. 认为总经理偏心于他 D. 始终觉得他有什么“背景” 正确答案：B, 19、(单项选择题)(每题 1.00 分) 如果你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地，你会（ ）。 A. 担心未来会出问题，找机会离开该公司 B. 很担心，但不知道该怎么办 C. 私下抱怨、担心，但表面上装作若无其事的样子 D. 认为如此作风还能取得好业绩，佩服他们 正确答案：A, 20、(单项选择题)(每题 1.00 分) 王静每天乘公交车上班，一次因公交车发生故障而迟到,我觉得（ ）。 A. 能够理解这种事情 B. 应按公司制度处理 C. 应予谅解 D. 很正常，因为交通堵塞 正确答案：B, 21、(单项选择题)(每题 1.00 分) 黄艳是一家著名证券公司的高级管理人员,她把业余时间全部用在研究国际关系和军事问题上，你认为（ ）。 A. 这只是黄艳的个人爱好而已，无可厚非 B. 干什么吆喝什么，黄艳似乎有点不务正业 C. 这种研究也许对她的本职工作有很大帮助 D. 她应该转行做研究工作，而不是管理工作 正确答案：A, 22、(单项选择题)(每题 1.00 分) 一位顾客找你同事王晓敏咨询一些信息，这时，你该说（ ）。 A. “王晓敏没来，你下次再来吧” B. 王晓敏不在” C. “王晓敏不在这儿工作” D. “王晓敏今天不在，你有什么事吗，我也许知道” 正确答案：D, 23、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于薪水，我能够认可的观点是（ ）。 A. 薪水低的人也能干好工作 B. 薪水高能促进人们更加努力工作 C. 薪水决定工作质量 D. 每个人都十分关心薪水 正确答案：A, 24、(单项选择题)(每题 1.00 分) 你工作中接连出了几次小差错，为了安慰自己，你通常的想法是（ ）。 A. 小错在所难免，谁能够保证不出差错呢 B. 下次注意就行了，别老想这事 C. 别人也会出现这样的错误，没关系 D. 是什么使我犯了这样的错误l以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ）。 A. 唯一性 B. 权威性 C. 稳定性 D. 指导性 正确答案：A, 28、(单项选择题)(每题 1.00 分) 劳动法的首要原则是（ ）。 A. 保障报酬权 B. 保障物质帮助权 C. 保障休息休假权 D. 保障劳动者的劳动权 正确答案：D, 29、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列哪一项是劳动权的核心？（ ） A. 就业权和择业权 B. 择业权和劳动报酬权 C. 休息休假权和劳动保护权 D. 劳动保护权和职业培训权 正确答案：A, 30、(单项选择题)(每题 1.00 分) 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于下列哪一种劳动者权益?（ ） A. 偏重保护 B. 平等保护 C. 优先保护 D. 全面保护 正确答案：C, 31、(单项选择题)(每题 1.00 分) 企业资源优势具有下列哪一项的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势？（ ） A. 相对性和时间性 B. 绝对性和时间性 C. 绝对性和暂时性 D. 相对性和持续性 正确答案：A, 32、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（ ） A. 组织效率 B. 工作分析 C. 工作绩效 D. 组织承诺 正确答案：D, 33、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列哪一项是对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（ ） A. SWOT分析 B. 数理统计分析 C. 财务报表分析 D. 市场预测分析 正确答案：A, 34、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列哪一项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据？（ ） A. 战略测评标准 B. 战略评价标准 C. 战略实施标准 D. 战略计划标准 正确答案：B, 35、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列不属于差异化战略制定原则的是？（ ） A. 效益原则 B. 适当原则 C. 持久原则 D. 有效原则 正确答案：C, 36、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列哪一项是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性？（ ） A. 对比效应 B. 光环效应 C. 刻板印象 D. 投射效应 正确答案：D, 37、(单项选择题)(每题l39、(单项选择题)(每题 1.00 分) 群体决策的优点是（ ）。 A. 群体讨论时不易产生个人倾向 B. 要比个体决策需要更少的时间 C. 能增加决策的可接受性 D. 对决策结果的责任清晰 正确答案：C, 40、(单项选择题)(每题 1.00 分) 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是下列哪种理论的主要思想？（